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绩效考核系统 一、为什么要绩效考核 l 选拔或招聘：事后的考核意义为“零”； l 晋升或配置：把责任给有能力和乐于担当责任的人； l 调薪或奖惩：把奖励给有贡献的人。 二、不同形式考核的要素构成 l

会计信息系统复习资料 一、判断题 1. ERP的核心管理思想就是实现对对整个供应链的有效管理。√ 2. MRPII的销售管理子系统中不包含客户关系管理。× 3. UFO报表中，报表数据处理不一定在“数据”状态下进行。×

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大学生军训团面试考核表 姓名 风中弦 性别 男 学院专业 电子专业 是否退伍 否 年龄 21 伤病史 无 联系方式： 一． 加入军训团的初心： 锻炼身体，增强体质。 二． 有无参加过类似军训团的组织（或

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终于在宣布结束之前画完第48个黑圈圈，成功~~~~~~~~~~~~~~~~~ 如果能收到KPMG的面试通知，就爽了，嘿嘿 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

新；（忠诚、敬业、办事果断、敢于负责） 2、与责任心不强，工作拖拉的同志相处困难；对工作要求尽善尽美，有时会影响工作效率的提高；（有时性格急躁，领导经验和技巧不足） 竞争上，如何发挥优势作好工作？竞争不上，如何对待？

，除去一个小时的午饭时间。一位员工透露下班时间有时为 5:30 ，但在很多时候都是 7:30 。咨询人员的工作时间相当长，包括整理及分析数据，为项目会议和董事会议作准备。 本文档由香当网(https://www.xiangdang

我的kpmg面经 我也来发一下我的kpmg面经，呵呵！ 面试是全中文的（完全没有想到，白白在路上跟同学练了些英文问题），其中有英文单词 是我故意说的，为了表现自己英文并不烂，不过好像也没被在意！！

对。本来对逻辑和数学就很慌，也没想过自己能过kpmg的笔试虽然自己真的很喜欢这家 公司的气氛。自从ey发面试通知以后，就觉得自己心理承受能力很差，真的很不好的。 所以从kp这轮笔试开始，我要笑看风云变幻，我自岿然不动-

毕马威HR帮你剖析“四大”职路 　　“四大”的职业道路不好走是众所周知的事情。工作的高强度、充满压力，往往导致了“四大”的高流动率。然而，里面的人出去，外面的人却纷纷想进来，“四大”的招牌在大学生心目中，毕竟是一个BigName。更何况，“四大”的高薪，闻名的人才培训体系，往往对新人有着无限的吸引力。那么，如何在“四大”中走好自己的职业生涯道路？继上期本刊刊发了安永下年度的大学生招聘计划

重要的是，审计是一个非常按部就班的职业。不仅在工作上需要一丝不苟，在职业生涯上，更是一个看得到头的职业。何卫说，在“四大”，你经常要和工作3年、5年的人或更资深的同事共事，而从他们身上，你可以直接看出自己未来的职业生涯。有时候，即使是你的老板，你也可以看到他每天都那么忙，甚至周日也在加班，因此，你完全可以在一开始就问自己，想不想将来也变成这样。过于透明的职业生涯虽然让不少人知难而退，但同样也有不

big4” X: 都被据了，一面。 Z：为啥？ X: pwc和ey以为自己申的审计，结果都报成了税务，面试的时候才发现……DTT是我小组 讨论的时候没说啥话，也不怎么想说。被拒的理由都特别充分…… Z:（大笑）What

正高级会计师答辩面试资料 第一部分基本理论与基本知识题 1、新《企业会计准则》对会计信息质量提出了若干要求，其中一条是“实质重于形式原则”，怎样理解“实质重于形式原则”？请举例说明。 答：实质重于形

KPMG的笔试，又FT了今天收到了KPMG的笔试通知，邮件发的（事实证明yahoo又一次差点误事，居然把我的笔试通知扔到垃圾里，幸好没有清空，翻翻垃圾箱又拣回来了），比较刺激的是附件居然是把我们学校所有去参加笔试的xdjm用pdf格式的文件列了个明白，有近300人啊，夸张！不管怎么说，至少我得到了笔试的机会。呵呵，又是一次小挑战！我是19号下午一点的，不过搞笑的是KPMG

KPMG样题 “The big economic difference between nuclear and fossil-fuelled power stations is that nuclear reactors are more expensive to build and decommission, but cheaper to sun. So disputes over the

我来发KPMG机经KPMG每年的题目都是一样的基本上第一次做是不可能做完的必须要有一些经验题目我是没办法具体记完全了,但是方法很重要数学图表题,必须注意的是,只有5幅图,每年都一样,所以有一个关于价格指数和通货膨胀率的要弄清相关概念才行,不是经济专业的要补一补另外,5附图,35题,每张图的7题是分散穿插的排布,所以千万不要按照题号顺序做!! 一定要

求职大讲堂：面试前如何搜集相关资料 知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。    　　A、收集招聘单位的资料：   

毕马威发展历程：毕马威（KPMG）于1987年由Peat Marwick International (PMI)和 Klynveld Main Goerdeler (KMG)的各个成员机构合并而成。毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写。K代表Klynveld, Piet Klynveld于1917年在阿姆斯特丹成立了Klynveld