＊＊小学绩效考核方案
**小学绩效考核方案 1、主要内容： 由学校对教师额外完成的工作量给予超工作量（课时）补贴；教师履行《义务教育法》、《教师法》等法律法规规定的教师法定职责，以及完成学校规定的岗位职务的实绩，包括师德
2017-09-19
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P15 P4 干部考核自我鉴定
干部考核自我鉴定 对于一个单位干部而言，在工作中与同事的工作相处，自身工作能力的提高等都是怎样的呢?如何给自己写干部考核 自我鉴定 ?以下为相关的 自我鉴定 范本，仅供参考。 在六个月的试用
2014-09-20
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P5 学校教师考核细则
学校教师考核细则 教师考核细则 为切实加强我校师资队伍建设，规范教学质量管理，健全激励、竞争机制，以促进教学质量的全面提高，同时为发放教学质量奖及其他各类奖励提供依据，特制定本办法。 第一条
2013-09-17
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P2 不同考核人员的方法选择
不同考核人员的方法选择 为了设计出便于考核人员实行的人事考核制度，有必要先对考核人员进行分类。 （一） 考核对象的分类 1、 蓝领型（现场操作型）。这类人虽然不大擅长于逐一的分析和判断事物，但会根据
2016-10-11
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P2 绩效考核表
绩效考核表 部门： 考核 项目 计划任务 分值 完成情况 考核标准 考核依据 部门 自检得分 分管领导 评价得分 备注 月度 分解 指标 20 计划 任务 50 交办 工作 10 日常 管理 部门劳动纪律、遵纪守法执行情况
2020-10-27
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P98 【咨询报告】上海攀成德-南通金轮针布有限公司-薪酬和考核激励体系报告 98页
上海攀成德企业管理顾问有限公司 2003年12月 海门机密南通金轮针布有限公司 建设运作流畅和规范的现代企业基础管理体系 薪酬和考核激励体系报告 （董事会汇报版） 2. *上海攀成德企业管理顾问有限公司说明本汇报版报告仅供南通金
2009-09-20
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P36 「咨询报告」北大纵横-山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系（49页）
山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系 山东航空股份有限公司SHANDONG AIRLINES CO.,LTD. 北大纵横管理咨询公司 二零零四年八月 目录 第一章 概述 1 第二章 部门绩效考核指标体系 4 第一节
2014-04-03
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P44 【咨询报告】北京智诚咨询-北京大地燃气集团 绩效考核评价体系（一）44页
1. 绩效考核评价体系 2. 目 录 一．北京大地燃气集团考核评价的管理基础分析 二．现行考核评价体系有效性评估 三．北京大地燃气集团考核评价体系的整体思考 四．北京大地燃气集团考核评价体系设计思路 五．考核结果与价值分配挂钩形式
2010-08-23
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P35 「咨询报告」北大纵横-山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系（49页）
山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系 山东航空股份有限公司SHANDONG AIRLINES CO.,LTD. 北大纵横管理咨询公司 目录 第一章 概述 1 第二章 部门绩效考核指标体系 4 第一节 市场销售部部门绩效考核指标
2013-11-03
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P96 「咨询报告」北大纵横-北京航空材料研究院-绩效考核体系设计方案（doc112页）
北京航空材料研究院 绩效考核体系设计方案 北大纵横管理咨询公司 目 录 第一篇 管理办法 1 第一章 总则 1 第二章 考核方法 2 第三章 年中考核 ８ 第四章 年度考核 9 第五章 申诉及其处理
2012-06-05
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P35 咨询报告北大纵横-山东航空股份有限公司部门绩效考核指标体系（49页）
山东航空股份部门绩效考核指标体系 山东航空股份SHANDONG AIRLINES CO.,LTD. 北大纵横管理咨询公司 目录 第一章 概述 1 第二章 部门绩效考核指标体系 4 第一节 市场销售部部门绩效考核指标
2021-11-18
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P26 「咨询报告」北大纵横-山东鲁能积成电子股份有限公司绩效考核体系（30页）
绩效考核体系 第一章 总则 第一条 为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条 推行绩效考核的原则 1． 建立全员参与、全员负责的管理模式；
2016-07-09
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P52 「课件」亚洲企管集团KPI考核体系（亚企第五版）（比较老的资料 但是比较有借鉴价值）33页
这是一个非常有趣的寓言故事，它从管理实践的角度所体现的哲理无疑是深刻的。围栏代表了制度，门就是考核。制度订得再完善、再精细，如果不进行切实有效的考核，同样是废纸一堆。 正所谓：“工欲善其事，必先利其器。”建立起完备的管理制
2013-08-20
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P7 中小型员工绩效考核体系优化对策研究—以常州市多极塑料制品厂为例
中小型员工绩效考核体系优化对策研究 —— 以常州市多极塑料制品厂为例 【内容提要】薪酬制度、绩效管理、企业文化情况，对员工积极性起到直接的作用。人力资源管理部门作为公司协调运转部门，通过企业文化平
2022-03-07
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P91 【咨询报告】北京海问-江阴澄星实业集团-薪酬方案与绩效考核体系 90页
1. 江阴澄星实业集团管理咨询项目 薪酬方案与绩效考核体系北京海问投资咨询有限责任公司2002年10月机密 2. **薪酬体系的设计级别评定 各级别的薪酬总量 各级别的薪酬构成 浮动薪酬部分随业绩的变动范围
2012-04-02
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P26 「咨询报告」北大纵横-山东鲁能积成电子股份有限公司绩效考核体系（2007）（30页）
绩效考核体系 第一章 总则 第一条 为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条 推行绩效考核的原则 1． 建立全员参与、全员负责的管理模式；
2015-12-12
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P26 「咨询报告」北大纵横-山东鲁能积成电子股份有限公司绩效考核体系（2007）（30页）
绩效考核体系 第一章 总则 第一条 为了促进公司管理现代化，建立科学的管理制度，充分发挥公司每位员工的积极性和创造性，公司决定在全公司范围内实行绩效考核体系。 第二条 推行绩效考核的原则 1． 建立全员参与、全员负责的管理模式；
2015-08-19
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P8 安全标准化资料和双体系资料汇编 交通运输行业安全标准化16项考核资料
年安全生产控制考核指标 9、 年度安全生产目标指标分解 10、湖北汉口通达运输有限责任公司2014年度阶段性安全生产控制指标实施方案 11、湖北汉口通达运输有限责任公司安全生产目标考核与奖惩制度 12、安全生产考核奖惩记录
2020-07-05
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P2 考核类表格——行政中心总务部经理考核表
行政中心总务部经理考核表 姓名 职务 考核时间 本部门业务考核0.7 其他部门考核 0.3 本部门工作完成情况 0——0.1 渠道中心0——0.05 本部门人员的管理、考核、奖惩0——0.1 办公用品的采购、保管、及发放0——0
2014-05-05
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P4 联想个人绩效考核《考核辞退的工作流程》（附件）
附件：作为《电脑公司绩效考核工作规定》的附件 《考核辞退的工作流程》 1、 由用人部门提出辞退员工的书面申请，书面申请应提供以下内容和附件： 1） 提出辞退的原因及有说服力的事例或数据； 2） 员工绩效考核表及考核结果（包括绩效面谈记录）；
2017-11-08
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