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 岗位责任制应用培训-目标管理与绩效考核

1. 目标管理与绩效考核 岗位责任制应用培训xxxxxx企业管理咨询有限公司http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 2. 培训目的 1. 理解岗位责任考核系统实施的目的及意义

2010-09-20    25451    0
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 平安校园反对校园欺凌课件解读

什么是校园欺凌(暴力)校园欺凌(暴力)的原因欺凌同学所付出的“代价”学生应对校园欺凌(暴力)预防制止校园暴力事件的对策目录 DIRECTORY 4. 什么是校园欺凌(暴力) 01 5. 发生在学校

2019-05-15    3247    0
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 惠悦-平安保险KPI指标例子

A类干部对人力发展系统的满意度 - 潜力人员确认 - 完整发展计划的提供 - 在最短时间内,适任接班人员的挑选 完成 中国平安成为人才心目中最佳工作伙伴员工绩效表现明确差异化 - 表现特优20% - 表现较差10% 人力资源管理信息提供,以做为高皆领导决策参考

2010-08-01    21162    0
P27

 党风廉政建设反腐败斗争党课ppt

1. 党风廉政建设党风廉政建设反腐败斗争党课刑事情报中心 白央 2. 十九大以来,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平站在党和国家工作全局的高度,全面推进党的建设,坚持全面从严治党,发表了一

2019-04-03    3211    0
P64

 危险化学品事故应急救援预案制度建设ppt

危险化学品事故应急救援预案制度建设 云天化天安应急救援队 王洪岗 2. 危险化学品事故应急救援预案制度建设 为切实做好应急救援队建设的工作,从以下三个方面进行探讨 应急管理 应急救援队制度建设 应急救援队预案建设

2019-05-17    2170    0
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 138平安人力资源管理战略讨论

1. 平安人力资源管理战略讨论中国平安保险股份有限公司组织人事部一 九 九 九 年 三 月 二 十 三 日 机密1 2. 在飞机上看我们的人力资源管理我们是谁? 我们现在在哪里? 国外优秀企业在哪里?

2010-10-16    29965    0
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 平安潜质人才选拔与培养-胜任素质部分

1. 平安潜质人才选拔与培养胜任素质部分 2. 大纲胜任素质应用的必要性 胜任素质方法的渊源 胜任素质的定义与内涵 胜任素质方法的特征 平安管理干部胜任素质模型简介 胜任素质举例 胜任素质与干部选拔培养

2010-03-05    4258    0
P112

 【课件】上海本原企业咨询研究所-目标管理与绩效考核培训-112页

1. * 目标管理与绩效考核培训主讲人:沈先生上海本原企业咨询研究所 2004年2月28日 2. *人力资源开发与管理系统四大支柱制度: 科学化、系统化的制度设计,建立理性权威 机制:引入机制,使人力

2009-06-09    2090    0
P23

 远离黑恶势力犯罪-共创平安校园ppt

1. 远离黑恶势力犯罪 ,共创平安校园 2. 目录 catalog01关于开展扫黑除恶专项斗争的通知主要内容02对黑恶势力量刑的 相关法律规定03黑恶势力性质违 法犯罪活动 3. 《关于开展扫黑除恶专

2019-04-20    3071    0
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 岗位责任制应用培训目标管理与绩效考核(PPT94)

1. 目标管理与绩效考核 岗位责任制应用培训xxxxxx企业管理咨询有限公司 2. 培训目的 1. 理解岗位责任考核系统实施的目的及意义 2.掌握实施岗位责任考核系统相关的技能 3.熟悉岗位责任考核系统实施的基本程序

2012-09-14    17536    0
P35

 平安保险销售面谈步骤分析

1. 销售面谈步骤分析中国平安保险股份有限公司长春分公司(寿险) 2001年11月 2. 购买不买严重性问题的的价格解决问题怎么办?客户心中的天平不幸身故 意外伤残 退休 赡养老人 子女教育 医疗住院

2009-02-05    11932    0
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 平安保险公司-企业发展与保险讲义

以解除员工后顾之忧,提高员工的生产积极性; (2)激励机制,关键岗位员工/老员工; (3)留住人才,金手铐的作用; (4)有效控制利用人工成本。 4. 员工福利的内容- 针对员工风险形成的保障项目主要包括:养老金、医疗保险、亲属照

2011-07-04    10925    0
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 平安咨询-员工发展(麦肯锡)

1. 上海产险人员发展方案优化上海平安人力资源管理 —人力资源发展框架中国平安保险股份有限公司上海分公司 (产险)人力资源改革小组 一九九八年六月二十五日 机 密0 2. 人 员 招 聘 人 员 配

2012-07-14    4221    0
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 惠悦国际咨询公司--平安保险KPI指标大全

A类干部对人力发展系统的满意度 - 潜力人员确认 - 完整发展计划的提供 - 在最短时间内,适任接班人员的挑选 完成 中国平安成为人才心目中最佳工作伙伴员工绩效表现明确差异化 - 表现特优20% - 表现较差10% 人力资源管理信息提供,以做为高皆领导决策参考

2009-07-22    11609    0
P10

 惠悦国际咨询公司——-平安保险KPI指标大全

A类干部对人力发展系统的满意度 - 潜力人员确认 - 完整发展计划的提供 - 在最短时间内,适任接班人员的挑选 完成 中国平安成为人才心目中最佳工作伙伴员工绩效表现明确差异化 - 表现特优20% - 表现较差10% 人力资源管理信息提供,以做为高皆领导决策参考

2009-07-21    7453    0
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 提高保障改善民生水平 加强创新社会治理

1. 提高保障改善民生水平 加强创新社会治理 2. “民生”一词最早出现在《左传·宣公十二年》,所谓“民生在勤,勤则不匮”。在中国传统社会中,民生一般是指百姓的基本生计。到了20世纪20

2019-06-17    3240    0
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 【实例】平安保险-组织与岗位设计方案-53页

岗位设计应保证工作需要为前提优化人力资源分配之原则清晰界定各部门职责及权力畅通的双向沟通渠道,良好的制约制度简单具代表性的考核指标组织与岗位设计必须在明确的高层原则指导下进行。组织与岗位设计高层原则坚持以事定

2011-01-19    13262    0
P67

 绩效绩效管理PPT

1. 从战略到执行绩效绩效管理1 2. 几点要求请关闭手机或调至静音,保持课堂安静 积极思考 充分互动2 3. 内容提要HR在企业中的定位 绩效管理与企业战略 关于绩效、绩效管理绩效考核的概念 绩效管理的整体框架

2019-06-27    2244    0
P29

 团队建设

避免陷阱3 4. 团队与群体工作群体工作团队个人目标 个人绩效 个体化 随机的或不同的团队个人目标 集体个人绩效 个体的共同的 相互补充的目标协同配合责任技能4 5. 团队行为曲线工作群体潜在的团队真正

2012-11-13    19332    0
P72

 目标、绩效员工激励

1. 让我们做得更好!——目标、绩效员工激励 2. 目标管理:用目标来进行管理 3. 什么是目标管理?是一种主动的管理, 也是一种以结果为导向的管理方式。 4. 怎样的企业目标是有效的?能够激发斗志的

2011-11-08    27631    0
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