【课件】和君创业-2004-薪酬制度的基本思路
职能资格晋(降)级级数与一年期考评档次直接对应,具体标准如下表所示: 考评档次 S A B C D 晋降级数 3 2 1 0 -1 考评得分 4 3 2 1 0 连续2年考评的C者降一级,连续2年为D者应辞退速度、观念、行动
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职能资格晋(降)级级数与一年期考评档次直接对应,具体标准如下表所示: 考评档次 S A B C D 晋降级数 3 2 1 0 -1 考评得分 4 3 2 1 0 连续2年考评的C者降一级,连续2年为D者应辞退速度、观念、行动
一步。 10. **绩效的基本概念什么叫绩效? 绩效的英文是PERFORMANCE,是指经过考评的工作行为、表现及其结果。 11. **什么是组织绩效为通过合理有效的整合而确立的信息沟通、权力和
素质评价4w战略分析 组织架构 组织文化人员分析 政策环境 业务流程 7. 第二部分 绩效管理本质理解 8. 绩效及其考评的理解绩效 P=F(SOME) 潜 能 行为过程 绩效 行为结果 9. 绩效考核做什么 —— 4W的本质为什么?
协调; 要给予岗位角色本人绩效考核结果评价认定和申诉的权力; 主体 21. 隔级上司在岗位角色提出考评结果异义的情况下,必须界入到这一工作中来进行复核; 不要夸大同事和下属在绩效考核工作中的作用,他们
经验要求 经历要求 职责 使用的设备工作说明书: 工作 职责 责任 人力资源管理职责: 招聘 挑选 培训 考评 薪酬 工作说明书: 技能要求 生理要求 知识要求 能力要求 16人力资源保留与发展专题 17.
经验要求 经历要求 职责 使用的设备工作说明书: 工作 职责 责任 人力资源管理职责: 招聘 挑选 培训 考评 薪酬 工作说明书: 技能要求 生理要求 知识要求 能力要求 16人力资源保留与发展专题 17.
3、收到资产经营管理处所做的控股公司总预算草案10个工作日完成审核。 4、各公司在预算执行中出现预算管理办法中所规定的情况,可以根据实际情况调整年度预算。 工作要求根据数据进行认真分析,同意报请董事会审批,
制度文化核心文化集团化愿景、企业精神 集团化核心价值观 集团化主导性的经营理念(信息服务专家,沟通创造价值)集团化组织结构 集团化管理办法(创新管理、质量管理、人员管理等)集团化一致性的VI形象 公司特色的员工言行 统一标准服务质量 体
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制度文化核心文化集团化愿景、企业精神 集团化核心价值观 集团化主导性的经营理念(信息服务专家,沟通创造价值)集团化组织结构 集团化管理办法(创新管理、质量管理、人员管理等)集团化一致性的VI形象 公司特色的员工言行 统一标准服务质量 体
管理问题 17. 培训需求分析培训需求分析的一般方法 业务分析 组织分析 工作分析 调查分析 绩效考评 评价中心 自我申请 群体讨论 18. 培训设计Whole Body Learning (WBL)Design
改进方法:加强过程监督与数据收集。 17. 绩效考核极端倾向:指考核者将业绩评价定在两个极端的倾向,不是失之过宽,就是评定太严 改进办法:统一标准,唯一考核者,考核比例分布与团队业绩挂钩,强制比例法。 不适合替代:指考核者在评估过程中选择不当考核标准来替代。
对表现欠缺的部门或个人进行指导和鼓励 9. KPI评估体系 KPI评估体系建立包括有四大标准步骤,即确定KPI指标、设计软硬指标评估办法、建立评估打分标准、明确评估流程。步骤一 确定KPI指标步骤四 明确评估流程步骤三 建立评估标准步骤二
了解联合基因的总体战略 了解联合基因的战略目标 了解联合基因的业务流程 了解联合基因绩效管理体系的方向 了解目前联合基因考评方法数据来源深度访谈 本部分包括面对面的深度访谈以及双方的会议,访谈对象包括但不限于: -访谈总经理
了解联合基因的总体战略 了解联合基因的战略目标 了解联合基因的业务流程 了解联合基因绩效管理体系的方向 了解目前联合基因考评方法数据来源深度访谈 本部分包括面对面的深度访谈以及双方的会议,访谈对象包括但不限于: -访谈总经理
选择多样化的管理者作为样本(60人,7大组织中的11个职能范围,平均20年以上工作经验,13年以上管理经验,曾在197个组织中进行过绩效考评)。 2.录音采访每个管理者关于绩效评估的感受(采访策略主要是鼓励自由、主观地回答一些探测性问题。每人平均录音1
作,促进辖区小场所、社区、单位建立落实逐级消防责任制,以及开展消防宣传、组建多种形式消防队伍等方面办法不是很多,措施不够有力。 7. 四、行使消防监督管理职能往往忽视深度。目前,民警在行使消防监督管理
“一评两考”制度:岗位 设定降/免职组织考核 30%民主评议 30%业绩考核 40%提职考评 结果一评 两考全员培训警告奖励上岗换岗 培训 考评结果=X×40%+Y×30%+Z×30% X…日常工作考核年均分、Y…民主评议年均分、
站20万 财政累计投入达1.8亿 25. (二)严格绩效考评,加强机构管理 26. 一是加强机构内部管理 《西安市社区卫生服务工作综合考评办法》 《收支两条线管理实施意见》 《工作人员绩效考核指导意见》
计部。 6. 总部会计部对各分公司的费用报销采用“备用金”报销管理办法。 各分公司日常开支应严格控制在预算之内。对预算执行结果的考评和奖惩按《目标预算管理方案》执行。 7. 二、费用报销审批流程一般预