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考勤与请假管理规定 一、目的 为了规范公司管理，建立和维护公司良好的工作秩序，规范员工的考勤制度，确保员工考勤数据准确，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于与公司签订劳动合同及劳务协议的人员。

 教职工考勤方法〔试行〕 〔院字[2021]22号〕 为建立良好的教学工作秩序，加强对全院教职工考勤及休假的管理,根据国家有关文件精神并结合本院实际，制定本方法。 一、严格考勤制度 1、教职工应自觉

员工考勤管理规定 一、目的 为加强公司内部管理，树立良好的工作作风，提高员工遵章守纪的自觉性和工作效率，保证各项工作的顺利进行，现结合公司实际，特拟定本规定。 　 二、适用范围 公司全体员工。 三、工作时间

 Castle门禁考勤软件 使 用 说 明 书 〔VNT9.0　〕 一．系统介绍： ○1.使用先进的信息组织技术使相关业务流程在一个操作界面内能迅速完成多种信息的记录操作与查阅，使用方便； ○2.所有事件数据都能导出至Microsoft

考勤管理 1 范围 月度采购计划包含公司范围内各部门的员工出勤情况及考勤的汇总上报管理以及人力资源部组织进行的不定期考勤抽查管理 2 控制目标 2.1 确保公司的考勤工作在考勤制度内有效开展，保证考

指纹考勤系统开题报告 注：下表中各项可加页。 一、 课题来源 源于学校实际需求。 二、 研究目的和意义 2.1 研究目的 在大多的验证身份的生物技术当中，指纹验证应该是最简单、方便、可靠的一种技术手

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 l 工作时间: -

员工考勤记录表 项目 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 本日正常工时 本日加班工时 本日合计工时 主管助理保养人员 职称 姓名 工时类别

考勤管理规定 为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。　　　　　　　 一、工作时间和休息、休假： 本公司

考勤、请假、休假规定 第一章 总 则 第一条 为建立正常的工作秩序，提高工作效率，保证员工身心健康和合法权益，特制订本规定。 第二条 本规定适用于公司所有员工。 第二章 考勤管理 第三条 作息时间：

勤 管 理 规 定 第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。 　 第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发。

考勤制度 一、员工考勤内容包括：正常上班、迟到、早退、擅自离岗、旷工等。 二、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出公务前须向本部门负责人汇报。 三

考勤制度 　　1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。 　　2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。 　　3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的

指纹机考勤管理规定 为了规范公司考勤制度，严格酒店劳动纪律，保障员工能积极有效的工作，特制定本酒店指纹考勤细则： 1、公司一律实行上、下班指纹录入打卡制度，公司全体员工(部门经理级以下)必需自觉遵守，按时亲自打卡

考勤制度 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的经营管理而制定 2.0 适用范围 适用于**公司一般员工到总监级员工 3.0 责任 各部门主管、经理 4.0 程序内容 4.1 出勤 l 工作时间: -

考勤卡管理规定 1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。 1.2 本制度适用于集团各职能部门及下属公司。 2、 考勤方式及对象 2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。

考勤管理规定 一、 目的 为标准本公司员工出勤时间，保证正常的工作秩序以快速及时为客户提供准确周到的效劳，特制定本规定。 二、 适用范围 凡无锡朗奇软件科技在职员工均适用。包括分公司和办事处所有在职员工。

月度考勤统计表 序号 姓名 出勤天数 假类 天数 迟到早退 出差天数 备注 填写要点： 1. 出勤天数依据员工考勤表统计； 2. 假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等； 3. 迟到早退以次数计； 4

考勤管理规定3篇 目的：为了提高公司人员的考勤管理工作，提高工作效率。 范围：全体员工 权责：人力资源部 一、工作时间安排 1、公司实行___小时工作制，凡每月工作满___天者可享有___天有薪假期，采用轮休制。

某单位工作人员考勤管理考勤和请销假管理办法 第一章总则 第一条为进一步严肃XX工作纪律，切实加强考勤和请销假管理，特制定本办法。 第二条本办法适用于与XX签订劳动合同、劳务合同以及以借调、派遣等方式在XX办公的所有在岗人员。