《人力资源管理概论》654页完整版(人民大学版)
什么是人力资源,人力资源具有哪些特征? 4.什么是企业人力资源管理?不同学者对人力资源管理的看法存在着什么样的差异? 5.人力资源管理是如何形成和维持企业的核心能力与竞争优势,从而支持企业的可持续成长与发展的? 6
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什么是人力资源,人力资源具有哪些特征? 4.什么是企业人力资源管理?不同学者对人力资源管理的看法存在着什么样的差异? 5.人力资源管理是如何形成和维持企业的核心能力与竞争优势,从而支持企业的可持续成长与发展的? 6
客观基础:客观事物的整体与部分的关系。 8. 分析方法的类别: 定性分析法、定量分析法、因果分析法、结构分析法、比较分析法、分类分析法、数学分析法、元过程分析法。 分析方法的作用: 分析方法的局限性: 孤立、片面、静止看问题。
生产 流程简单 低附加值生产资本投入 大规模生产 劳动密集型/资本密集型生产 资本附加值技术领先 专利保护 研究开发费用投入 技术更新 技术密集型生产 技术附加值持续创新 有创造力的想法 具有客户针对性的服务
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程控交换机环宇 移动环宇 网络 产品其他 产品Date3机密,严禁扩散! 4. 主要产品线之间渠道差异明显HJC04交换机辽宁、内蒙等地区中国网通地区分公司直接销售 队伍HJC04交换机代理/分销 /零售合作伙伴广告/促销/
充满竞争而又富于挑战的复杂环境 无论是高层制定战略规划,中层对于经济建设的管理及基层具体工作安排等,都不得不权衡各方利益,考虑多种决策目标 面临国际、国内各种风险,必须以系统、全面的观念来做出决策 多目标决策更符合现实情况,在决策中更具有普遍性
为一般也是理性的。理性表现在:关注面子;省力;寻求关联;顺应;等等。 现有理论一般认同甚至强调个体差异性。关联:相对个人的关联。 现有理论一般认同甚至强调交际者双方的关系。 6. !语用学研究说话人意
2分销现状:产品制造商+广告发布商。 3人力资源现状:空降高管+流水业代。 4销售业务管理现状:维度、过程、结果皆无法量化,只剩 下后果。 3. 国内快速消费品企业的营销现状5物流管理现状:粗放、高成本的物流管理。
al Test of Multiple Linear Regression Model 一、拟合优度检验 二、方程显著性检验 三、变量显著性检验 2. 说 明由计量经济模型的数理统计理论要求的 以多元线性模型为例
是把每一笔贷款作为一个项目来管理的(我国每年30亿美元)。 6. **一、项目和项目评价2. 项目分类 (1)按照项目的性质:新建、扩建、改建、迁建、恢复等项目。 (2)按照项目的规模:根据投入的人力
资产剥离业务再评估销售增长部门人 数减少A工厂已 用足产能B工厂产量和 新产能认证其它六个 希格玛 项目物料管理通货膨胀2001年 每股收益Six Sigma的影响A公司2001年净收入的增长稳健的计划使收入在2001年增长了14%(0
内。连续预报时前后两次重叠长度应不小于5m。 说明:物探手段的选用应根据不良地质体与周围介质的物性差异确定。物探资料只有在物性资料和地质资料齐全的基础进行定量解释,才能获得准确的解释参数,以避免物探资料的多解性,提高解释结果的准确程度。
面薪酬”。外在:可量化的货币性价值:工资、奖金、期权福利等 内在:不能以量化的货币形式表现的:满意度、培训、提高、表彰等全面薪酬战略 10. *培训卫星城 高级企业会员频道问题二: 贵公司的薪酬是保密的还是公开的?你认为各有哪些优缺点?
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建筑安装工程定额原理与概预算 第四章 建筑工程施工图预算下Date2 3. 五、混凝土、钢筋混凝土工程混凝土、钢筋混凝土按模板、钢筋、混凝土分别计算工程量及套各自相应的定额。建筑安装工程定额原理与概预算 第四章 建筑工程施工图预算下Date3
有资金的筹集就无法进行资金的投放。融资的数量与结构直接影响企业效益的好坏,进而影响企业收益分配。因此,可以说,融资在财务管理中处于极其重要的地位。 企业的资金可以从多种渠道,用多种方式来筹集。不同渠道
可以快速地推起一条宏伟的堤坝,但当洪水来的时候,一个浪头,堤坝可能就被冲垮;而用撒上一层土,夯实,再撒上一层土的做法固然可以建筑一条坚固的堤坝(联想柳传志的思路与做法)而在情况紧迫的情况下(中国加入W
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