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各企业将附件 2 填好后于 3 月 6 日前报县社党委办公室。 附件：1、2014 年度“安康杯”竞赛考核标准 2、2014 年度“安康杯”竞赛参赛单位报名明细表 3、县供销社开展“安康杯”竞赛活动领导小组名单

四、规范专项奖励的流程管理 （一）规范专项奖励的计划管理 1.专项奖励必须有相应的方案或制度，包括但不限于奖励达 成条件、考核评价办法、奖励分配规则等内容。 2.单一专项奖励方案总额在 50 万元以上的，以及公司直管 领导人员参与实施的专项奖励分配方案总额在

一，可查看 各校相应专题活动学生的学习情况，点击下载按钮，可以下载、保存相应的数据。 注：纳入工作考核的 8 个专项活动——暑假专项，秋季安全第一课，415 国家安全专题，119 消防专题，122 交通专题，寒假专项，3

二、由“第一书记”、驻村农技员和我共同组成的驻村 工作组同舟共济、积极作为，制定了工作组管理办法，严肃 考核，互相监督。会同村“两委”就本村当前工作作了讨论 研究，详细制定了脱贫攻坚总体规划和年度计划，并根据计

能力，高级干部尤其要以身作则、以上率下。把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工 作实绩重要内容，纳入政绩考核指标体系。把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要内容， 在相同条件下，优先提拔使用法治素养好、

12、关于责任：放在心上，抓在手上，扛在肩上，倒逼时限，倒 排工期，倒查责任，攻城拔寨，责任压实，要求提实，考核抓实，层 层分解，落实责任，责任重大，各司其职，各负其责，守土有责，守 土负责，守土尽责，重点突破，落在实处，

核指标，并进行（），引导各地立足地区优势，推动县域经济高质量发展。 A. 全方位考核 B. 科学化考核 C. 民主化考核 D. 差异化考核 参考答案: D 16. （单选题）5 月 6 日电，从湖南南山国家公园管理局获悉：从

干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭 策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解 决干与不干、干多干少、干好干坏一

——安全生产应急知识等。 （2）编制关键课程安全培训教材； （3）按照计划实施有效安全培训及考 试考核； （4）实施安全培训效果评估。 5 职业健康安全管理体系 建设咨询 （1）OHSAS18001 宣贯培训；

加处置工作的人员完成处置任务后便回原单位工 作，其在事件应急处置工作中的表现或者未被纳入 工作绩效考核范围或者被考评者所忽视。因工作绩 效考核与人们在工作单位的经济利益、政治利益挂 钩，人们便对不能为自己创造效益的工作失去了兴

将 各地实施情况纳入地方人民政府环境空气质量考核体系。 环境保护部负责统筹协调，会同有关部门对环境空气质量改善 目标和 VOCs 减排任务完成情况进行考核，指导督促各地开展 VOCs 治理工作；发展改

全面深化改革 D. 全面依法治国 E. 全面从严治党 三、选答选择题（共两组，其中★组主要考核 “一般出版”内容，▲组主要考核“数字出版” 内容。每组各 10 题，其中前 5 题为单项选择题， 后 5 题为多项选择题。请任选其中一组作答，如

月15日，国家卫计委办公厅印发《结核病患者健康管理服务规范的通知》，对服务对象、内容、流程、要求和考核指标等均做出了具体和详尽的规定[2]。将结核病患者健康管理服务纳入到“公卫项目”中进行管理是国家在

20、（多选题）下列选项中哪些属于行政复议的范围 ?（ ） A. 认为行政机关违法要求履行义务的 B. 某行政机关工作人员对行政机关的奖惩决定不服 C. 某企业认为行政机关侵犯其经营自主权的 D. 认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或不

调整治疗方案等。各级卫生健康行政部门应当主动与同级政 法部门协调，将严重精神障碍患者规范管理率、服药率纳入 当地平安建设的考核指标，提高患者救治管理水平。县级及 乡镇（街道）卫生健康部门要与政法、公安、民政、人力资 源社会保

健康 行政部门应当主动与同级政法部门协调，将严重精神障碍患者规 范管理率、服药率纳入当地平安建设的考核指标，提高患者救治 管理水平。县级及乡镇（街道）卫生健康部门要与政法、公安、 民政、人力资源社会保障、残联等部门建立信息共享机制，定期

关于责任：放在心上，抓在手上，扛在肩上，倒逼时限，倒排工期，倒查责任， 攻城拔寨，责任压实，要求提实，考核抓实，层层分解，落实责任，责任重大， 各司其职，各负其责，守土有责，守土负责，守土尽责，重点突破，落在实处，

魅力领导：是那些具有高度的自信、明确的目标、出色的形象管理技巧和表达技巧，更多地依靠激发 组织成员的热情，而不是依靠制度规范所投予的刚性奖惩措施来获得他们的高度认同和追随，共同为组 织愿景而努力的领导者。 9.人力资源管理：是指在合理制订

人员管理和劳动定员 7.3.1 人力资源管理。项目坚持以岗定员，科学管理，尊重劳动法规， 以绩效管理奖惩严明。引进和培养有能力、有技术、有素质、求上进 的专业人才和基层员工，带动全体员工提高工作技能和专业能力，成

1 日 D.2014 年 5 月 10 日 【安装工程试车考核期】 安装工程一切险的保险期内，一般应包括一个试车考核期。安装工程一切险对考核期的保险责任一般不 超过 3 个月，若超过 3 个月，应另行