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四、如何进行品牌管理 21. IBC(Integrated Branding Communication): 是综合行销、传播、广告的核心技术和方法，对一个品牌进行完整规划与设计的系统工程，其囊括了一切品牌展现在消

（3）对于收集工作资料的方法和选择研究对象需要作 出恰当判断； （4）涉及策略性决定的机会不多； （5）需要分析和综合大量工作数据，为编写工作说明 书、工作规范和制定标准作准备。 16. 职务说明与职务规范的编写。

对内部空间进行创造与组织，形成舒适、优美的内部环境， 满足人们的物质、精神功能需求。在一定经济条件下，完美的综合解决各种功能要求，使设计符合美学原则并具有独特的创意。（1）室内设计定义 （2）室内设计原则 2 3

学、管理学等理论基础上的一套人才测量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方法，全面考察参测人员的素质，分析其对组织的贡献、发展潜

1手机模具分析员 1协调员1外协管理员1审核员兼统计员1合同管理员2材料结算员1外销业务管理员 1采购综合主管 兼材料成本分析员1最终决策人： 人事负责人： 指导人：总经理/副总经理 人力资源业务主管 各业务主管或外协管理员最终决策人：

学、管理学等理论基础上的一套人才测量和评价的科学技术体系。 企业中的人才测评是根据企业和岗位需求，综合运用心理测量、情境模拟练习和面谈等多种评价方法，全面考察参测人员的素质，分析其对组织的贡献、发展潜

2．地铁出口与地下商业相连，造成人流过于集中繁杂， 影响项目的高档形象，同时存在一定的安全隐患； 3．开发商缺乏办公物业开发经验； 4．综合性物业，有利有弊，就写字楼部分而言，与纯 写字楼相比，竞争优势并不明显； 5、不同功能的各部分规模均不大；

平台：经营业绩（50）任务职责（50）费用控制（20）部门考核指标总裁室成员同时承担神州综合指标及本部门业绩指标，其中神州综合指标包括： 财务类（50%）：市盈率、利润增长率、品牌价值 经营（20%）：收入增长率、市场份额、客户满意度

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好应对方案；（3）工作任务总是按时、保质地完成。调研分析能力能够收集及归纳整理那些零散的信息材料，综合分析，去粗取精，去伪存真，变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。 发现根本联系：（1）拥

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反思：现在的城市规划编制没有更高层次的区域规划做依据，较多的是就城市论城市，缺乏区域观念 偏重空间布局，缺少综合观念 总体规划虽有市域城镇体系规划，但仅限于本市市域 非城市化地区往往只作为底图，村镇、一般居民点

介绍这是为万科中心地下空间的采光而设计，保证万科中心地下约4万平方米建筑的建筑的自然采光，万科中心综合运用了照明系统、自然采光等一系列新技术，大大节约电能。深圳万科中心 23. 二、深圳绿色建筑考察项目8、绿色建筑的细节与表现——地下采光

平台：经营业绩（50）任务职责（50）费用控制（20）部门考核指标总裁室成员同时承担神州综合指标及本部门业绩指标，其中神州综合指标包括： 财务类（50%）：市盈率、利润增长率、品牌价值 经营（20%）：收入增长率、市场份额、客户满意度

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、概念系统； 目的系统、行为系统； 黑色系统、白色系统、灰色系统。 8. 三、系统分析 系统分析是系统综合、优化、决策、以及系统设计的基础。系统分析指从系统的观点出发，对事物进行分析研究，寻找可能采取的方

的政策和利益，因而具有一定的阶级性 19. 第2章 环境与资源保护法概述特点：具有综合性、技术性、社会性、共同性 综合性：体现在保护对象的广泛性和保护方法的多样性 技术性：必须体现自然规律特别是生态规律的要求

报告单位：阿佩克思市场营销咨询公司2000年10月30日 2. 报告内容研究介绍 主要研究发现 综合分析 营销建议 3. 研究背景 作为中国主要的移动通信营运商之一---中国联通，自1998年 进入

Sales (ARS) ——是通过有组织的努力，掌控终端，提升客户关系价值，滚动式培育与开发市场，取得市场综合竞争优势，冲击区域市场第一的有效市场策略与方法。有组织的努力 掌控终端 客户关系价值 滚动式培养与开发市场

业的人才培养系统成为一种核心竞争力 由培训转为人才培养，通过自我发展、在岗辅导、轮岗训练和脱岗培训综合培养人才，根据公司未来人才的需要储备关键人才。培训成为“人才加工厂” 定制开发内化的培训课程，用企