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精装修验收标准 1、检验内容；墙顶面乳胶漆     验收标准：检验应在涂料干燥后，在自然光线下采用目测和手感的方法验收，表面平整，无掉粉、起波、漏刷现象、涂料干实后手感及距被检验面、1.5m处 目测全数检验、均应符合要求、

国名、地名商标审查标准 　　商标法第十条第一款（一）和（二）项规定：同中华人民共和国的国家名称、国旗、国徽、军旗、勋章相同或者近似的，以及同中央国家机关所在地特定地点的名称或者标志性建筑物的名称、图

借条的标准格式 　　借条： 　　借条是没有严格的标准格式的，要简单就简单得不可以再简单了，只要写明借款金额，能够证明双方的借贷关系，经借款人签名确认后，不盖章也是准数的。 　　例一：  　　后来，由

基层员工转正量化标准 　　基层员工转正量化标准评价项目优秀很好好勉强不满意10分8分6分4分2分工作业绩工作完成量               速度超乎寻常，大幅超额完成超出平均值符合要求，能按时完

日本工业标准：联营托盘 2002-09-10 15:18:40 本网专稿     1．适用范围     本标准适用于多种行业及各种运输工具相互通用并具有互换性的木制联营托盘和塑料制联营托盘(以下简称“托盘”)。

基层团务工作标准 　　基层团务工作标准 一、组织建设l、按照团章规定，三级团委(总支)应每2―3年组织召开一次团代会；2、团员满3人的应及时成立团支部，团支部每年进行一次改选。二、阵地建设1、三级团

客户服务主管的绩效标准 工作职责 增值产出 绩效标准 领导客户服务团队为客户提供服务 满意的客户（为客户解决的问题和提供的信息） 1.一个月内客户投诉次数不超过5次； 2.一个月内没有在承诺的期限之内解决的客户投诉次数不超过1次；

职称评审量化标准 一、 基础分 （1）教（工）龄计分 ①教龄每年2分 ②工龄每年1分 教龄、工龄不重复计分，离职进修按工龄计分。 （2）任职年限计分 自任现职起至本次申报高一级职务每年2分。 教龄、任职年限按周年计算。

火花机操作技工任职资格标准〔试行〕 第一局部 概 述 一、目的 1、建立火花机操作技工清晰的职业开展路线图，标准人才的培养和选拔，树立有效培训和自我学习的标杆，以任职资格标准牵引员工不断学习、持续改良和提高

建筑工程质量标准化实施方案 一、工程概况 工程名称：界首市2013年保障性住房徐寨新村（二期）一标段 建设单位：界首市房地产管理局 设计单位：阜阳市建筑勘察设计院 施工单位：安徽阜阳建工集团有限公司

调查报告标准格式 　　1. 题目 　　应以简炼,概括,明确的语句反映所要调查的对象,领域,方向等问题.题目应能概括全篇,引人注目. 　　2. 前言(背景和目的) 　　主要包括研究背景和目的。背景介绍应简明

2021年党员职责及标准 1、做群众的思想政治工作，推动党的路线、方针、政策和公司的任务贯彻，发挥好党员和群众之间的桥梁纽带作用。 2、保证自身按时完成公司各项任务的同时，协助责任区落实好公司产品生产和销售的各项工作。

个人对先进性标准的认识 　　在我单位党员先进性学习教育活动开展以来，自己结合工作实际进行认真的学习。概括起来就是“两个早”。 　　一是入手早。中央先进性教育动员会1月6日召开后，作为机关一名党务工作

哆呛巡弦季膳沮旗俯式发守咨冀燥旱遍许无拐湖松芬腥参情瘁廉啊荒游韧鄙举需敝血辈蕉克婶股盒工程勘察收费标准                               目   录 1. 总则 2. 工程测量

工程地点： 万达广场A座1471室 2、承包范围及承包方式 2.1承包范围： 室内设计及装修：地面背景墙 石膏墙等 2.2承包方式为大包干:即包工、包料、包安全、包工期、包施工现场及运输通道的环境卫生，工程造价一次性包死。

优秀团员标准 　　优秀团员标准 　　1、具有坚定的共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念；能够积极贯彻执行党的路线、方针、政策，始终站在油田改革发展和生产经营的前列。 　　2、按照《团章》规定认真

常用SMT电子元器件来料检验标准(非常详细) No. 物料名称 检验项目 检验方法：在距40W荧光灯1m-1.2m光线内,眼睛距物20-30cm，视物约３-5秒 检验依据：MIL-STD-105E-II    

附件1 云南省创建文明交通先进单位及先进个人 评选标准 一、文明交通先进单位创建标准 （一）组织机构及制度建设【35分】 1.单位有创建文明交通安全工作领导小组（4分）。 其中，组长由该单位主要领导担任的计4分，由其他领导担任的计3分。

标准会计实习报告格式 　　实习报告 成绩___________ 　　评语： 　　指导教师(签名)_______________ 　　年 月 日 　　说明：指导教师评分后，毕业实习报告请交系(中心)保存。

工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。