党支部党委工作报告PPT模板
少组织1次集中学习；基层党组织定期向上级党委工作汇报；每年年底组织基层党组织书记抓党建述职评议及工作总结；每年开展基层党建调研不低于2次；每年七一组织1次专题党建活动。注重党组织基础建设4、加强基层 党组织活动
2019-04-09
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P34 P44 公文写作培训课件
五、总结的写法定义：总结是在实施计划或完成任务后，对已做工作进行概括及 评估的文书。 按内容分，有学习总结、工作总结、思想总结等 按时间分，有年度总结、季度总结、月份总结等 特点：1）回顾性： 回顾已经 2）经验性；
2020-01-02
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P40 核算员、技术员培训ppt模板
字点击添加文字5明年工作计划点击此处添加文字点击添加文字 3. 第一部分 年度工作概况本年度整体工作总结点击增加小标题请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容请输入相关内容 请输入相关内容请输入相关
2018-12-26
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P31 绿色好心情通用商务PPT模板
1. 绿色清新商务通用PPT模板工作总结 商务汇报 述职报告 工作计划 2. 01点击输入相关文字标题02点击输入相关文字标题03点击输入相关文字标题04点击输入相关文字标题目录 3. Part One点击输入相关文字标题词01
2020-01-10
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P33 商务通用PPT汇报
1. LOGO COMPANY LOGO商务通用工作汇报年终总结PPT模板工作总结 述职报告 工作计划 工作汇报 2. 目录1234点击添加相关文字标题点击添加相关文字标题点击添加相关文字标题点击添加相关文字标题
2020-01-10
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P46 年终工作汇报红色ppt年终总结
1. LOGO201X工作总结/年终汇报PPT模板 2. 在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利
2018-12-18
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P135 KPI指标设定与绩效管理
第二部分：9:40 - 10:20 以平衡计分卡为核心的部门绩效管理方法论述 综合考虑结果和过程的员工个人绩效管理方法论述 案例分析 3. 培训议程 第三部分：10:30-12:00 系统介绍关键绩效指标
2010-04-01
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P79 首钢税务所2004年企业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会
据。主管税务机关可根据管理需要，要求纳税人附送证明其支出实际发生的其他有关资料。 9. 2、凡属于个人(集体)旅游等消费性质的机车船票，均不得在其受雇或投资的企业作为企业费用在税前扣除。 参考：财税（2004）11号文件
2011-12-11
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P135 关键业绩指标设立与绩效管理专题培训
第二部分：9:40 - 10:20 以平衡计分卡为核心的部门绩效管理方法论述 综合考虑结果和过程的员工个人绩效管理方法论述 案例分析 3. 培训议程 第三部分：10:30-12:00 系统介绍关键绩效指标
2009-02-13
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P33 中国网通公共传播项目策划
通话质量稍弱 超出预支费用通话会中断 用户可能有泄漏个人秘密（如信用卡帐号）的担心 与传统fixed line相比：与其它IP电话相比：拨号手续繁琐 用户可能有泄漏个人秘密（如信用卡帐号）的担心 购买方便 记忆方便
2010-07-02
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P69 【新统编人教版】六年级下语文《14 文言文二则》优质课教学课件
第一高手。 15. 使弈秋诲二人弈，其一人专心致志，惟弈秋之为听；只听弈秋的教诲。句意：让弈秋教两个人下棋，其中一个学生非常专心，只听弈秋的教导。让。教导。一心一意，集中精神。 16. 指天鹅大雁一类的鸟。
2020-01-22
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P33 网通VOIP新业务市场研究项目建议书
通话质量稍弱 超出预支费用通话会中断 用户可能有泄漏个人秘密（如信用卡帐号）的担心 与传统fixed line相比：与其它IP电话相比：拨号手续繁琐 用户可能有泄漏个人秘密（如信用卡帐号）的担心 购买方便 记忆方便
2012-11-14
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P33 103中国网通公共传播项目策划
通话质量稍弱 超出预支费用通话会中断 用户可能有泄漏个人秘密（如信用卡帐号）的担心 与传统fixed line相比：与其它IP电话相比：拨号手续繁琐 用户可能有泄漏个人秘密（如信用卡帐号）的担心 购买方便 记忆方便
2010-11-13
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P31 平衡记分卡理念及操作
与成长目标平衡记分卡导向的目标分解部门 目标个人 目标平衡记分卡的本质：也是一种战略分解工具战略分解与目标分解相结合， 平衡记分卡可以将公司目标分解至个人10 11. 第二篇 实施篇 BSC的适用性 实施BSC容易出现的问题
2009-08-04
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P26 绩效考评和员工能力发展项目建议书
）高层管理人员与公司的整体经营状况挂钩业务部门管理人员 年终奖金分为公司年度绩效与个人绩效两部分 如个人绩效水平太低则得不到任何奖金 综合部门管理人员公司年度绩效平均奖金19 20. 方法论—
2011-05-26
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P26 联合基因科技-绩效评估项目建议书2
）高层管理人员与公司的整体经营状况挂钩业务部门管理人员 年终奖金分为公司年度绩效与个人绩效两部分 如个人绩效水平太低则得不到任何奖金 综合部门管理人员公司年度绩效平均奖金19 20. 方法论—
2011-09-07
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P73 【课件】构建高激励性的薪酬体系
力/职业素养（参见附表6） 评比客观/公正的保证 个人小组法评估 薪酬委员会最终确定（参见附表7） 27. 薪酬调查与定位 28. 影响工资的因素个人因素内在因素外在因素 29. 内在要素企业负担能力
2011-02-12
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P26 【咨询报告】新华信-联合基因科技（集团）-绩效考评和员工能力发展项目建议书26页
）高层管理人员与公司的整体经营状况挂钩业务部门管理人员 年终奖金分为公司年度绩效与个人绩效两部分 如个人绩效水平太低则得不到任何奖金 综合部门管理人员公司年度绩效平均奖金19 20. 方法论—
2012-09-24
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P42 领导艺术培训(经理级培训)
发掘他人内在的领导能力 发掘每个人的领导能力发掘你 内在的领导能力作你自己 领导力目标 面对改变，领导力目标 面对改变，我希望在那方面更主动 要加强的领导品质核心内容 3. 我的价值观： 我的基本价值观： 个人方面 专业方面自身职责（A）
2011-05-09
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P36 心理健康的判定
1946年世界心理卫生大会指出:“心理健康是指在身体、智能以及情绪上能保持同他人的心理不相矛盾,并将个人心境发展成为最佳的状态。” 《简明不列颠百科全书》这样定义:“心理健康是指个体心理在本身及环境条件许可范围内所能达到的最佳功能状态
2009-08-06
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