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家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格

销售人员绩效奖金发放办法(示例) 第一条 为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极开辟推销路线，开拓市场，本公司特制订本办法。 第二条 销售人员奖金发放办法按营业所销售人员和外部销售人员分别制订。

销售人员绩效奖金管理办法(示例) 第一条 为鼓励销售人员发挥工作潜能，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制订本办法。 第二条 本办法的实施对象为公司销售业务代表以及销售业务的主管人员（主任级及其以上人员）。

家电制造业绩效奖金制度 □ 总 则 第一条 目的 为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。 第二条 适用资格

协议未约定经济补偿与协议的效力 　　【正文】 　　《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位

2015中秋祝福短信 和中秋有个约定 　　朋友朋友，碰碰就有；朋友朋友，真心难求。朋字两个“月”，月亮代表我的心，月明近中秋，短信传问候。朋友朋友，天长地久！朋友朋友，快乐长留！ 　　平分秋色一轮满

浪漫星光“约定”主题婚礼文案 一、开场白：（音乐：《如果爱》） 各位来宾，中午好！带着一份祝福和期待，我们相约在这点点星光的世界，今天，在这里，爱将成为我们一生中最永恒的主题，爱情是古老而年轻的话题

劳动合同试用期约定 　　一、劳动合同必须约定试用期吗 　　实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合

五一演讲稿：跟彩虹有个约定 　　尊敬的各位领导、亲爱的同志们：在这欢庆五一的日子里，想必大家通过各种媒体了解到了许多全国劳动模范的先进事迹，被他们的纯熟技艺折服，为他们的无私精神感动。但今天，我向大家讲述的却是一个普通劳动者的故事。

我们和未来有个约定 当岁月的脚步跨过硕果累累的又一年 丰收的喜悦绽放于每张幸福的笑脸 当新年的焰火像花儿一般装饰着夜空 满城芳华又在酝酿另一场蓬勃烂漫 当时光的画笔添上最后一抹绚丽色彩 万里锦绣让世人发出由衷的感叹

 对我国夫妻约定财产契约的思索 第1章前言 随着社会经济的发展，社会文明的不断进步，我国婚姻家庭领域里的财产状况发生了很大变化。单一的法定财产制已不利于婚姻生活，它无法适应家庭现有的理财特点。夫妻约定财产契

标准程序流程图的符号及使用约定 一,引言 程序流程图(Progran flowchart)作为一种算法表达工具,早已为工国计算机工作者和广大计算机用户十分熟悉和普通使用.然而它的一个明显缺点在于缺乏统一的规范化符号表示和严格的使用规则

买卖合同履行过程中条款约定不明确的补救 　　合同，作为一种法律文书，双方在签订时，都应全面考虑各自应享有的权利和应履行的义务，其内容应做到具体、详尽、精辟，但是，在履行过程中，仍会出现不明确的条款，《合同法》对此作了补救规定：

个人借款如何约定利息 　　赵明和王小军是认识多年的老朋友，虽然没有经济上的往来，但也一直保持着联系。这一天，赵明面带焦急地来到王小军的办公室，见面就开始诉苦： “老王，最近我的连着有几笔货款回款出了

租赁房屋交付时没有达到合同约定的条件 　　租赁房屋交付时没有达到合同约定的交付条件，应当如何进行处理? 　　在房屋交付过程中，还存在着这样的一种情况，即房屋租赁双方在合同中并没有约定租赁房屋交付标准，但出

出租人在租房合同中的有关约定 　　出租人在租房合同中约定“本合同租金所应缴纳的税金由承租方缴纳”是否合理? 　　根据《合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规进行强制性规定的和同无效。税收是国家以法律、行政法

上海市基本医疗保险定点医疗机构服务约定书文本(精神病防治机构) 　　甲方：　上海市医疗保险事务管理中心　　 　　乙方：　　 　　为保证广大参保人员享受基本医疗服务，按照劳动和社会保障部、卫生部、国家

上海市委托审计商品住宅维修资金收支情况的业务约定书 　　委托方：_________业主大会（以下简称甲方） 　　受托方：_________（以下简称乙方） 　　兹由甲方委托乙方进行商品住宅维修资金收

金融服務業特性對績效獎金與離職傾向關係之干擾效果The Moderating Effect of Banking Service Characteristic on the Relationship between Performance-based Pay and Turnover Intention謝安田(An-Tien Hsieh)中國文化大學教授, 中華民國李培銘(Pei-Mi

第五条　本规则中第三条及第四条之数据资料，应于管理会议上讨论过后，以符合实际需求数字修正并实施。 第六条 本规则所加发之绩效奖金若为０或为亏损时，则需衡量公司政策是否受市场或社会经济变化的影响，并由董事会议评定是否可提列其他津贴作为支付努力者的奖金。