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法务经理的基本职责 职责： 1、参与重大经营决策的法律论证，制定公司法律管理方面的制度，建立健全法务管理体系 2、制定公司相关合同，审核公司所有合同并出具专业意见 3、处理与法律相关的各项事务 4、协助进行法律调查

成本经理主要工作职责 1、负责项目成本及招采相关工作; 2、负责内外部成本工作推动及沟通协调工作。 成本经理主要工作职责2 1协助区域成本经理进行成本动态管理及监控，按总部要求编制各类成本报表; 2

审计经理的基本职责 职责： 1、审计监督 (1)协助编制审计年度计划; (2)组织人员开展审计项目，开展内部审计： (3)组织开展大型年度审计项目; (4)独立开展舞弊调查。 2、 审计整改 独立组

总经理助理职责 　　1、在总经理领导下进行工作。 　　2、协助总经理处理好后勤集团的日常事务。 　　3、协助总经理协调下属部门之间的关系。 　　4、协助总经理做好与外单位联系的具体工作。 　　5、负责分管范围内的各项工作。

市场拓展经理的职位职责 职责： 1.根据公司发展战略，制定项目发展规划，完成开拓目标; 2.负责营销项目的策划、执行、总结等工作。 ___对营销项目实施精细化管理，协调各方资源，优化和完善项目。 4

外联经理的基本职责 职责： 1.根据部门的年度业绩目标，完成销售任务; 2.发掘优质合作商，引导、培训、维护。 3.拜访所负责区域的市场，做好相关部门人员的客情关系，积极拜访以深入发展和稳定客户关系;

产品经理工作职责 1. 负责课前产品的功能规划与迭代跟进; 2. 具备一定的社群裂变、公众号裂变、流量循环的操盘能力，能够实现用户增长到变现的过程; 3. 能够理清业务流程，设计合理的产品功能，并撰写需求文档、推进开发;

商务经理工作职责 1、全面负责所辖地区第三终端和OTC的销售管理工作，完成公司的销售目标和任务; 2、制订所辖地区第三终端和OTC销售方案和促销计划; 3、定期对商业公司、连锁总部、终端药店进行拜访。

审计经理的基本工作职责 职责: 1、协助总经理开展各专项审计工作; 2、受理内外部举报投诉事件; 3、通过专业监察方法、工具，收集并分析相关证据; 4、涉嫌商业贿赂、职务侵占、诈骗类等及各类违规违纪

关于生产经理的工作职责 1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度; 2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估; 3、生产调度、管理和控制;

成本预算经理的工作职责 职责: 1、建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的规章、制度; 2、与相关业务部门进行沟通，对整体发展战略实施方案的可行性进行分析，按照公司发展战略，制定财务规划;

采购经理的工作职责 1、负责建立、健全、完善及运行采购业务流程和相关制度; 2、负责组织进行供方的评价，研究供方的供应链，了解其产品成本构成、质量控制情况; 3、协调仓储与采购的业务衔接; 4、合理

项目经理的工作职责 1、负责艺术漆和硅藻泥产品施工工艺的创意与研究; 2、负责艺术漆、硅藻泥各种展板、样片和样册的制作; 3、负责经销商艺术漆施工工艺的培训; 4、负责专卖店墙面装修质量和装修效果的监管与验收;

渠道经理的工作职责 职责： 1、完成渠道的拓展，招代理商等任务; 2、贯彻公司的渠道政策以及相关理念，制定本区域内相关发展策略并予以执行; 3、负责对代理商的考察、洽谈、评估，协助代理商对代理项目进行推广和销售;

物业经理的职位职责 职责： 1、监督、指导、检查、考核各项物业服务的日常管理工作，保证所管辖项目的运作符合公司的总体要求和标准; 2、审批物业公司各部门的人员编制、物品采购、设备添置等工作计划; 3

产品经理的基本职责 职责： 1、根据公司的产品定位、风格定位及市场需求预测，提出产品建议 2、具有___年以上Flash产品开发经验，良好的行业基础，了解产品的发展趋势和市场动态; 3、协调内外资源

关于资金经理的工作职责 1、根据集团公司年度运营目标和全面预算，预测集团公司资金需求; 2、负责对集团公司的对外资金统存、统贷、统借、统还工作; 3、负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作;

经理助理职责2021 ?根据批准的采购计划，按时按量购进货品，要求货比三家、降低成本、秉公办事、不谋私利。 ?负责公司信纸、信封、名片、业务礼品和企业形象所需印刷的定制工作，确保质量和时间要求。 ?

总经理助理的职责 1. 在总经理的直接领导下开展工作，并对总经理负责，协助总经理制定企业的各项经营目标、企业机构与岗位设置、管理章程、经济指标及各项规章制度。 2. 加强学习，提高自身管理水平和素养

人事经理工作职责 1、负责公司人力资源、人事、行政工作制度的制定与管理; 2、负责公司人员招聘、培训、绩效; 3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态薪酬管理体系; 4、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。