孙波-人力资源管理师绩效管理教材
的描述，也就是说，绩效目标是有一定的时间性和阶段性。 40. *示例：应负责任与绩效目标之间的关系A地区销售部经理的应负责任、衡量标准（KPI）与绩效目标应 负 责 任 衡量标准2001年度 绩效目标
2010-03-23
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P148 P38 大学生创业大赛培训ppt
概念和语言：表述欠妥、言难达意。创业计划大赛的常见问题 17. 3.项目分析和论证中常见的问题 （a）市场需求调查、分析和论证 —— 市场需求调研不足，没有充足的资料证明市场需求； ——切忌混乱堆砌或杜撰数字
2018-12-28
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P34 专题九 综合性学习ppt
提分小练 1．(2018襄阳改编)《见字如面》节目播出后，越来越多的人认识到家书在寄托情感方面的重要作用。学校拟开展“手写家书”活动，可同学李明却说：“有了网络和手机，还用得着用笔墨写信吗？”听了他的话，你该怎样劝说他积极参与活动？(2分)
2019-06-05
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P21 《5.1常量与变量》PPT课件
已知每支钢笔 5 元, 要买 x 枝钢笔的总价为y 元,则 y =______;4.一个梯形的上底为 a,下底 b 为,高是5 ,则它的面积 S =_________.50t6t5x在上述的各个问题中,哪些量是常量
2018-09-06
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P20 激励与工作绩效表现
效表现1激励与工作绩效表现 4-1 2. Charley Brown激励与工作绩效表现 4-12-A 3. 嘿！老兄，今天阿达要在比赛后举办派对…...我摔了倒栽葱第一个家伙打了安打，查理布朗，别让这点挫折困扰你，继续给他们一点颜色瞧瞧
2009-04-10
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P70 【课件】旺旺集团工作分析培训讲义-70页
工作分析的过程主要调研完成工作的要求、周期和范围，并着眼于工作本身的特点，而不是工作者的状况。主要分析： A 工作人员做何事（WHAT） B 如何做（HOW） 工作分析的直接结果是职位说明书。 11. 工作分析基本术语
2010-05-11
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P54 工作分析培训讲义
工作分析的过程主要调研完成工作的要求、周期和范围，并着眼于工作本身的特点，而不是工作者的状况。主要分析： A 工作人员做何事（WHAT） B 如何做（HOW） 工作分析的直接结果是职位说明书。 11. 工作分析基本术语
2010-03-14
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P70 【课件】旺旺集团工作分析讲义
工作分析的过程主要调研完成工作的要求、周期和范围，并着眼于工作本身的特点，而不是工作者的状况。主要分析： A 工作人员做何事（WHAT） B 如何做（HOW） 工作分析的直接结果是职位说明书。 11. 工作分析基本术语
2012-05-06
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P85 麦肯锡—企业业绩管理基本框架
1. 业绩管理概述与基本框架工作手册 A本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所
2010-09-23
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P85 麦肯锡 业绩管理 概述与基本框架
1. 业绩管理概述与基本框架工作手册 A本手册及附件包括了McKinsey公司顾问客户服务培训所需的全部基本资料。拿到本手册的McKinsey员工必须确保本手册没有被复制、散发或采取任何方式为第三方所
2011-11-04
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P83 三级人力资源管理师基础知识PPT
25-55岁男性人口劳参率保持较高的水平 7. 1、劳动力供给弹性BDACEWL0概念:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度 Ｅs=△Ｓ／Ｓ÷ △Ｗ／Ｗ Ａ供给无弹性 Ｅs=0 Ｂ供给无限弹性 Es ∞ Ｃ单位供给弹性 Ｅs=１
2019-05-29
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P38 会计与财务第十二讲
汽车销售有限公司新设备的净现金流量汇总表 单位：美圆 年末 原始投资 经营现金流量 终极价值 净现金流量 0 -130 000 -130 000 1 32 700 32 700 2 35 808 35 808
2012-06-12
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P22 17第十七章外汇市场工具
lps to ABC BK Tokyo. A/C No.1234567 (我们的日元请付至东京ABC银行，帐号1234567)； 交易员：USD To KKY BK A/C 7654321 CHIPS UID
2009-12-05
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P94 图形图像处理技术
3 HSB彩色模式图示 H：色相 S：饱和度 B：亮度 D：所有色相 SBDH色相：就是颜色。在 0 到 360 度的标准色轮上，按位置度量色相。平时把色相用颜色名称标识，如红色、橙色等。 11. 2
2010-07-18
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P66 甲状腺结节的评估与处理ppt
甲状腺结节评估与处理主要推荐条款推荐 级别推荐条款A甲状腺结节的评估要点是良恶性鉴别。A所有甲状腺结节患者均应检测血清TSH水平。A所有甲状腺结节患者均应行颈部超声检查。A直径＞1cm且伴有血清TSH降低的甲状腺
2019-03-22
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P100 测绘成果检查与验收
4质量评分方法 数 学 精 度 值质量分数0 ≤ M ≤ 1/3×M0S = 100 分1/3×M0 ＜ M ≤ 1/2×M090 分≤ S ＜ 100 分1/2×M0 ＜ M ≤ 3/4×M075 分≤ S
2019-12-06
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P100 《TCL营销与广告策划》
針對 【目標對象】， XX 品牌/產品 是 【某種產品】，它能帶給您 【某種差異點】。34 35. (a wonderful case )To Caffeine concerned coffee drinkers
2010-09-01
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P100 TCL企业内训-市场营销与广告策划
針對 【目標對象】， XX 品牌/產品 是 【某種產品】，它能帶給您 【某種差異點】。34 35. (a wonderful case )To Caffeine concerned coffee drinkers
2009-02-13
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P100 TCL营销与广告策划
針對 【目標對象】， XX 品牌/產品 是 【某種產品】，它能帶給您 【某種差異點】。34 35. (a wonderful case )To Caffeine concerned coffee drinkers
2011-05-13
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P41 麦肯锡给上广电做的人力资源管理创新方案－中期
该职等职级系统与市场接轨 *******的不同序列：高管序列 职能部门序列 18. *职位等级评定的基本要素(例)评级要素A：专业知识B：运营知识F：对运营的 影响范围C：领导责任D：解决问题 复杂程度E：对运营的 影响程度G：人际关系
2009-01-19
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