党支部目标管理考核办法
党支部目标管理考核办法 局党支部目标管理考核办法 为全面贯彻落实党的xx大精神和“xxxx”重要思想,进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力,提高党员干部队伍的整体素质,更好地促进全局
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党支部目标管理考核办法 局党支部目标管理考核办法 为全面贯彻落实党的xx大精神和“xxxx”重要思想,进一步增强基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力,提高党员干部队伍的整体素质,更好地促进全局
班主任工作考核办法 为全面推进学院德育工作,以立德树人为工作目标,加强学生思想品德培养工作和学生行为规范教育,提高班主任工作规范化管理的水平,创建良好的班集体,充分调动班主任工作的积极性和主动性,特制定实施本考核办法。
销售人员考核办法 □ 总则 (一)每月评分一次。 (二)公司于次年元月核算每一位业务员该年度考核得分: 业务员该年度考核得分=(业务员该年度元月~12月考核总分)÷12 (三)业务员的考核得分将
2007年人财部考核办法(草案) 人财部07年绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核,具体办法如下: 一、月度考核 1、考核内容:包括月度工作指标和月度工作项目共两项 (1)月度工作指标: 工作指标
2007年采供部考核办法(草案) 采供部07年绩效考核可分为月度考核、季度考核及年度考核,具体办法如下: 一、月度考核 1、考核内容:包括月度工作指标和月度工作项目共两项 (1)月度工作指标: 工作指标
党支部工作管理考核办法 第一章 总 则 第一条 为不断加强党建、精神文明和思想政治工作,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,根据华电国际《基层党支部工作考核管理》标准,结合公司实际,特制定本办法。
联社员工存款考核办法 为了激励员工的工作积极性,体现公平、公正的原则,促进我社存款稳步增长,特制定如下全员考核办法: 一、考核工作的有关原则 1、客观公正原则; 2、注重实绩原则; 二、考核工作的组织领导
20xx-7-12 制 订 薪酬管理制度 机密等级 机密 A 编 写 王轶毅 文件页数 20 签 发 绩效考核办法 第一条 目的 为了保证企业高效运作和健康发展,体现多劳多得的分配原则,通过公平、公正、公开 的
新华分理处绩效考核分配办法 一、绩效工资分配原则 1、 绩效总量=存款日均*3.85‰+个人贷款新增*7‰+贴现发放*贴现天数/360*1.05‰*贴现率/3.6%+中间业务收入*7%(超全行人均部分14%) 2、 绩效总量=主任绩效工资+员工绩效工资 3、 主任绩效人力费用由分行考核发放 4、 员工绩效中优先提取奖励绩效工资,全部用于操作层(综
公路养护绩效考核办法 为了加强我区公路的预防性养护和日常性养护工作,切实提高我分局管养路段的小修保养工作水平,全面提升养护质量和公路路况,激励养护工人的爱岗敬业精神,调动养护职工的积极性,依据《公路
**县商务局干部职工绩效考核办法 为探索建立机关工作人员绩效考核机制,加强机关管理,强化工作学习交流,提高工作效率水平,特制定本考核办法。 一、考核原则 坚持五个结合:考勤、学习与工作结合,定性与定
XX镇巡河员考核办法 为加强巡河员管理,切实维护全镇河道生态健康,确保巡河工作落到实处,根据《XX镇巡河员管理办法》,结合工作实际,特制定本办法。 一、考核对象 各村巡河员 二、工作职责 巡河员负责
公司绩效考核办法 绩 效 考 核 办 法 为了规范员工管理,将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩,针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题,为改善员工绩效,提高能力与素质,建立切合我公司实际的绩效考核系统,特制订本办法。
****公司车班管理考核办法 (试 行) 第一章 总 则 第一条 为规范***分公司(以下简称“公司”)车班管理,在确保车辆运行安全的前提下,全面提升公司车班的管理能力、技术技能和服务水平。特制定本办法。
干部职工绩效考核办法 (征求意见稿) 为了正确评价单位工作人员的德才表现和工作实绩,激励工作人员提高政治和业务素质,认真履行工作职责,促进机关效能建设,特制定本办法。 一、考核目的 以推行内部管
奖金考核办法 泰长运司[2005] 号 关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知 各分公司、厂、站、处室: 现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们,请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则
安全管理考核办法 目的:本办法是为了加强车间安全工作,确保车间各项工作在安全的前提下进行,体现出安全工作无处不在、应时时落实 适用范围:本办法适用车间所有的岗位及管理人员 归口管理:车间主任、安全 12
高校教职工考核办法 考核工作是加强学院建设的一项重要内容,是评价教职工思想政治表现和工作实绩的重要手段。为了激励教职工增强事业心、责任感,提高工作积极性、主动性和创造性,认真履行教育教学职责,提高
制度名 员工绩效考核办法 电子文件编码 GLWA047 页码 6-1 ××公司员工绩效考核办法 一、总则 (一)目的 本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩,从而在开发人力资源时,谋
QG/H 19.04-2001 海信集团月度考核办法 海信集团有限公司发布 海信集团有限公司管理标准 QG/H 19.04-2001 海信集团月度考核办法 1 主题内容与适用范围 本办法规定了海信集团