国企探索推进职业经理人改革经验材料
国企探索推进职业经理人改革经验材料 建立健全职业经理人制度，是深化国资国企改革的重要抓手，有利于国有企业赢得持续竞争优势，实现国有企业建立现代企业制度、完善市场化经营机制、资产保值增值、增强活力的改
2022-03-14
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P6 P2 家族企业如何处理与职业经理人的关系？
第 1 页 共 2 页 家族企业如何处理与职业经理人的关系？ 据统计，如今发展壮大的民营企业有80%以上带有一定程度家族倾向，60%民营企业存在明显的家族式管理。今天的中国，尤其是浙江等地区，民营企
2015-08-17
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P1 企业人力资源管理表格（办公日常）——经理人员能力考核表
经理人员能力考核表 分 类 评 价 内 容 满分 1次 2次 3次 4次 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体
2013-04-03
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P20 职业经理人财务素养训练-非财务人员的财务管理
职业经理人财务素养训练--非财务人员的财务管理 内容提要 第一讲 会计是企业的语言 第二讲 怎样阅读资产负债表（上） 第三讲 怎样阅读资产负债表（中） 第四讲 怎样阅读资产负债表（下） 第五讲 怎样阅读利润表（上）
2011-04-21
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P19 《职业经理人财务素养训练-非财务人员的财务管理》
《职业经理人财务素养训练--非财务人员的财务管理》内容摘要 【主讲专家】高其富 【出版单位】北京大学出版社 【内含产品】课程16讲，VCD光盘8张，CD-ROM2张，文字教材与工具表单1套 【全套定价】
2014-11-11
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P3 建造师制度下的项目经理与职业经理人的相似性分析
建造师制度下的项目经理与职业经理人的相似性分析 通过对建造师制度下的项目经理与职业经理人的比较分析，发现二者有很大的相似性，为下文的中小建筑企业项目经理队伍建设机制研究提供了背景和建设思路参考。 1职业经理人的特征
2014-12-07
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P1 企业人力资源管理表格（办公日常）——经理人员综合素质考核
经理人员综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3
2014-06-13
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P7 建筑企业职业经理人评价与资质认证申报登记表
建筑企业职业经理人评价与资质认证申报登记表 姓 名 工作单位 职 务 申报等级 建筑企业职业经理人评价与资质认证指导委员会办公室 姓 名 性别 出生日期 民 族 籍贯 政治面貌 最高学历 学位 专
2022-06-17
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P3 职业经理十项管理技能——第01讲 培养经理人的管理素养
第1讲 培养经理人的管理素养 【本讲重点】 职业经理的核心价值 职业经理的执行能力 课程介绍 我们所说的职业经理，不仅仅指的是以经理为职业的人，关键指的是具备或具有职业经理的管理素养的人；不仅仅
2013-04-19
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P1 企业人力资源管理表格（办公日常）——经理人员综合素质考核表
经理人员综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3
2014-08-10
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P1 办公室常用表格模板——经理人员综合素质考核表
经理人员综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3
2014-11-08
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P1 办公室常用表格模板——经理人员综合素质考核
经理人员综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3
2014-03-18
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P1 考核类表格——经理人员综合素质考核表
经理人员综合素质考核表 考核项目 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 计划性 能以长期的展望拟定计划 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3
2012-06-09
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P3 人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
人力资源部人力资源部-经理 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3负责完成公司组织架构
2014-11-18
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P3 人力资源部部门经理人事专员培训专员绩效薪酬专员绩效考核专员岗位职责
人力资源部人力资源部-经理 岗位基本信息岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位人力资源部经理人力资源部分管经理人事专员、培训专员、绩效考核专员、绩效薪酬专员岗位工作内容主要工作内容1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施 3负责完成公司组织架构
2015-03-21
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P32 现代企业人力资源总监、职业培训师、职业经理人必看培训技巧大全
现代企业人力资源总监、职业培训师、职业经理人必看培训技巧大全 培 训 秘 诀 (1) 秘诀一：研讨类 基本研讨法 头脑风暴法 案管理原理贯彻法 案例分析法 内容强调理解讨论法 PTI-个人心理治疗法
2015-03-04
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P4 京沪深薪酬差异解秘
京沪深薪酬差异解秘 一说到薪酬，经理人除了关心本地的薪酬变化，还常就这三个地方进行比较：北京、上海、深圳，因为这三个城市的薪酬是我国“薪酬市场”的晴雨表。 1998年《经理人》所作的薪酬调查发现
2013-10-22
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P4 论企业文化和企业制度
论企业文化和企业制度 从中国经济现代化发展进程来看，职业经理人作为一个强势的掌握着现代企业管理理论、方法与高效优质实践集合于一身的重要载体，已经开始登上经济管理舞台的中心，正在扮演着驰骋国内外市场的主角。
2015-07-21
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P4 策略性股票期权激励设计
目前，我国很多企业都在考虑采用股票期权来解决对经理人员的激励问题，但是股票期权计划对于我国的实业界、学术界以及政府管理部门基本上还是一片空白。如何看待股票期权计划在公司经理人员薪酬结构中的地位和作用，如何正确地
2015-08-01
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P2 职业经理薪酬调查
截至目前，《经理人》杂志与兰邦市场调查公司４年以来的调查显示，北京、上海、深圳、广州四地职业经理人总体薪酬呈上升趋势，其中上海的职业经理人平均月收入由１９９８年的末位，到２０００年时后来居上，跃居榜首，并于２００１年继续保持首位。
2014-11-12
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