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和评价医疗质量管理工作。（2 分） 查阅评审周期相关资料。 无医疗质量管理和持续改 进实施方案，不得分；未 建立考核标准、考核办法、 质量指标等，每项扣 1 分； 考核评价记录不详实，扣 1 分；改进方案未落实， 扣 0.5 分。

制定以下有关规定和办法： 1．参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序； 2．专业技术知识、操作技能考核办法； 3．考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法； 4．职业技能鉴定站（所）考场规则；

母公司负责委派董事的考核及奖惩事宜，具体工作主要由母公司人力资源部负责实施。 第 15 条 具体考核办法及奖惩参见母公司董事会通过的《委派子公司高级管理人员绩效薪酬制度》。 第 16 条 对于违反本规

考核和评价医疗质量管理工作。（4 分） 无医疗质量管理和持续改进实 施方案，不得分；未建立考核标 准、考核办法、质量指标等，每 项扣 1 分；考核评价记录不详实， 扣 1 分；改进方案未落实,扣 0.5 分。

作进行一次 督查；四是奖励重用机制。高度重视《全县乡镇党政领导班子和领导干部经济社会 发展实绩的考核办法》的结果运用，把扶贫工作实绩作为全县领导班子调整配备和 干部选拔任用的重要依据；五是惩戒问责机制。对没有按期完成年度精准扶贫脱贫

我们将选择具有一定资质、信誉好且与公司长期合作的分包队伍参与本工程的施 工，我单位对分包队伍已建立了一套完整的管理和考核办法，对分包队伍进行质量、 工期、信誉和服务等方面的考核。从根本上保证项目所需劳动者的素质，为工程质量