财务管理分析工具
东投入和银行借贷）债务 @ 10%利率 股东权益 总投入资产 税前利润 减去财务成本 税前净利润 减税收 @ 40% 净利润 净资产回报率 息前总投入资产回报率$900 100 $1,000 120 90
2011-05-18
5839
0
香当网——在线文档分享与服务平台
您在香当网中找到 559个资源
P22 P29 历史经验，社会现实，与经济学的反思
问题：否认经济的复杂性，演化的不确定性，市场的非均衡发展，增长的非线性，与利益集团的利益冲突 18. 里根经济学的神话减税，军备竞赛，与借债》持续贸易赤字，高利率，美元升值，制造业外移 民航，金融的过度解规》航空安全，过度竞争，金融危机
2011-03-05
12403
0
P11 第二章人力资源规划
外部补充晋升接任计划管理人员开发技术培训 供小于求 成熟期 接任计划，技术培训 外部补充晋升供需之间处在结构性不平衡 衰老期 退休，辞退，工作分享 供大于求 人力资源供给和需求平衡图表 9. 编制人力资源规划总体人力资源规划
2012-01-03
2365
0
P24 【实例】天津电力建设公司职位评价作业指导书 24页
职位：职位的新设、撤销、合并、分立、职责调整、任职资格调整要求职位重新评价。 市场：当市场薪酬调查表明市场人才价格发生结构性变动时，应考虑职位评价调整。 8. 职位评价的方法经过综合分析，选用因素计点法作为公司 职位评价的方法
2011-10-17
24041
0
P44 192人力资源管理与劳动经济学
就业结构 就业问题：总量过剩，下岗人员的再就业，学生就业，农民工 42. 失业失业类型：总量性失业 结构性失业 摩檫性失业 技能性失业 技术性失业 周期性失业 政府的作用：职介，培训，社会保障 43. 3
2009-06-19
5745
0
P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
况存档C-11-02-005员工信息档案库 11. 结构性人员调整流程调出部门总经理/董事会人力资源部调入部门人力资源规划流程总经理签发结构性人员调整方案结构性人员调整方案人力资源部经理依据调整方案制定具体
2009-04-13
25790
0
P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
况存档C-11-02-005员工信息档案库 11. 结构性人员调整流程调出部门总经理/董事会人力资源部调入部门人力资源规划流程总经理签发结构性人员调整方案结构性人员调整方案人力资源部经理依据调整方案制定具体
2011-08-02
8668
0
P33 hr流程
况存档C-11-02-005员工信息档案库 11. 结构性人员调整流程调出部门总经理/董事会人力资源部调入部门人力资源规划流程总经理签发结构性人员调整方案结构性人员调整方案人力资源部经理依据调整方案制定具体
2011-05-17
23985
0
P33 人力资源规划流程
况存档C-11-02-005员工信息档案库 11. 结构性人员调整流程调出部门总经理/董事会人力资源部调入部门人力资源规划流程总经理签发结构性人员调整方案结构性人员调整方案人力资源部经理依据调整方案制定具体
2010-12-03
14544
0
P59 东南大学-财政与税收
能，可以有以下四方面途径。 (1)降低税率，减少税收。减税的作用表现在两个方面： 一是减税后个人用于消费的部分增加，就可以将C线提高； 二是减税后私人投资也会增多，将C+ I线提高。 (2)增加转移支付，它可以使C线提高。
2012-10-23
27729
0
P55 金融业增值税ppt
为： 组成计税价格=成本×（1+成本利润率） 纳税人兼营免税、减税项目的，应当分别核算免税、减税项目的销售额；未分别核算的，不得免税、减税。 27. 纳税地点6 28. 第六部分 纳税地点属于固定业户
2019-09-28
2132
0
P23 英凡咨询_中外运人力资源战略规划建议书ppt23
2、子公司为行政整合产生，且地区及业务差异大可能面临的问题： 1、运作效率相对低下； 2、业务协调性差； 3、人员结构性失衡； 4、升降通路不畅； 5、企业文化与企业发展需要有差距新经济1、信息系统在物流企业中广泛应用
2012-01-26
26611
0
P40 從管理的需求談中國企業的智慧化
“模糊不清的”复杂性问题，没有现成及有效答案 Semi-structured 半结构化 c=a+b+x=? 问题的某些构面(非全部)有结构性 15. 管理 (Management)管理就是做决策(Management is decision
2009-09-12
14006
0
P61 112国家职业资格证书制度与职业技能鉴定
就业方面的主要矛盾，是劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应之间的矛盾。当前主要表现在劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失
2012-08-12
17464
0
P39 中国经济与产业发展展望
第三：国际化程度（国际采购和国际市场） 第四：市场竞争格局决定的企业价格谈判能力。 27. 4、成本冲击的结构性影响： 第一、改变了不同产业环节之间的利益分配格局，表现出从产业链下游向上游倾斜的趋势； 第二、改变了产业内部的竞争格局：
2012-06-09
15403
0
P35 XX市申报国家火炬计划中药科技产业基地情况汇报
资源枯竭型城市，经济结构性矛盾十分突出，再就业压力大，可持续发展面临严峻的挑战，迫切需要发展新的接续产业。再就业压力在职职工30万人下岗职工7万在职职工值80%下岗职工20%结构性矛盾钢铁增加 值123亿其它行业
2010-09-25
29764
0
P26 一切从实际出发实事求是PPT
作报告中指出：今年经济工作要坚持以人为本，以改善民生为重点，把防止经济由偏快转为过热、防止价格由结构性上涨演变为明显通货膨胀作为宏观调控的首要任务。我们可以看到，从2007年8月至2008年7月，央行
2020-04-19
2047
0
P39 2005年中国经济与产业发展展望
第三：国际化程度（国际采购和国际市场） 第四：市场竞争格局决定的企业价格谈判能力。 27. 4、成本冲击的结构性影响： 第一、改变了不同产业环节之间的利益分配格局，表现出从产业链下游向上游倾斜的趋势； 第二、改变了产业内部的竞争格局：
2009-11-07
3479
0
P42 校本研修的实践嬗变ppt
型讲座体验 交流策略 生成 递进台阶学习成长机制认识与能力跨角色体验严肃与活泼关键性促进行动跟进结构性作业 34. 课程主体: 授课者 —— 研修者 课程目标: 实践性知识的学习 课程主题: 执教能力与专业素养
2019-01-21
1508
0
P37 劳动法与劳动经济学
处于供过于求状态的失业。 (2)结构性失业：结构性失业，是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对应、不统一所造成的失业。出现结构性失业问题的主要原因有两种：其一，是
2012-03-02
14005
0