初中班级班规奖惩标准
初中班级班规奖惩标准 一、按照学校作息表,按时到校,认真做“两操”;按时就座准备上课,按计划进行课程。 二、遵守课堂纪律,依照教师的安排进行课堂活动,以饱满大活力参与学习和讨论,做好应做笔记,并按时完成作业。
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初中班级班规奖惩标准 一、按照学校作息表,按时到校,认真做“两操”;按时就座准备上课,按计划进行课程。 二、遵守课堂纪律,依照教师的安排进行课堂活动,以饱满大活力参与学习和讨论,做好应做笔记,并按时完成作业。
员工奖惩管理制度 (2014年5月修订版) 1.0总则 1.1目的:为严明公司纪律,规范员工行为,强化工作责任心,激励先进,惩戒落后,减少工作失误和差错,维护公司的正常经营管理秩序,特制订本制度。
员工奖惩申请建议 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门: 职位: 姓名:
林业机关奖惩制度 为落实区委政府工作目标,激励干部职工热情,促进我区林业蓬勃发展,特制定本制度。 一、奖励加分原则。 科室和个人有下列情况给予加分及相应奖励: 1、个人工作受到国
**科技股份有限公司标准 知识产权奖惩办法 第一条 为调动广大员工积极性、创造性,鼓励专利成果的产出,同时也为了减少因知识产权管理不当造成的损失,根据公司实际情况,特制定本办法。 第二条 发明人、设
公司内部质量奖惩规定(暂行) 一、 目的 为促进各项质量管理制度的执行,提高全体员工的质量意识,保证质量体系的有效运行,落实问责制。公司将围绕质量目标及其分解指标,对给公司产品质量提高有突出贡献的人
员工奖惩申请建议 申请日期 建 议 类 别 奖励 记大功 小功两次 小功一次 嘉奖两次 嘉奖一次 表扬 惩罚 记大过 小过两次 小过一次 申诫两次 申诫一次 警告 被 建 议 人 部门: 职位: 姓名:
奖惩鼓励 善用心理 “但在某些情况下,传统经济学的上述假设并不能准确地反映出人们的偏好,以及每个人是怎样决策的。〞张维迎表示,以色列心理经济学家丹尼尔·卡尼曼对偏好的假设有所不同,正因在“研
员工奖惩规定 一 奖励 第一条 奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种: (一)经济奖励包括奖金、奖品。 (二)行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 第二条 员工有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金200元。奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。
出勤及奖惩薪办法 (一)本公司为使员工勤于职务,提高工作效率起见,特订定本办法。 (二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。 1.迟到每次扣0.5分。 2.早退每次扣0.5分。
制造业成绩与效率增长率考核表典范 员工成绩与效率考核表 姓名 部门 职称___________________ 入公司日期 年资 任现职日期_______________ 1. 人事记录 (1)考勤
ERP培训、实施、使用、维护考核办法 为了保证ERP系统持续有效地实施和运行,保证各项数据真实客观的形成以及传递,提高公司的管理水平以及效率,特制定ERP培训、实施、使用、维护考核办法。 1、适用范围 该
行政公文命令范文之奖惩令 员工奖惩条例范文内容简介: 第一条:为维护公司的劳动纪律和各项制度,保障公司各项工作的正常进行,激励员工的敬业精神,特制定本条例。 第二条:本条例适用于我司全部员工。
员工奖惩月报表 受奖惩者 奖惩方式 奖惩原因 发表日期 姓名 部门 职位 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
员工激励奖惩办法 为增强企业凝聚力,调动员工的积极性,拟定如下激励、奖惩办法。 1、实行年度增加工资制度 员工在企业工作每满一年,根据年度业绩考核的情况,增加或降低工资,其幅度为5%—15%。 2、实行带薪休假制度
酒店保安奖惩制度 1、不能主动向宾客提供问候服务的,每次扣 5 元;如能得到宾客书面表扬的,奖励 10 元。 2、当班期间擅自脱离岗位,未做交接的,每次扣 20 元。 3、夜班期间打瞌睡,睡觉的,每次扣
幼儿园奖惩制度范本 一、考勤(每月从业务考核中直接扣除,当月兑现) 1.按时上下班,不迟到、不早退,无故迟到或早退1--___分钟扣___元,11—___分钟扣___元,20—___分钟___元,_
培训学校奖惩制度 更好的执行管理制度特制订如下奖惩办法,并严格执行,让孩子从中培养良好的生活习惯,提高执行能力,希望学生及家长积极配合。 惩罚: 第一条:节约
2021年公司销售人员奖惩管理制度 奖惩架构 (一)奖励: 1.小功 2.大功 (二)惩罚: 1.小过 2.大过 3.解职 4.解雇 (三)1.全年度累计三小功=一大功 2.全年度累计三小过=一大过