深化专卖管理 强化法治建设 烟草商业高质量发展提供坚强保障
,让各级领导干部牢记并践行“遵法干事” 这一行为准则。加大法律知识培训力度,把领导干部法律知识培训考核情况作为领导干部提拔任 用的重要依据之一,使领导干部把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式,做
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,让各级领导干部牢记并践行“遵法干事” 这一行为准则。加大法律知识培训力度,把领导干部法律知识培训考核情况作为领导干部提拔任 用的重要依据之一,使领导干部把对法治的尊崇、对法律的敬畏转化成思维方式和行为方式,做
引领作用,在全系统营造自觉传承、自觉建设的良好氛围。同时,把这 次主题活动纳入党风廉政建设年度目标任务考核内容,认真抓好部署和 落实。 2、精心组织实施。各单位要对照实施方案要求,组织开展好“传家 训立家
县委授予创先争优优秀共产党员称号。建立 了以党支部书记为组长的基层党建工作领导小组,健全和完善 了各项工作制度和考核制度,把基层党建工作与经济工作同步 摆上重要议事日程。积极创建学习型班子,努力把班子建设成 思想过
衡。加强纪检监察干部队伍建设:①抓“三转”轻装上阵。②抓 学习提升素质。③抓基础健全机构。④抓监督严管干部。⑤抓 考核激发活力。 ★如何把纪律和规矩挺在前面: 1、认真领会把纪律和规矩挺在前面的深刻内涵。①把纪律和
素质。要在考察对象所在单位党委(党组)对其现实表现特别是 政治素质评价的基础上,把任前考察和巡视巡察、年度考核、经 济责任审计、信访举报等平时考察了解的信息结合起来,对考察 对象政治素质进行综合鉴定,鉴定分为“政治坚定”、“政治较强”
出台关于加强住宅小区物业管理的意见办法,并将车辆管理纳 入小区物业服务之中。建立健全行之有效的目标考核责任制和 监督体系,严格物业服务市场准入与退出制度。完善竞争机 制,鼓励和支持有实力的物业服务企业做大做强,增强行业的
”等需长期推进的工 作,加强顶层设计、建章立制,积极稳妥推进,并将问题整改落 实情况纳入年度述职、考核内容,确保所有问题销号清零,主动 接受党员干部监督评议。 下一步,我们将严格按照省委大讨论要求和厅党组安排部
将党委(党组)运用“第一种形态”情况纳入落 实全面从严治党主体责任报告、向上级纪委全会述责述廉的内 容,作为全面从严治党考核评价的重要依据,作为分析本地本部 门本单位政治生态状况的重要参考。 第十九条 党委(党组)要加强对下一级党组织运用“第一
堡垒作用和党员先锋模范作用,促进支部党建工作持续发展。三 是狠抓支部能力建设,积极参加园区党委召开的支部书记抓党建 工作现场述职评议考核会,通过专题学习、参观见学、课题研讨 等形式,帮助支部党员拓视野、解难题。四是注重培养注入新鲜 血
单位副职领导述职报告 尊敬的各位领导,同志们: 我是 XX年 XX 月任副处长一职的,根据这次考核要求,下 面我汇报去年以来个人的思想、学习和工作情况。 一、履职尽责情况 去年以来,在党委和处长、书记的正确领导下,在全处同志
共同完成一个机器视觉系 统。要求搭建机器视觉系统能根据老师随机提供物体进行编程实现识别演示。 四、考核与评估 课程得分比例如下: 1 课堂出席 30% 2 平时作业 20% 3 小组作业 30% 4 课堂交流发言
规,加强业务技术 培训。职工经考核合格方可上岗。 新工人进厂,应首先接受厂、车间、班组三级安全教育,经考试合格后由熟练工人带领工作至少三个 月,熟悉本工种操作技术并经考核合格方可独立工作。 调换工种和
除此以外,兰考县委组织部出台了驻村工作队的派驻、管理、 考核办法,实行科级干部当队长、科级后备干部当队员;后备干 部不愿驻村的,取消其后备资格;驻村考核连续两年优秀的,优 先提拔使用;所驻村面貌变化不大,或违反纪律、考核不合格的, 在干部使用时实行一票否决。
技 发展中心审核批准。 第十三条 卫生部科技发展中心根据申报资料,组织 研究论证,并进行必要地实地考核,结合专家评估意见,作 出是否立项的决定。并与拟立项的单位签订《项目合作协议 书》。项目合作协议书格式参见附件1。
参考答案: D 13. (单选题)河北、湖北、广西等 7 个省份省际交叉考核组即日奔赴被考核省,()22 个省区市 2017 年 脱贫攻坚成效考核工作正式启动。 A. 中东部 B. 中西部 C. 东北部 D. 东南部
C.思想自信 D.制度自信 E.文化自信 三、选答选择题(共2组,其中★组主要考 核“一般出版”内容,▲组主要考核“数字 出版”内容;每组各 10 题,其中前 5 题为单 项选择题,每题1分,后 5 题为多项选择题,
予参加初次培训, 实际操作除外。第四章 安全培训的发证 第二十二条 接受安全培训人员经考核合格的,由考核部门在考核结 束后10个工作日内颁发相应的证书。 第二十五条 安全生产监管执法证、煤矿安全监察执法证、安全合格
话题紧扣以下三方面来展现自己的优势: 1.专业技能(Professional Skill): 应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结 果。面试时主要考察你是否适合这项工作。 例13:I:What make
六、凡是无故不参加学习或无故中途退场者, 依照党委、 政府考核办法按旷工处理。 七、集中学习实行点名制度,每次点名名单由党委副书 记审核签字,以备年底考核。- 6 - 考 勤 制 度 一、日常考勤 (一)全