【实例】某公司任职资格等级制度
层%董事长、副董事长、总裁、副总裁、各产业集团总经理资深职员资深职员中坚层%集团公司总部各职能部长、副部长、各成员企业总经理各区域办事处主任、产业集团各部门经理等高级职员高级职员高级职员骨干层%执行层管理者一级职员
2012-08-14
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P36 P98 房地产开发部人力資源管理診斷報告
却是权力大小和与领导关系的好坏资料来源：开发部调查问卷 11. *出现以上问题的一个重要原因是开发部长期以来忽略了人力资源的开发与管理，人力资源管理还停留在简单的人事管理水平上传统人事管理现代人力资源
2009-11-16
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P98 ZZ人力资源诊断与建议
却是权力大小和与领导关系的好坏资料来源：开发部调查问卷 11. *出现以上问题的一个重要原因是开发部长期以来忽略了人力资源的开发与管理，人力资源管理还停留在简单的人事管理水平上传统人事管理现代人力资源
2010-04-10
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P96 全面生产管理TPM
◇解决推进中困难44 45. ①TPM推进委员长 CEO1 ） 重复小组组织制造本部长事业场2事业场3事业场1管理部长劳务部长人事部长厂长厂长事务局TPM 事务局推进室推进本部兼任进室专任总部 部门构 成 成
2011-10-19
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P54 【咨询报告】埃森哲-小天鹅股份公司-关键绩效评估体系 54页
门负责人否参考标准： 1. 部门业务规划 2. 绩效管理表格将全部KRA和KPI汇总，报企业发展部部长审核开始 执行委员会审核否是1.1企业策略规划流程1.3.1.1设定目标和绩效管理体系流程1.3.4
2012-10-11
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P54 关键绩效评估体系
门负责人否参考标准： 1. 部门业务规划 2. 绩效管理表格将全部KRA和KPI汇总，报企业发展部部长审核开始 执行委员会审核否是1.1企业策略规划流程1.3.1.1设定目标和绩效管理体系流程1.3.4
2009-02-22
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P98 ZZ人力资源诊断与建议.
却是权力大小和与领导关系的好坏资料来源：开发部调查问卷 11. *出现以上问题的一个重要原因是开发部长期以来忽略了人力资源的开发与管理，人力资源管理还停留在简单的人事管理水平上传统人事管理现代人力资源
2009-02-13
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P98 ××集团人力资源管理诊断报告
却是权力大小和与领导关系的好坏资料来源：开发部调查问卷 11. *出现以上问题的一个重要原因是开发部长期以来忽略了人力资源的开发与管理，人力资源管理还停留在简单的人事管理水平上传统人事管理现代人力资源
2010-12-06
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P98 人力资源诊断
却是权力大小和与领导关系的好坏资料来源：开发部调查问卷 11. *出现以上问题的一个重要原因是开发部长期以来忽略了人力资源的开发与管理，人力资源管理还停留在简单的人事管理水平上传统人事管理现代人力资源
2009-07-17
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P54 安达信小天鹅咨询项目，KPI典范
门负责人否参考标准： 1. 部门业务规划 2. 绩效管理表格将全部KRA和KPI汇总，报企业发展部部长审核开始 执行委员会审核否是1.1企业策略规划流程1.3.1.1设定目标和绩效管理体系流程1.3.4
2010-05-09
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P127 ISO案例
“本公司不需要对生产过程进行确认，因为生产中没有特殊过程。” 审核员问：“什么是特殊过程?” 质管部长说：“指生产过程的输出不能由后续的监视或测量加以验证的过程，或使用后才能发现问题的过程。我公司产品
2012-08-23
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P100 思想政治教育学原理课件(精品课件)PPT
思想政治工作与思想政治教育的区别是什么？ 10. 3. 政治工作和思想工作的区别政治 工作思想 工作组织工作、干部工作、统战工作、纪检工作等政治性思想和非政治性思想 11. 政治的内涵法语politique 德语Politik
2019-03-29
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P54 通过业务流程再造建立独特的竞争优势
微流程2 持续改进 31. ⑧在合适的时候开展由上而下的调整组织由上而下调整的潜在领域人员技能系统战略潜在调整 ①在增强的流程绩效和能力的基础上 经 改进的战略 ②组织架构的变化 以体现以客户为中心
2009-04-22
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P31 人教版高中政治必修二第七课中国共产党领导的多党合作和政治协商制度 复习ppt
权、表决权、质询权政治协商、民主监督、参政议政 21. C训练巩固1. 2018年4月19日，中央统战部组织各民主党派中央负责人和无党派人士代表赴西柏坡参观学习并举行座谈会，纪念中共中央发布“五一口号
2020-04-02
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P34 学习新《党章》ppt
党的基本路线和基本纲领，把党的一系列对内对外重大方针政策写入党章，包括：军队建设、民族、宗教工作、统战工作、外交工作等。对推进党的建设新的伟大工程作出全面部署。 16. 二、《党章》的发展史十八大党章
2019-12-02
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P36 热烈庆祝中国共产党成立99周年PPT
，他们的革命精神、斗争哲学，世界观、人生观、价值观都是经过实践磨练出来的如“担架上的谋略”对团结、统战工作极具指导意义，“三湾改编”对发挥党组织战斗堡垒作用极具指导意义。单纯的为了学习党史而学习党史，
2020-06-24
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P54 麦肯锡—一汽大众：通过业务流程再造建立独特的竞争优势
微流程2 持续改进 31. ⑧在合适的时候开展由上而下的调整组织由上而下调整的潜在领域人员技能系统战略潜在调整 ①在增强的流程绩效和能力的基础上 经 改进的战略 ②组织架构的变化 以体现以客户为中心
2010-01-26
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P37 上海仪电案例
范1则精神文明建设工作制度规范3则综合治理工作制度规范2则宣传工作制度规范3则组织工作制度规范6则统战工作制度规范5则老干部工作制度规范3则纪检工作制度规范5则工会工作制度规范6则共青团工作制度规范5
2011-10-13
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P56 xx—企业战略转型与系统变革
系统基于任职资格的职业化行为评价系统基于业绩与能力的薪酬分配系统KPI指标与绩效考核系统潜能评价系统战 略基于流程面向市场权责明确组 织基于战略的组织人力资源运行系统模块 43. 企业人力资源管理开发
2011-12-23
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P69 XX集团IT规划项目项目建议书
中国造币总公司 大唐电信 中国联通 美亚在线 50. 我们帮助海南航空货运公司进行了整体战略规划以及信息系统战略规划项目背景项目目标XX管理咨询公司的工作项目成果海南航空是国内第四大的航空集团，其旗下的货运公
2012-12-05
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