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P150

 《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)

什么是人力资源,人力资源具有哪些特征? 4.什么是企业人力资源管理?不同学者对人力资源管理的看法存在着什么样的差异? 5.人力资源管理是如何形成和维持企业的核心能力与竞争优势,从而支持企业的可持续成长与发展的? 6

2018-09-21    21155    0
P14

 第8讲 科学抽象和科学思维方法

客观基础:客观事物的整体与部分的关系。 8. 分析方法的类别: 定性分析法、定量分析法、因果分析法、结构分析法、比较分析法分类分析法、数学分析法、元过程分析法。 分析方法的作用: 分析方法的局限性: 孤立、片面、静止看问题。

2020-08-14    1054    0
P96

 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统

生产 流程简单 低附加值生产资本投入 大规模生产 劳动密型/资本密型生产 资本附加值技术领先 专利保护 研究开发费用投入 技术更新 技术密型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务

2009-08-10    12446    0
P96

 罗兰贝格:营销系统业绩评估系统

生产 流程简单 低附加值生产资本投入 大规模生产 劳动密型/资本密型生产 资本附加值技术领先 专利保护 研究开发费用投入 技术更新 技术密型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务

2011-12-10    11861    0
P96

 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统

生产 流程简单 低附加值生产资本投入 大规模生产 劳动密型/资本密型生产 资本附加值技术领先 专利保护 研究开发费用投入 技术更新 技术密型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务

2009-08-18    28828    0
P75

 大连环宇集团营销管理规划

程控交换机环宇 移动环宇 网络 产品其他 产品Date3机密,严禁扩散! 4. 主要产品线之间渠道差异明显HJC04交换机辽宁、内蒙等地区中国网通地区分公司直接销售 队伍HJC04交换机代理/分销 /零售合作伙伴广告/促销/

2012-06-04    23280    0
P73

 决策理论与方法ppt

充满竞争而又富于挑战的复杂环境 无论是高层制定战略规划,中层对于经济建设的管理及基层具体工作安排等,都不得不权衡各方利益,考虑多种决策目标 面临国际、国内各种风险,必须以系统、全面的观念来做出决策 多目标决策更符合现实情况,在决策中更具有普遍性

2019-08-20    1900    0
P52

 语用身份理论与方法PPT

为一般也是理性的。理性表现在:关注面子;省力;寻求关联;顺应;等等。 现有理论一般认同甚至强调个体差异性。关联:相对个人的关联。 现有理论一般认同甚至强调交际者双方的关系。 6. !语用学研究说话人意

2019-05-08    1788    0
P120

 快速消费品企业的营销思路与模式

2分销现状:产品制造商+广告发布商。 3人力资源现状:空降高管+流水业代。 4销售业务管理现状:维、过程、结果皆无法量化,只剩 下后果。 3. 国内快速消费品企业的营销现状5物流管理现状:粗放、高成本的物流管理。

2011-11-06    31270    0
P31

 第二章㈣单方程模型的统计检验

al Test of Multiple Linear Regression Model 一、拟合优检验 二、方程显著性检验 三、变量显著性检验 2. 说 明由计量经济模型的数理统计理论要求的 以多元线性模型为例

2009-11-16    21504    0
P144

 092项目评价与项目管理

是把每一笔贷款作为一个项目来管理的(我国每年30亿美元)。 6. **一、项目和项目评价2. 项目分类 (1)按照项目的性质:新建、扩建、改建、迁建、恢复等项目。 (2)按照项目的规模:根据投入的人力

2009-03-03    4848    0
P40

 6SIGMA盟主訓練營

资产剥离业务再评估销售增长部门人 数减少A工厂已 用足产能B工厂产量和 新产能认证其它六个 希格玛 项目物料管理通货膨胀2001年 每股收益Six Sigma的影响A公司2001年净收入的增长稳健的计划使收入在2001年增长了14%(0

2010-07-08    21735    0
P100

 高速公路隧道施工标准化技术指南PPT

内。连续预报时前后两次重叠长度应不小于5m。 说明:物探手段的选用应根据不良地质体与周围介质的物性差异确定。物探资料只有在物性资料和地质资料齐全的基础进行定量解释,才能获得准确的解释参数,以避免物探资料的多解性,提高解释结果的准确程度。

2019-05-06    1401    0
P80

 【课件】李庆远-全面薪酬福利管理

面薪酬”。外在:可量化的货币性价值:工资、奖金、期权福利等 内在:不能以量化的货币形式表现的:满意、培训、提高、表彰等全面薪酬战略 10. *培训卫星城 高级企业会员频道问题二: 贵公司的薪酬是保密的还是公开的?你认为各有哪些优缺点?

2011-12-23    3669    0
P80

 全面薪酬福利管理

面薪酬”。外在:可量化的货币性价值:工资、奖金、期权福利等 内在:不能以量化的货币形式表现的:满意、培训、提高、表彰等全面薪酬战略 10. *培训卫星城 高级企业会员频道问题二: 贵公司的薪酬是保密的还是公开的?你认为各有哪些优缺点?

2009-02-07    28173    0
P94

 建筑安装工程定额原理与概预算——建筑工程施工图预算(下)

建筑安装工程定额原理与概预算 第四章 建筑工程施工图预算下Date2 3. 五、混凝、钢筋混凝土工程混凝、钢筋混凝按模板、钢筋、混凝分别计算工程量及套各自相应的定额。建筑安装工程定额原理与概预算 第四章 建筑工程施工图预算下Date3

2009-08-11    31662    0
P48

 2.企业融资决策

有资金的筹就无法进行资金的投放。融资的数量与结构直接影响企业效益的好坏,进而影响企业收益分配。因此,可以说,融资在财务管理中处于极其重要的地位。 企业的资金可以从多种渠道,用多种方式来筹。不同渠道

2012-10-25    8608    0
P40

 华联人力资源项目建议书

可以快速地推起一条宏伟的堤坝,但当洪水来的时候,一个浪头,堤坝可能就被冲垮;而用撒上一层,夯实,再撒上一层的做法固然可以建筑一条坚固的堤坝(联想柳传志的思路与做法)而在情况紧迫的情况下(中国加入W

2010-08-05    18582    0
P40

 xx--华联人力资源项目建议书

可以快速地推起一条宏伟的堤坝,但当洪水来的时候,一个浪头,堤坝可能就被冲垮;而用撒上一层,夯实,再撒上一层的做法固然可以建筑一条坚固的堤坝(联想柳传志的思路与做法)而在情况紧迫的情况下(中国加入W

2011-08-17    21885    0
P40

 和君创业--北京华联商厦公司人力资源项目建议书(讨论稿)

可以快速地推起一条宏伟的堤坝,但当洪水来的时候,一个浪头,堤坝可能就被冲垮;而用撒上一层,夯实,再撒上一层的做法固然可以建筑一条坚固的堤坝(联想柳传志的思路与做法)而在情况紧迫的情况下(中国加入W

2011-08-14    21179    0
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