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P7 2017年下半年**公司管理岗位考核办法 一、总经理月度岗位工资及绩效考核标准（元）: 职 位 基本工资 岗位工资 绩效工资 合计 总经理 3000 3000 4000 10000 1、总经理月度度岗位工资考核：
P3 固原市国资委2020年普法责任制考核办法 为深入推进国资国企系统法制建设工作，进一步提高机关单位、市属国企全体干部职工的法律意识，深化依法治市、依法治企水平，切实将“谁执法谁普法”责任落到实处，结合工作实际，制定本考核办法。
P18 公司员工绩效考核办法与薪酬管理制度设计 为了调动公司员工的工作积极性，激发员工工作热情，提升工作业绩，增强公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工（总经理除外）。
P6 XX市科技创业基地孵化企业评估考核办法（试行） 为进一步完善创业企业培育管理体系，提高企业孵化成功率，加快高新技术成果产业化、商品化和国际化，根据《XX市科技创业基地孵化企业管理办法》（暂行），制定本办法。
P4 XX镇脱贫攻坚工作考核办法 为深入贯彻落实中央和省、市、县脱贫攻坚会议精神，充分发挥考核评价推动工作的作用，调动各村委的工作积极性、主动性和创造性，扎实有序推进我镇脱贫攻坚工作，确保完成好2018年
P8 XX中心城区网格化综合监管工作考核办法（试行） 为切实加强XX中心城区网格化管理工作，着力解决违法建设、违法用地（以下简称“两违”）和市容环境卫生管理方面的突出问题，制定本办法。 一、总体要求 以提
P7 XX市乡镇（街道）、园区环境空气质量考核办法（试行） 第一条 为充分调动全市各乡镇（街道）、园区大气污染防治工作主动性、积极性，进一步强化属地监督管理责任，确保完成年度空气质量考核目标任务，参照全
P5 镇2015年度人口和计划生育工作考核办法 一、考核的基本原则 按照“突出重点、注重工作实效、简便客观公正”的原则进行考核。 二、考核对象 各联村领导,联村干部,各村（社区）干部。 三、考核的主要内容
P28 关键绩效指标（KPI）体系管理制度1 KPI指标体系说明1.1 每个岗位的KPI指标由KPI组成表、KPI说明表（对某些KPI专有名词的解释）、软指标评分表、考核流程图四部分组成，部分岗位由于KPI指标有约定俗成的解释，略去KPI说明表，在KPI组成表的KPI说明一栏给予简短的说明。1.2 考评周期：指的是考评的频度，即多长时间考评一次。1.3 考评标准：指的是各考评项目获得
P13 XX镇2021年度农村人居环境整治工作考核办法 为提升我镇农村人居环境整治工作水平，圆满完成各项年度目标任务，确保全镇推进美丽乡村示范创建和乡村振兴试点示范取得明显成效根据《XX区2021年度农村人居环境整治工作考核办法的通知》
P2 XX区2020年度农村文化建设考核办法 为加快推进我区农村文化建设，结合实际，特制定本考核办法。 一、总体要求 坚持“政府主导、社会参与，合理统筹、资源共享，分类指导、注重实效，分级管理、以乡为主”
P4 2021年党委系统督查制度及考核办法范本 市委常委会议决议事项督查制度 1、分解立项。围绕《___市委常委___》所涉及的重要工作任务，筛选出需要落实和操作性较强的事项，及时进行分解立项，明确承办单位、责任人、督查内容和办结时间。
P2 检察系统办公室工作考核办法—工作方案 为加强和改进检察系统办公室（含承担相应工作的科室，下同）工作，建立科学、规范、高效的工作机制，不断提高办公室工作效能和服务质量，制定本办法。 一、考核对象及事项
P4 XX镇基层公共服务（一门式）全覆盖工作考核办法 为进一步加强村（社区）便民服务中心窗口服务规范化管理，提高办事效率和服务质量，完善服务功能，树立良好的服务形象，确保基层公共服务(一门式)工作顺利运行
P4 XX县保障农民工工资支付工作考核办法 第一条为落实保障农民工工资支付工作的监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据上级有关规定，结合我县实际，制定本办法。
P4 P21 XX县乡镇敬老院管理考核办法（试行） 为进一步规范XX县乡镇敬老院管理,强化敬老院队伍建设,全面提升敬老院服务质量,不断增强院民获得感、幸福感和安全感,特制定全县乡镇敬老院管理考核办法。 一、考核对象 全县乡镇敬老院及管理人员。
P5 2007年交通安全工作目标管理考核办法—工作方案 为进一步加强全区交通安全管理，深化道路交通管理法制化建设，落实单位交通安全责任，有效控制交通违法行为和预防道路交通事故发生。根据《××市实施
P13 关于制定各功能室管理人员考核办法的通知 各处室、年级组： 为了切实做好学校各功能室及教学仪器设备的管理和使用，经研究决定，特制定本办法，请遵照执行。 附件： 1.XX小学关于对各功能室管理人员的考核办法 2.XX小学功能室管理人员考核细则
P4 XX行业协会专职工作人员量化考核办法 为推进协会规范化建设，完善激励约束机制，建立健全工作考核制度，提高工作效率，倡导积极进取，务实勤政的工作作风，根据XXX的文件精神，结合行业协会实际，特制定协会专职工作人员工作考核办法。