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业市场变化的压力IT已经完成的工作 全省基础的网络以及IT基础设施 应用系统基本覆盖全部的业务运营流程 IT正在进行的工作 正在进行3－5年的IT整体规划 POS应用系统三层架构搭建，面向POS业务核

不同于其他特殊功能领域的咨询公司，毕博管理咨询提供的是包含企业战略、业务流程、信息技术和人力资本的完整的解决方案。 企业战略人力资本业务流程信息技术企业战略组织架构流程重整信息策略系统策略系统管理毕博管理咨询战略咨询公司

待我们）：时间、质量、性能和服务、成本 2、内在视角（我们必须在何处追求卓越）：满足客户的关键业务流程 3、创新与学习视角（我们能否提高并创造价值）：不断推出新产品、新服务，为顾客创造新价值 4、财务

间及各职能部门之间的分工和责任 进行总部和区域营销组织的部门职能岗位分解、定岗定编 设计关键的管理流程（销售、广告推广、营销财务、信用管理、渠道管理、协调管理、价格管理、产品策划等） 设计顺特电气的营销信息/报告管理系统（MIS系统）

利用物料清单、库存数据和主生产计划计算物料的要求 在闭环MRP的基础上，集成了财务、供销链管理和制造，构成了完整的企业管理流程采用更先进的计算机技术 支持多种制造类型和混合制造，集成更多功能模块，包括供销链 集成了供应、制造和销售过程，系统延伸到供应商和客户

，短期内将在广州设立办事处。 目前有大中国员工近500名，并拟在两年内增长到1,000人。目前从事流程改造和ERP实施的专业人员接近200人。毕博公司介绍 5. © 2002 毕博管理咨询版权所有目录

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面3、6S管理体系的特点4）实行集团与利润中心不同层面的分层次管理，聚焦战略，并细化到财务、客户、流程和学习等几个方面 19. 选聘经理人考评业绩组建团队培育竞争力确定战略战略执行工具：业绩评价体系、

1、明确战略目标和主题 2、选择衡量标准和指标 3、选择战略举措规划运营 1、改进关键流程 2、制定销售计划 3、规划资源能力 4、编制预算实施流程和行动计划检验和调整战略 1、进行赢利能力分析 2、进行战略相关分析 3、研究自发式战略监督和学习

绩效指标绩效评估数据筛选和转换数据库(客户中枢系统)决策支持系统数据采集管理信息查询系统在线分析流程 OLAP知识管理系统供应链管理系统客户服务 系统企业资源规划系统交易中枢 系统 6. © 2004

格执行医嘱核对与处理流程 XX：查对制度、身份识别制度、腕带制度未落实到位 XX：剂量与速度的换算不熟悉 XX：操作不带执行单 XX：年轻护士慎独意识不够 XX：护士违反操作流程 XX：缺乏药品效期的警示标识

内外先进技术装备和管理经验，以现代化管理理念为基础，企业业务流程再造(BPR)为手段，对营销业务流程进行优化重组，统一工作标准，统一业务流程，统一应用软件，统一数据编码，统一软硬件平台，构建全新的全省

(海量营销管理培训资料下载)*适用范围、对象 绩效评估内容、周期 绩效评估流程 绩效评估结果的应用 绩效奖金的计算 岗位异动 培训依据 员工申诉 绩效评估体系的调整流程 绩效评估管理讲 解 提 纲 3. http://www

有形资产逐渐被无形资产取代； 大量生产与标准化逐渐被弹性大、响应快、创新、客制化所取代； 功能别专业化流程逐渐被客户导向企业内部流程取代； 稳定的技术逐渐被持续快速创新、知识经济、信息科技所取代； 多角化与垂直整合逐渐被核心专长、策略联盟所取代。

KPI设计培训 2. 目录： 一 KPI概念介绍 二 KPI设计方法、流程介绍 三 下一步工作安排 3. 目录： 一 KPI概念介绍 二 KPI设计方法、流程介绍 三 下一步工作安排 4. 什么是KPIKPI（关键

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工作内容与流程、人员素质、人事匹配技术五个关键成功因素进行分析 3. 第二讲岗位分析的第一个维度——分析事（一）一、分析事是指分析组织战略、组织目标以及组织战略目标下的工作内容与工作流程1、组织存

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