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绩效工资制度 　　绩效工资制度的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。 　　绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与

教师绩效工资分配方案 为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合我校具体实际，制定以下方案： 一、指导思想 建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业、扎实工作、

员工绩效工资管理办法 1、      为规范员工绩效工资管理，制定本办法。 2、      绩效工资确定 按照薪酬体系方案和薪酬管理制度相关规定，确定员工的绩效工资。 3、      考核等级划分

  绩效工资管理办法（修订试行版）   为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，真实反映和准确评价职工的工作实绩，为科室职工的绩效工资发放提供依据，根据《事业单位工作人员考核实施办法》、《职工绩效工资管理办法》，结合实际情况，特修订定如下。

教职工奖励性绩效工资考核方案 　　教职工奖励性绩效工资考核 �使用一次，下轮考核期限不再加分。 　　（2）扣分：体罚学生造成严重影响者扣1分，工作不服从安排者每次扣1分，因工作不当，引发家长告状至上

教师绩效工资实施方案范本二 为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制订如下绩效工资发放方案

 XX单位 XX年奖励性绩效工资实施办法 为调动管理处职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《XX系统事业单位奖励性绩效工资实施暂行办法》文件精神，结合我处的实际情况，特制定本分配方案。

**市公路局**分局基层班站绩效工资考核管理办法  一、指导思想 为实施绩效工资，以增强内在活力和提高公益服务水平，以建立科学的绩效考核办法机制和有效的激励约束机制为手段，以加强人才队伍建设和促进单

关于修改******职工病假、事假 期间绩效工资发放暂行规定   根据《自治区公共卫生与基层医疗事业单位实施绩效工资意见》和《XXX市直属（含XXX和XXX区）公共卫生与基层医疗事业单位绩效工资实施办法》等有关文件精神

教师奖励性绩效工资考核分配方案 　　一、指导思想 　　以科学发展观为指导，建立科学规范、便于操作的教师奖励性绩效工资分配制度，激励教师爱岗敬业，主动作为，有效推进学校工作的全面协调和可持续发展。 　　二、分配原则

科研院农科所绩效工资考核评定办法  按照有关规定，绩效工资的30%作为绩效考核，结合我所实际情况实行分值倒扣制，制定如下办法： 一、将全所职工30%的绩效工资作为考核工资基数进行考核。 二、职工个人

教师绩效工资考核分配方案参阅 　　1、师德基本奖：100元（每月），因违规违纪违法，此项责任人基本奖可降至零。 　　2、安全责任奖：100元（每月），因有严重影响的安全事故发生，此项责任人当月责任奖降至零。

小学教师绩效工资考评方案 　　任课教师绩效工资考评方案 　　根据《**县教育体育局关于义务教育学校教职工绩效工资考核分配工作的指导意见》（平教发[xx]47号文）规定，对任课教师绩效工资的考评主要从

**乡中心幼儿园教师绩效工资考核分配方案 (试用稿) 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法： 一、绩效范围：在编在岗的正式职工。 二、绩效工资分配办法：

义务教育学校绩效工资实施工作情况 义务教育学校绩效工资实施工作情况   一、进展情况 1、《**县义务教育学校绩效工资实施办法》已经市人事局、财政局、教育局批准，县财政并予转发。 2、确定2009年

XX学校2009——2010学年度教师绩效工资实施及分配方案 (试   行)   根据县教育局下发《定边县义务教育学校实施绩效工资指导意见(讨论稿)》文件精神，结合我校实际情况，经教导处拟定，校委会

学院教师绩效工资及超课时费发放管理办法 为进一步规范我院内部制度，提升管理水平，推进教学改革，充分调动全体教师教学的积极性和创造性，提高我院整体办学质量与效益，构建充满活力、稳定和谐的教学环境，在学

XXX学校后勤人员绩效工资考核办法 为了提高学校后勤人员的工作积极性和工作效率，保证学校后勤工作的顺利进行，特制定本绩效工资考核办法。 一、考核目的 1. 激励后勤人员积极工作，提高工作质量和效率。

XX小学教育集团教师奖励性绩效工资考核方案 操作细则： 一、教育工作20% （一）班级管理 10% 1.考核等第 班主任 辅导员 优秀：340*5=1700元/学期 优秀： 160*5=800元/学期

**市实验小学教师绩效工资发放工作总结  我校教师2011年度绩效工资按照《**市实验小学教师绩效工资实施方案》已顺利发放完毕，学校全体教师对绩效工资的核算和发放均无异议。我校教师绩效工资发放工作的实施办法是：