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 某公司人力资源管理制度员工辞职

定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定,结合本公司实际,特制定本规定。 第二条 本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。

2012-05-22    575    0
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 人力资源管理工作细化执行与模板

弗布克细化执行与模板系列 人力资源管理工作细化执行与模板 孙宗虎 邹晓春 编著 目 录 一、人力资源管理岗位设计 5 二、人力资源需求预测执行工具与报告 5 (一)现实人力资源需求预测表 5 (二)未来人力资源需求预测表

2013-07-09    496    0
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 企业人力资源管理表格(办公日常)——请购单

审批(人民币5千元以上)(总经理) 最终审批 (人民币15万元以上)(总裁/首席执行官) 总监    总裁    人力资源部      本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

2015-05-23    585    0
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 孙波-人力资源管理师绩效管理教材

1. *人力资源管理师(国家职业资格二级)认证培训 绩 效 管 理 孙 波 E-mail:Kwsun@sina.com 2. 国家职业标准要求 工作内容 1.考核的组织与实施 技能要求 1.能够筹划、组织考核活动,提出组建考核机构的建议

2010-03-23    22574    0
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 人力资源管理表格大全——电话销售代表

电话销售代表 职位名称 电话销售代表 职位代码 所属部门 销售部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填日期 核 准 人 职位概要: 通过直销方式发展客户。 工作内容: %通过电话及直邮方式开发新客户; %对客户进行回访、调查;

2013-04-17    643    0
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 新华信—奥瑞金战略性人力资源管理

实施人力资源战略,创造持续佳绩 -同奥瑞金交流-二零零二年四月十四日张江燕SINOTRUSTDate0版权所有 翻版必究 2. 今日议题1、企业发展和人力资源 2、人力资源管理体系 3、企业人力资源管理体系建设案例Date1版权所有

2010-04-13    17041    0
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 xx人力资源管理制度

 湖南家辉基因技术有限公司 人力资源管理制度 新华信管理咨询 2001年12月31日 目录 第一章 总则 1 第二章 招聘 2 2.1. 招聘目的与范围 2 2.2. 招聘原则和标准 2 2.3. 招聘申请程序

2017-02-09    18725    0
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 2002年助理人力资源管理师复习笔记

第一章 人力资源规划 ☆组织信息的采集与处理 企业组织信息的采集 一、组织信息调查研究的阶段与步骤 第一个阶段:调研准备阶段。通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。

2010-06-09    13515    0
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 百度人力资源管理12式

 百度人力资源管理12式 招最好的人——什么是最好的人? 招最好的人。什么是最好的人?智商最高、成绩最好?情商最高?都不是。 我们认为,最好的人有以下三点: 第一,跟百度崇尚的“简单”文化匹配,这非常关键。

2013-08-12    364    0
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 149企业人力资源管理与开发

1. 企业人力资源管理与开发中国人民大学劳动人事学院 付亚和 2. 第一部分人力资源管理概论 3. 一项调查: CEO关心的重要管理要素 调查时间: 1989年 调查主题:2000年(下个世纪)那些管理要素对企业的CEO最重要

2011-07-17    30065    0
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 人力资源管理师二级实操考点

组织设计理论的概念、分类和基本原则是什么?  答:组织理论又叫广义的组织理论或大组织理论,包括组织运行的全部问题,包括组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、权力、沟通等。(2)组织设计理论是组织理论

2019-11-09    896    1
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 公司人力资源管理现状调查问卷

公司人力资源管理现状调查问卷 您好! 这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况,进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系,这对员工及公

2015-03-23    512    0
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 工作说明书-人力资源管理

人力资源管理人力资源部经理、人力资源部经理2、人力资源部经理3、人力资源部经理4、劳资专员、培训专员、招聘专员 培训主管 劳动工资员 人力资源部经理 职位名称:人力资源部经理 管辖人数:2人 工作内容:

2013-09-11    15574    0
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 174余世维-人力资源管理的常见问题(大纲)

人力资源管理的常见问题 人力资源主管的地位,在各企业内为什么不受到重视? 提 示 1、背景检讨 a、用人权不在HR经理的手中。 b、对公司的业务发展没有建设的能力。 c、总经理没有刻意强调他的重要性。

2009-11-15    4729    0
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 浅论人力资源管理与企业文化的关系

浅论人力资源管理与企业文化的关系 企业文化是指企业在长期的生存和发展中所形成的,为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范。企业文化是提升企业竞争的无形资产,更是企业生存和发展

2014-02-26    11270    0
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 2017年人力资源管理工作计划

2017人力资源管理工作计划   一、工作计划:   1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、绩效考核提供科学依据;   2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;   3、推

2017-02-24    424    0
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 人力资源管理表格大全——销售代表

销售代表 职位名称 销售代表 职位代码 所属部门 销售部 职 系 职等职级 直属上级 薪金标准 填日期 核 准 人 职位概要: 建立、维护、扩大销售终端,完成分销目标、分销计划。 工作内容: %为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作;

2015-04-27    597    0
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 267打造人力资源管理新模式

打造人力资源管理新模式——来自国企的案例分析 一、有效的人力资源管理是南京远洋公司走出困境并取得骄人业绩的根本原因   现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约。其中,最重要也是最根本的因素就是企业

2012-10-20    17910    0
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 111国际企业的人力资源管理

1. 第九章 国际企业的人力资源管理 2. 一、成功的国际企业管理者的素质要求全球性思维 与不同背景的人打交道的能力 远见卓识 应变能力 创造性学习和改变机构体系的能力激励员工积极性才能 出色的谈判技巧

2011-06-09    6092    0
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 公司人力资源管理现状调查问卷

公司人力资源管理现状调查问卷 您好! 这次问卷调查的目的是为了能够深入全面地了解公司现有的企业文化与人力资源管理系统及其各主要环节的运行状况,进一步完善公司的企业文化与人力资源管理体系,这对员工及公

2013-11-11    24737    0
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