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 中都大厦策划报告doc39

A   外省市集团和大型股份公司 A B+ B B+   行政部委机关 C B- B B-   (2)微观市场细分:   不同的客户会有不同的利益要求,根据这一原则,我们可以将目前市场有需求的大型客户分为五类:

2016-02-21    18463    0
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 项目绩效管理办法(24P Doc

第一章 总则 1 第一条 绩效管理的目的 1 第二条 绩效管理的原则 1 第三条 绩效方案适用范围 2 第二章 绩效考核指标与考核量表 3 第四条 绩效考核指标制定原则 3 第五条 指标库来源 3 第六条

2013-10-26    699    0
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 新人培训手册(doc3)

  风险是指在特定客观情况下,在特定的期间内,某种损失发生的可能性。例如,炒股票可能赚钱,也可能赔钱,这就叫有风险。   2、风险的分类   按不同的标准分类,风险有许多种。按性质划分,风险可分为两类:   ●纯粹风险:  

2011-06-24    14738    0
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 员工培训手册(40P Doc

作修改时的重要依据。 《培训手册》自集团领导批准之日起执行。 目 录 说 明 - 2 - 1 指导思想 - 6 - 2 目的 - 6 - 3 目标 - 6 - 4 管理与政策 - 6 - 4.1培训工作流程

2012-02-21    582    0
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 翻译硕士开题报告doc

难点如何解决,采取何种翻译策略和方法。第四章,项目总结,包括翻译心得,经验教训以及有待解决的问题 2. 材料简介: 2.1 翻译文本的选择: 在本次翻译项目中,笔者选取了由国务院2012年7月29日颁

2021-03-10    655    0
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 师德师风剖析材料doc

师德师风剖析材料doc 常春学 百年大计教育为本,教育大计教师为本,教育是人类崇高的事 业,师德是教育事业的灵魂。师德师风是教师的职业道德修养及其表现出来的思想和工作作风,是对政治的关心和了解、对职

2020-07-06    421    0
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 商业计划书-doc36页

,收件人应即刻确认,并遵守以下规定:1)若收件人不希望涉足本计划书所述项目,请将本计划书完整退回;2)在没有取得的[XXXXXXXXXXXXXXX]书面同意前,收件人不得将本计划书全部或部分地予以复制、传递给他人、影印、泄露或散布给他人。

2013-12-20    24595    0
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 企业资本的利息doc74

仅够支付工资和地租等必要费用为止。因此,“它们的〞产品的边际效用,即应归属于 它们的产品的份额,最终将趋近于零。 2.这里,如果把我们在现阶段讨论中所出现的情况描述如下:“我们不能从这方面 解释产品价值与生产手段价值

2021-08-23    427    0
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 工作失职检讨书DOC

工作失职检讨书 尊敬的王XX局长: 您好,我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检讨书。关于在xx一事,因我个人的疏忽,我没有能够充分地对所内各项工作进行妥善安排和监督,给XX公安局造成了严重、恶劣的影响。我可以说是犯了一个最低级,最原则性的错误。虽然是一件看似很细节性的问题,但是连这么基础的工作都没有做好,没有根据您的要求,把您安排给我的工作做好而深感愧疚,这次发生的事使我不仅感

2011-06-03    14173    0
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 消费者夹报.定稿doc

自即日起,凡在湖北省内各大酒店消费任意一款“小福仙”酒,将有连环惊喜: 第一环:开瓶有喜! 在消费小福仙酒时,打开外包装盒就会有意外惊喜! 第二环:刮开有奖! 在获取随货礼品的同时,还可刮开外包装上翻盖的兑奖区域,即可显示奖项,即刮即中! 福满人间:环保电动车一辆 酒到福到:数码相机一部 福气逼人:品牌复读机一台 福运长久:多功能家用榨汁机一台 再来一瓶:45°250ml “

2012-07-09    29993    0
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 理解现代经济学(doc37)

一、现代经济学的分析框架 我们把最近的半个世纪以来发展起来的、在当今世界上被认可为主流的经济学称为现代经济学。[2]经济学是一门研究人类经济行为和现象的社会科学。现代经济学以研究市场经济中的行为和现象为核心内容,而

2021-07-08    399    0
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 「课件」完整薪资系统的设计(doc 34页)

视公司获利的情况 - 专案奖金 → 以登记有案之专案为主 - 年终奖金 → 逐渐朝固定的做法制定(例如本俸2或3个月) 1.3部门主管的薪资 - 权责、绩效结合的薪资 - 采年薪制,依部门主管的权责制定其年薪总额

2011-10-16    10026    0
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 电子板报模板doc

XXX学校校训校训校训校训出版人:出版日期: 标题标题题

2012-09-19    566    0
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 薪资制度(DOC 4)

年终双薪=员工上月平均标准共资×————————————×1(个月) 12(个月) 年终双薪只限于对酒店的正式员工发放。 2.奖金 奖金即月奖金,是为体现酒店整体效益与员工个人利益相结合的原则,更好的调动 员工的工作积极性而

2014-07-01    9862    0
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 岗位描述行管总监doc

负责对公司政务、事务、内部效劳与对外联络工作的统筹管理。 直接责任: (1) 参与制订公司年度总预算和季度预算调整。 (2) 制订行管系统年度、季度工作目标和工作方案,经批准后实施。 (3) 主持制定、修订行管系统的工作程序和规章制度,经批准后施行。

2022-03-11    152    0
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 建党90周年活动总结(DOC格式)

  (三)市红十字会以建党90周年为契机,开展纪念活动。5月8日,是世界红十字日,今年是第62个世界红十字日,也是**地震2周年的纪念日。市红十字会在这个特别的日子里举办了“五八世界红十字日”纪念活动。这次活动主要内容是无偿

2011-07-01    13491    0
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 销售部电话费用doc

中国移动),现将有关细节规定如下: 1. 业务员每月手机话费可先由公司预支,然后在其工资中扣还。 2. 业务经理级职员每月手机话费,除公司规定可予报销话费外,超额话费亦可由公司先预支,然后在其工资中扣还。

2017-01-22    5824    0
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 生鲜员工职务说明(doc6)

1、收取符合品质要求的商品 2、及时清点数量或重量〔称重商品〕,并在验货清单上填写准确数据 3、必须有收货部员工在场 2 下紧急订单 1、 及时、内容准确,适销,不形成积压 2、 在上级的授权下进行 3

2021-11-05    543    0
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 建材市场可行性报告(doc 48)

在对项目开发经营环境进行详细分析的基础上,结合项目所处的区位环境,对该地块价值进行合理的评估。 (2) 对项目可行性与开发经营提出初步意见,并对项目的规划设计,功能分区等提出相应的建议。 (3) 结合

2011-03-07    26570    0
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 ISO 9004 2000管理应用指南doc72

对此应引起注意。ISO不负责识别任何这样的专利权问题。     国际标准ISO 9004由ISO/TC176/SC2质量管理和质量保证技术委员会质量体系分委员会制定。     本标准代替ISO 9004-1:1994

2011-08-14    10088    0
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