急诊科医疗质量考核标准
急诊科医疗质量考核标准 考核评分项目 分值100 要 求 考核检查方法 扣分原因 分值 医疗规章制度 医疗质量 组织与 管理 10 有“质管小组”;每月1次医疗质量自查(病历质量、医疗规章、医疗安全);自查结果有记录、
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急诊科医疗质量考核标准 考核评分项目 分值100 要 求 考核检查方法 扣分原因 分值 医疗规章制度 医疗质量 组织与 管理 10 有“质管小组”;每月1次医疗质量自查(病历质量、医疗规章、医疗安全);自查结果有记录、
XX镇村辅警(治安主任)考核量化标准 一、考核标准 坚持公开、公平、公正,以“人员到位、保障有力、机制健全、管理规范、注重实效”为标准进行考核。 二、考核周期 考核周期为2021年1月1日至2021年12月31日。
2021年二中食堂服务考核标准 一、食品原料采购 1、严格执行《食品采购制度》。 2、杜绝“三无”产品。 二、设施及环境要求 1、餐厅环境应整洁卫生,有防鼠、防蝇及足够的流水洗手设施。 2、餐厅环境要做到空气流通,无异味、采光充足。
仓库绩效考核评分标准 为维护工作秩序,提高生产效率,激励工作热情,特制定本标准,考核标准为10分制,每分100元,合计1000元。 1、未办理任何请假手续擅离工作岗位的除按旷工处理外,扣1分。
窗体顶端 200多个职位说明书及考核标准 作者:空谷 提交日期:2004-11-28 22:11:00 目 录 第一部分 职位说明书 第1 章 高层管理职位 1.总经理(总裁)
规章制度:质量综合月度考核标准 一、考核指标 考核项目 标准分(100分) 扣分标准 质量管理 30 (1)单位没有制定质量目标和质量考核规定扣10分(2)没有定期进行检查考核,查不到记
各类岗位职责与考核标准一 一、总经理工作标准 (一)、职权 在董事会授权下,主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
客服序列试用期员工考核标准 为了规范试用期员工的工作标准,明确转正考核要求。同时充分发挥试用期内员工的工作价值,更好的激励试用期内员工发挥主观能动性,特制定试用期员工考核标准。 一、入职第一个月考核标准 入职第
1新疆航空公司各级团组织的年终考核标准。 4.0工作规范 4.1考核办法 4.1.1考核内容: 考核共设九类47个测评项,基本涉及企业团建目标管理的各个方面。具体详见考核细则。 4.1.2考核方式: 考核采取检查制。通
护士长岗位目标管理考核记录 科室: 姓名: 考核时间: 总分: 考核 内容 考 核 标 准 分值 评 分 细 则 考核结果 存在问题 得分 个人 素质 20分 1、 服从医院和护理部工作安排,带头遵守医院规章制度,团结同事,协作精神好。
各类岗位职责考核标准 一、总经理工作标准 (一)、职权 在董事会授权下,主持公司全面工作。 1.组织指挥公司的日常经营管理工作 2.以法人代表的身份代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
幼儿教师专业技能考核标准 一、幼儿故事讲述(会说) 1、 语言标准规范,语调抑扬顿挫,语速与幼儿年龄特征相适应。3分 2、 情节完整,声情并茂,对故事中角色模仿有层次、有区分。3分 3、 肢体语言运用恰当,有助于幼儿理解故事内容。2分
综合部行政前台绩效考核内容与标准 考核项目 考核内容 单项配比分数 配比总分数 公司 日常办公管理 环境卫生管理 公司各办公室卫生情况及公司办公场所卫生管理 标准: 桌椅摆放整齐、茶具完好无损、办公台面整洁、地板干净,植物花草照料。
客房部经理与部门业绩考核标准 考核工程 标准 考核工程 标准 1 营业指标 万元/月 18 统计检查客用酒水 1次/月 2 客房平均间天消耗 万元/天 19 地毯无污迹及地毯洗涤达标 100% 3 客用棉织品报损件数
公务员年度考核规定内容标准 第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。 德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
中层干部考核项目与等级标准 组织领导能力 A级 能正确地确定工作目标和选择最佳方案并对重大问题作出科学决策,有较强的组织能力,领导班子有战斗力,工作指挥有度,安排得当,使被领导者目标明确,职责分明,充分调动积极性。
副总经理绩效考核指标量表 考核人姓名 职 位 部 门 指标维度 序号 战略重点 KPI指标 权重 绩效目标值 信息 来源 信息 收集 考核 结果 财 务 类 1 维持合理利润 税后利润 30% 考核期内实现税后利润额达到____万元
业务员绩效考核评分标准 一、日常管理指标(满分100分,权重30%) (一)工作态度(40分) 1、组织纪律性(对于规章制度、管理办法的遵守情况),得10分 2、工作主动性和积极性(对完成工作任务的主观能动性和积极性),得10分
奖金月(季)度考核标准 一、基本奖金的考核 1、各单位月(季)安全不出现挂黑牌或思想政治工作考核合格;创产值单位(供一、供二、泥浆站、研究所)完成公司的上缴管理费且收支平衡;制剂厂、车队月(季)亏损
药液抽吸法考核标准 评 分 标 准 标 准 分 扣 分 规 则 杨 梅 汪 荧 夏 阳 唐 雪 陈 健 娅 安 燕 杨 莹 吴 伟 邹 虹 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总 分 总