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     中国烟草山东进出口有限责任公司绩效及岗位考核办法（试行）  第一章  总则 第一条  适用范围 本办法适用于中国烟草山东进出口公司适用岗位绩效工资制且与单位签订劳动合同的正式在岗员工。 金

家庭医生签约服务绩效考核办法 　　为推进家庭医生签约服务工作，考核评价各县(市、区)家庭医生签约服务情况，指导基层医疗卫生机构对家庭医生团队进行绩效评价，特制定《XX市家庭医生签约服务绩效考核办法》。 　　一、考核目的

XXX项目经理部 部门、员工绩效考核办法 （试用版） 第一章 总 则 第一条 为建立健全良好的激励约束机制，充分调动和发挥部门、员工工作的主动性，激发员工的潜能和工作热情，不断提高工作效率，特制定本办法。

中国网络通信有限公司华东区 FY02绩效考核办法 一、目的 1、 贯彻执行关键业绩指标（KPI）考核体系，促进各级组织提升业绩管理水平，促使业绩管理工作的重点深入到收入实现、成本控制和管理效率的全面关注和衡量上。

2018年度绩效管理考核办法 　　为进一步强化日常考核管理，完善激励约束机制，确保全面完成各项工作任务，经会议研究，特制定本考核办法。 　　一、指导思想 　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导

信用社岗位职责及绩效考核办法 1、      岗位分工及职责 (一)负责信用社存款和福卡工作； 1、制定存款和福卡工作方案，新增存款、和发行福卡建立个人台账，分人考核，绩效挂钩； 2、抓好企业大额存

县村级计生绩效考核办法 为扎实抓好我县人口和计划生育工作，进一步夯实人口计生工作基层基础，充分调动村级干部的积极性和创造性，根据《县人口计生相关指标考核补充规定》，特制定本办法。 1、      考核原则

公司绩效考核办法和考核细则(一) 第一章 总则 第一条：为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作，特制定本则绩效管理制度。 绩效管理与绩效考核的宗旨在于： 1、考察员工的工作绩效; 2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;

烟草专卖局（营销部）6月份绩效考核办法 经班子会议决议，对1月份绩效考核办法制定如下： 一、以大厅为单位进行考核，业绩量化指标为1000分（专卖查扣指标占400分，卷烟销量指标占300分，品牌培育指

**市**区**镇卫生院 基本公共卫生服务项目绩效考核办法   根据泸江区卫【2012】84号文件要求，为进一步促进我镇国家基本公共卫生服务项目全面落实，特制定本办法。 一、考核目的 通过绩效考核，全面落实《国家基本公共

XX区“12345”市民服务热线工作绩效考核办法（试行）   为进一步做好我区“12345”市民服务热线工作，提升政府职能，促进政风行风建设，确保热线诉求办理质量，提高群众满意度，根据《XX市人民政

电信工程公司绩效考核办法 　　电信工程公司绩效考核办法     为顺利完成公司生产任务，全面提高劳动生产率，建立科学、合理的分配激励机制，充分发挥薪酬在激励中的作用，本着按劳分配，奖勤罚懒和效率优先

2021年度乡干部绩效考核办法 为切实推进全乡各项工作的有效开展，结合我乡实际，特制定本干部考核管理办法。 一、考核范围 XX乡机关单位在编在岗工作人员，包括公务员、事业编干部。离、退休干部不纳入绩效考核实施范

XX乡2020年村级计生专干绩效考核办法 本办法适用于全乡各村计生专干。乡计生办根据县卫健委下发的《XX县村居计划生育专干管理办法》及《XX县2020年度计划生育目标管理责任制考评方案》制定。指标考

XX县财政局年度绩效管理考核办法 根据《中共XX县委、XX县人民政府关于印发 的通知》（X效综〔2019〕X号）文件精神，为健全完善我局绩效考评工作，切实转变机关作风、提高工作效率，建立绩效管理工作长效运

**县人民政府办公室绩效考核办法 根据相关文件精神，为切实加强我办事业岗位人员工作绩效考核，有效促进我办工作水平的全面提高，特制定本办公室绩效考核办法。 一、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要

安全管理人员绩效考核办法 为加强基础、基层安全管理，深化、细化现场安全监督，实行隐患治理“关口前移、重心下移＇，实现安全管理由被动转变为主动，充分调动各级安全管理者的工作极积性，达到“人人肩上有担子

XX市公立医院改革绩效考核办法 为进一步落实政府对公立医院的监督管理责任，健全完善公立医院考评监管体系，引导公立医院树立公益性的办院方针，提高患者满意度和医疗服务质量，控制医疗费用，提升医院运行效率

　农村商业银行** 　　 　　一、指导思想 　　 　　以省联社绩效考核相关精神为指导，与市联社人事制度改革、劳动用工制度相结合，通过委派会计履责监督、市联社直接考核，合理确定社与社之间、岗位与岗位之

零售部绩效考核办法 第一条 为提高零售部员工的积极性，共同协作，保质保量按时完成零售任务，充分展示公司、产品和员工的良好形象，特制定本办法。 第二条 对零售部实行“目标考核、费用定额，毛利提奖，人人有份，月月兑现”的绩效考核办法。