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离，即理想的工作绩效-实际工作绩效=培训需求。 指在规划与设计每项培训活动之前，由培训部门采取各 种办法和技术，对组织及成员的目标、知识、技能等方 面进行系统的鉴别与分析，从而确定培训必要性及培训 内容的过程。

代码维护 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准 的内容考评 按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评

工作或活动的必要基础。 （二） 人才测评 1、心理测量 绩效考评是对个体工作 绩效的分析与审定，注重的 是个体运用各方面素质而获 得的工作成果。 2、 绩效考评 人才测评是根据一定目的， 综合运用定性与定量的多种科

职业道德考评机制。有利于激发基层公务员提升自身道德修养的积极．陛和主动陛。在年度考核中，应当制定切实可行、具体规范、定性与定量兼顾的基层公务员职业道德评价标准及指标体系，形成科学合理的考评办法。结合公

功。[答案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错

。[答案]对 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[答案]错 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错

公司层战略是企业总体的、最高层次的战略，因此，也称为高层战略。[答案]错 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。[答案]对 贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。[答案]对 沟通过程中有了反馈，表明信

督查组在实地督查后应形成督查报告，按程序报县政府，抄送县 委组织部，督查结果作为年终目标绩效综合考评的重要依据；县 政府适时对成绩突出镇乡和部门给予表扬，对工作不力、进展缓 慢的镇乡和部门有关责任人，严格按规定采取约谈、诫勉和执纪

能让自己成为谣言和低俗内容的传播者。 21国考考前30分———申论口袋宝典 3、好词好句 (1)好词 生态规则、准入或考评体系、指尖上的力量 ∙∙∙∙∙∙、沉 浸式 体 验、谁 主 张 谁 举 证 原 则、媒 体 素 养

步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段(B)。B.演示阶段 5.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评， 要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管

蒙城县中小学校校长履行职责情况专项督查表 被督导学校： 督导时间： 督导人员签字： 一级指 标 二级指标 督查内容 督查办法 备注(扣分说明) 一、 思想 道德 建设 （ 一） 党 建工作 1.党组织建设完善，足额配置人员

组织目标的改变 D.组织成员认知的改变 9.绩效指标包括的要素有(ABD)。 2 A.考评要素 B.考评标志 C.考评对象 D.考评标度 10.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动

绩效指标包括的要素有(ABD)。[2011 年 1 月试题]A.考评要素 B.考评标志 D.考评标度 绩效指标包括的要素有(ABD)。[2015 年 7 月试题]A.考评要素 B.考评标志 D.考评标度 绩效指标包括的要素有(ABD)。[2018

行也不行”。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状是由于管理过程 中缺乏(A)。A.科学的考评手段 管理人员定员的方法是(C)。C.职责定员法 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？

（2）进行承诺制度解读及承诺文本的撰写要 求。 6 安全警言警句 征集 协助企业编制安全警言警句征集和评选办法， 在公司范围内征集安全警言警句，对有创意、内涵 时刻、便于宣传推广的警言警句进行激励并实名制 在

表在任职期间， 应于每年度结束后1个月内，向公司总经理提交年度述职报告，在此基础上按公 司考核管理办法进行年度考核，连续两年考核不符合公司要求者，公司将提请控 股子公司、参股公司董事会、股东会（股东大会）按其章程规定程序给予更换。

科学合理的进行内控制度的制定与内控实施细则的细化提供 了依据。 5、参加九项费用开支标准及项目补助办法的检查工 作。局、分公司成立了由计财、人劳、审计、企改四个部 门人员共同组成的开支标准执行情况检查组，我主要负责

设计活动阶段 C.抉择活动阶段 D.审查活动阶段 15.绩效指标包括的要素有(ABD)。 A.考评要素 B.考评标志 2 D.考评标度 三、名词解释 16.组织决策科学化：是指决策者及其他参与者充分利用现代科学技术知识及方法特别是行政决策的理

“双联双诺双评”制度 联出民心、诺出党风、评出民声 ........... - 73 - “闭环式”管理办法：激发党员承诺新动能 ................................. - 80

B.组织体系的改变 D.组织成员认 知的改变 9.绩效指标包括的要素有(ABD)。A.考评要素 B.考评标志 D.考评标度 10.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动