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 国家心理咨询师职业资格培训心理诊断技能(2014)PPT

1. 心理诊断技能 2. 第一节 初诊接待与资料的搜集、整理 第一单元 如何进行初诊接待 一、学习目标 学会按心理咨询原则与求助者进行第一次接触 3. 二、工作程序(一)做好心理咨询前的准备工作 1.合理配置心理咨询场所

2019-04-29    978    0
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 公司礼仪与电话应对技巧

5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)*男女儀容儀表 交換名片 奉茶或咖啡 乘車 拜訪 接待 餐飲 練習公 司 禮 儀 3. http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载)*電話應對技巧接廳電話

2011-09-18    2489    0
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 销售案例培训

  宾客马上给酒店市场销售部打电话,将刚才在总台发生的事诉说了一遍,最后说“难道我连这点房费都付不起吗?”接电话的小李原来不是负责接待这位宾客的,对他并不了解,因此感到很突然。但她立刻冷静下来,答道:“先生,刚才总台服务员确实对你说

2010-07-10    29796    0
P79

 形象礼仪培训ppt

注重沟通的艺术,能让你在与人交往的过程中,永远立于不败之地。 3. 形象礼仪培训专家课程《行政文秘接待礼仪与沟通技巧》,《窗口(柜台)服务礼仪》,《个人魅力与风度打造-商务交往礼仪》,《优雅生活-社交

2019-03-29    2827    0
P85

 【课件】自在基业管理咨询有限公-职位说明书编制培训稿

高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效管理、职位评价、薪酬激励、职业生涯设计以及行业命题与事

2010-01-05    10829    0
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 LN人力資源管理資詢ppt

01-09-112001LINING(BEIJING)-PREZ011今日议程 第一阶段工作简述 张江燕  流程及组织结构诊断 陈 健  人力资源及管理诊断 林海峰  工作描述体系介绍 林海峰  下阶段工作计划

2019-04-01    1200    0
P85

 【课件】工作分析与职位说明书编制

高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效管理、职位评价、薪酬激励、职业生涯设计以及行业命题与事

2011-01-22    6866    0
P85

 【课件】自在基业管理咨询公司-职位说明书编制培训稿-85页

—— 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效管理、职位评价、薪酬激励、职业生涯设计以及行业命题与事

2012-12-13    9086    0
P85

 【课件】职位说明书编写培训

高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效管理、职位评价、薪酬激励、职业生涯设计以及行业命题与事

2009-10-21    14493    0
P85

 职位说明书编制培训稿

高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效管理、职位评价、薪酬激励、职业生涯设计以及行业命题与事

2009-09-06    8424    0
P85

 工作分析与职位说明书编制

高级顾问师 * 2. 简 介熊通明先生,现任自在基业管理咨询有限公司高级顾问师; 长期从事组织管控模式、业务流程再造、人力资源规划、工作分析、绩效考核与绩效管理、职位评价、薪酬激励、职业生涯设计以及行业命题与事

2009-12-23    29330    0
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 【咨询报告】新华信-联合基因科技-绩效评估项目建议书 46页

2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 新华信工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用目 录2 3. 联合基因科技(集

2011-12-21    19127    0
P33

 纸质档案数字化ppt

Archives纸质档案数字化的途径 Method of Digital Archives 纸质档案数字化的流程 Process of Digital Archives纸质档案数字化的原则 Principle of

2019-03-21    2083    0
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 33 麦肯锡:某上市公司人力资源战略咨询项目报告

需求,为员工及时提供服务提高员工满意度,增强员工 忠诚度变革的推动者参与变革与创新,组织变革 (业务重组、组织整合、流程 再造等)过程中人力资源管理 实践提高员工对组织变革的适应 能力,妥善处理组织变革过 程中的各种人力资源问题,

2009-10-18    1554    0
P46

 联合基因科技-绩效评估项目建议书

2. 1. 项目背景 2. 主要问题分析 3. 具体步骤及交付成果 4. 工作计划 5. 新华信工作流程 6. 项目成员组成 7. 工作方式 8. 方法论 9. 咨询费用目 录2 3. 联合基因科技(集

2010-08-24    11814    0
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 神州数码-销售人员仪容

北京,深圳) [或本地電話XXXX (停)XXXX ] , 我的分機是 XXXX 15. 6.來訪篇接待客戶來訪的重點前一天傳真公司的交通圖大樓一樓門口迎接+ 歡迎海報導引至會客(議)室就座問候並交換名片奉茶或咖啡進行商談

2012-03-06    15468    0
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 社交礼仪

(1)上级应率先垂范,做到对下级既关心爱护,又严格管理和要求: a、在管理过程中,上级要态度和蔼,平心静气,接待下级时要热情,对下级反映的意见和问题要仔细倾听,耐心解释,合理解决。 b、上级对对下级生活要关心,但对下级的私事则不应干涉。

2012-11-21    30620    0
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 社交礼仪-22页

(1)上级应率先垂范,做到对下级既关心爱护,又严格管理和要求: a、在管理过程中,上级要态度和蔼,平心静气,接待下级时要热情,对下级反映的意见和问题要仔细倾听,耐心解释,合理解决。 b、上级对对下级生活要关心,但对下级的私事则不应干涉。

2009-02-14    9436    0
P19

 销售人员仪容

北京,深圳) [或本地電話XXXX (停)XXXX ] , 我的分機是 XXXX 15. 6.來訪篇接待客戶來訪的重點前一天傳真公司的交通圖大樓一樓門口迎接+ 歡迎海報導引至會客(議)室就座問候並交換名片奉茶或咖啡進行商談

2012-09-01    9829    0
P19

 神州数码-销售人员仪容-19页

北京,深圳) [或本地電話XXXX (停)XXXX ] , 我的分機是 XXXX 15. 6.來訪篇接待客戶來訪的重點前一天傳真公司的交通圖大樓一樓門口迎接+ 歡迎海報導引至會客(議)室就座問候並交換名片奉茶或咖啡進行商談

2009-03-02    26221    0
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