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“厚德在屋”员工奖惩总登记表 姓名 部门 职务 时间 奖惩事项 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖 □ 惩 □ 奖

销售人员奖惩办法   □ 奖惩架构 (一)奖励： 1.小功 2.大功 (二)惩罚： 1.小过 2.大过 3.解职 4.解雇 (三)1.全年度累计三小功=一大功 2.全年度累计三小过=一大过 3.功过相抵：

 教师奖惩管理规章制度 　一、考勤 　　 1、全勤计30元/月,办公时间：8:00 —— 10：00。 　　2、病假一个工作日扣2元(需出示病历或病情证明);请事假一个工作日扣10元(每月最多只允许3天);迟到：

6〕客户投诉处理； 7〕质量检查与改善； 3 组织权限与工作职责 3.1 组织权限 3.1.1 公司成立质量考核领导小组，小组成员不少于7人且人数必须为奇数。J技术工艺部、质量管理部、综合管理部、分厂领导〔正职

质量奖惩制度 　　质量奖惩制度 　　1．范围： 　　适应于公司内从事管理、生产的所有人员。 　　2．目的： 　　2-1．为了调动全体员工的积极性和创造性，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，强化

奖惩激励善用心理 “但在某些情况下，传统经济学的上述假设并不能准确地反映出人们的偏好，以及每个人是怎样决策的。”张维迎表示，以色列心理经济学家丹尼尔·卡尼曼对偏好的假设有所不同，正因在“研究不确定状

**诚德医院 护理人员奖惩制度 护理工作是医院工作的重要组成部分，制定严格科学的护理管理规章制度，并认真执行使之贯穿于整个工作之中，是优质高效的完成护理工作的保障。为了进一步加强护理人员的管理，强化

奖惩申报表 　　年　　月　　日　 单位   工号   姓名   职称   奖 惩 原 因   单位 主管 核定 课 长   处 长   人事 单位 核定 奖惩 依据 课 长   裁 决 厂 长   处

奖惩申报表（格式） 申请单位 时 间 被奖惩人 岗 位 奖惩内容 □通报表扬（□分支机构级 □公司级）□嘉奖 □记功 □记大功 □通报批评（□分支机构级 □公司级）□警告 □严重警告 □记过 奖惩事由（附详细申报材料）：

员工奖惩建议申请表 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门： 职位： 姓名：

奖惩制度(精选多篇) 第一篇：奖惩制度 奖惩制度 定制（1次）修改（0次） 制定人：刘雷（职务：行政主任） 审批：刘总 第一章：总则 公司实行奖惩制度目的在于提高广大基层干部（班，队长）以及广大最基层队员的工作热情，

教职工奖惩制度 　　教职工奖惩制度 　　为了鼓励教职工自觉遵守规章制度，认真履行岗位职责，为幼儿园多做工作，做好工作，设置出勤奖、超额奖、教育教学成果奖、考绩奖、安全奖、卫生奖、教科研津贴、加班、代

公司奖惩制度 　　第一节总则 　　1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好

 第九章 考核与奖惩 奖惩公告 各 部 室 组 单 位 职 务 姓 名 奖 惩 事 由 奖 惩 办 法 备 注 上述各项希即知照行 此令 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

          岩府发〔2011〕17号     **镇消防安全工作奖惩规定   （一）、消防安全是全体员工的共同责任，每一个员工在做好本职工作的同时，都有做好消防工作的义务。 （二）、消防领导

李阳煤业公司机电管理处罚条例 一、机电管理处罚通用部分: 1、总回风巷、专用回风巷不准安装电气设备、不准悬挂动力和信号电缆，否则对责任人罚款100—200元。 2、特种设备必须按标准定期进行检测校验，否则对相关责任人罚款100---200元。 3、机电设备的司机和专职看护人员必须按时交接班，不准迟到、早退、脱岗，睡岗，交接班必须做到手对手、口对口、你不来我不走，认真填写设备的运行记录、交

公司内部质量奖惩规定(暂行) 一、 目的 为促进各项质量管理制度的执行，提高全体员工的质量意识，保证质量体系的有效运行，落实问责制。公司将围绕质量目标及其分解指标，对给公司产品质量提高有突出贡献的人

员工奖惩申请建议 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门： 职位： 姓名：

出勤及奖惩薪办法 (一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。 (二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。 1.迟到每次扣0.5分。 2.早退每次扣0.5分。

员工奖惩管理规章制度 为提高员工工作积极性，奖励优秀员工，特制定本办法。 一、月度优秀员工的分类 部门优秀员工分为部门级、公司级; 二、月度优秀员工应当具备的条件 (一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：