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模式三项基本权利： 重大经营决策权 经营者选择权 收益分配权 四项管理： 战略管理 预算管理 运营监控 产权事务管理 不同行业、领域的多样化经营 盲目地向无关联行业发展是不适宜的 特殊的身份定位可转换的集团类型行使三大权利
2010-07-14
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P130 P28 【咨询报告】和君创业3-新奥集团KPI指标体系构建 28页
CO.,LTD. 2. 绩效监控与KPI指标体系战略规划绩效考核经营管理 目标与计划绩效监控考核结果用于 分配和激励绩效监控是绩效管理体系的基础。KPI指标体系是绩效监控的核心。 （1）通过成功关键因
2010-03-07
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P28 绩效管理讲义
CO.,LTD. 2. 绩效监控与KPI指标体系战略规划绩效考核经营管理 目标与计划绩效监控考核结果用于 分配和激励绩效监控是绩效管理体系的基础。KPI指标体系是绩效监控的核心。 （1）通过成功关键因
2009-01-16
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P28 和君创业-KPI指标体系构建思路
新绩效管理制度的特点与不同 2. 绩效监控与KPI指标体系战略规划绩效考核经营管理 目标与计划绩效监控考核结果用于 分配和激励绩效监控是绩效管理体系的基础。KPI指标体系是绩效监控的核心。 （1）通过成功关键因
2010-05-16
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P36 2011-如何做好搜索营销-@秋叶语录
4%，手机上网用户突破3亿，互联网普及率在稳步上升。 网络已成最大社区 5. ＠平凡不美2009.12-2010.6网民年龄结构对比20092010网民素质在提升70、80后人群超50% 6. ＠平凡不美 截至2010年6月，有网络购物体验的中国网民比例达33
2010-02-11
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P27 青年公寓专题案例PPT
公寓，一定程度上替代了传统的租房业 态，整个行业进入快速发展和品牌化时期。 2014年雷军投资1亿元于广州YOU+公寓，青年公寓成为网络热词，资本市场的活跃和移动互联网推动着青年公寓市场的 发展，除了
2020-04-12
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P100 2020年业务支撑工作报告V0.84
助力市场，不断深化经分应用推广。 以客户为导向，量化提升服务水平。 支撑海外，积极促进国际业务拓展。 圆满完成业务支撑网各项运营任务。 4. 42008年2007年业务受理量（亿次）255.89222.32 15.10%帐务处理量（亿次）238
2020-06-20
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P95 企业信用风险管理
企业信用风险管理一、中国企业信用管理环境 二、中国企业信用管理环境诊断 三、信用管理模式的基本框架 四、企业应收帐款的监控与有效回收 五、客户资信管理 六、企业全程信用管理体系 七、信用销售管理的基本流程与方法 1 2.
2010-04-06
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P95 信用管理
企业信用风险管理一、中国企业信用管理环境 二、中国企业信用管理环境诊断 三、信用管理模式的基本框架 四、企业应收帐款的监控与有效回收 五、客户资信管理 六、企业全程信用管理体系 七、信用销售管理的基本流程与方法 1 2.
2009-09-14
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P87 第一期崔毅：财务管理制度及内控制度专题讲座（5.31）
CUI-YI*2.1 财务管理财务管理的定义 财务管理的职能 财务管理活动循环 财务管理围绕的中心显示器监控器纽带决策参谋创造财富财务管理职能结构图 15. 华南理工大学 CUI-YI*2.1.1 什么是财务管理
2012-01-15
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P34 地王集团薪酬制度
500元，剩余部分依据完成计划而定，完成80％以下，剩余部分扣除不发，完成80％－100％，按完成比例拿取年薪剩余部分，完成计划100％以上，按总公司规定拿取相应奖金。10万元11万元12万元13万元
2012-08-19
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P46 智慧城市商业计划书PPT
已经有超过500个城市在进行智慧城市试点。 “十二五”期间，我国智慧城市建设市场规模超过7000亿元，智慧城市建设已在政务、医疗、交通等领域取得了一定效果。 “十三五”期间，在政策推动、互联网普及、电
2019-07-28
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系
51-01-15-a-x 9. 不同职级的总部人员月薪适用于不同的工资段范围工资 序列工资范围 (元/月)管理职级1234总裁级10,00018,00020,00032,0006527,00015,0003
2012-03-20
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P78 XX人力资源管理体系
固定报酬(年薪+福利) 9. 不同职级的总部人员月薪适用于不同的工资段范围工资 序列工资范围 (元/月)管理职级1234总裁级10,00018,00020,00032,0006527,00015,0003
2011-10-11
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P78 罗兰贝格：××人力资源管理体系
51-01-15-a-x 9. 不同职级的总部人员月薪适用于不同的工资段范围工资 序列工资范围 (元/月)管理职级1234总裁级10,00018,00020,00032,0006527,00015,0003
2011-04-25
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P78 德隆人力资源管理体系
51-01-15-a-x 9. 不同职级的总部人员月薪适用于不同的工资段范围工资 序列工资范围 (元/月)管理职级1234总裁级10,00018,00020,00032,0006527,00015,0003
2010-04-02
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P78 罗兰贝格人力资源管理体系.
SHA-4309-04751-01-15-a-x不同职级的总部人员月薪适用于不同的工资段范围工资 序列工资范围 (元/月)管理职级1234总裁级10,00018,00020,00032,0006527,00015,0003
2009-01-21
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P41 深度解读中国首部反恐法ppt
主义，实施下列行为之一，情节轻微，尚不构成犯罪的，由公安机关处五日以上十五日以下拘留，可以并处一万元以下罚款： 18. 六、重点法条之第八十一条（一）强迫他人参加宗教活动，或者强迫他人向宗教活动场所、宗教教职人员提供财物或者劳务的；
2018-12-17
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P32 09 组织设计方案2
快速、灵活 尽可能地利用社会性的、专业化的公司为其经营活动服务 缺点： 协调成本较高 需要严密的监控体系 项目经理小组广告中介咨询策划销售代理开发项目设计招标承包开发 12. 建议的组织模式董事会办
2012-05-16
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P32 组织设计
快速、灵活 尽可能地利用社会性的、专业化的公司为其经营活动服务 缺点： 协调成本较高 需要严密的监控体系 项目经理小组广告中介咨询策划销售代理开发项目设计招标承包开发 12. 建议的组织模式董事会办
2012-08-26
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