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自然人税收管理系统扣缴 客户端用户操作手册 专项附加扣除信息采集篇 2018 年 12 月目 录 自然人税收管理系统（ITS）.....................................

企业概况 C.公司文化 D.基 本政策与制度 E.工资福利 16.按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评 17.薪酬制度设计的基本原则是(ABCE)。A.按劳取酬 B

B.进行系统业务部署 C.安装系统软件 D.进行操作培训 E.进行模拟应用等 HRMIS 维护主要包括哪些工作？(ABCD)A.软件维护 B.硬件维护 C.数据文件维护 D.代码维护 按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC)

处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。[答案]错 从 19 世纪末期到 20 世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为 泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政管理理论。[答案]错

– 追踪理论前沿，紧贴实践需求 – 一章一专题讲座 – 专题讲座 • 问题导向—案例研究与讨论 • 系统思考与交流 • 课程价值： – 掌握企业人力资源管理体系与关键环节 – 掌握人力资源管理理论方法与实践结合

曼尼迪（北京）科技发展有限公司是一家德国品牌运营公司，是德国曼尼迪中国区 运营中心，目前主营地暖系统和新风系统，为未来的智能化节能型舒适家居系统做配套。 公司放眼全球发展趋势，秉承匠心精神，发扬科技、节能、健康、环保理念，做好曼尼

步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段(B)。B.演示阶段 5.绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评， 要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管

获得较高的利润 提高生产部门的生产率 保证产品的质量 主管人员增加与下属的沟通 维持电脑网络系统的稳定性 在本年末实现利润15% 在不增加费用和保持现有质量水平的情况下，本季度 的生产率比上季度增长10%

信息的联系 冲突的特性有(ABC)。[2015 年 1 月试题]A.客观性 B.主观性 C.程度性 从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥的功能是(BCD)。[2015 年 7 月试题]B.“聚合”功

A. 预测未来的人力资源供给 关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青 和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？(B) B.战略人力资源 管理过程中

21 日。 一、单项选择题 1.从规范的角度而言，行政组织是追求(A)。 A.公共利益的组织 2.社会系统组织理论的创始者为美国著名的社会学家(D)。 D.帕森斯 3.组织结构垂直分化的结果与表现形式为组织结构的(B)。

能力互补程度 7.国务院是最高国家行政机关，它(AD)。A.由国家最高权力机关产生 D.在国家行政系统中处于最高地位 8.下列因素中属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素的是(CD)。C.工作富有成就 D

对象。其人力资源的优势，主要体现在其对人力资源理念和作用的认 识上。从招聘渠道的建设，到任职体系的的建立，以及通过系统的绩 效管理流程实现对全员的激励等，都显示了其在人力资源管理领域具 备的优势。 二、华为绩效考核模式在人力资源体系中具有突出的作用

是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[答案]错 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错

设计活动阶段 C.抉择活动阶段 D.审查活动阶段 14.绩效指标包括的要素有(ABD)。 A.考评要素 B.考评标志 D.考评标度 15.哈佛大学教授格雷纳 1967 年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组

功。[答案]对 25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。[答案]错 26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。[答案]错 27.结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业企业。[答案]错

查， 梳理综合防治措施落实情况，列出问题清单，明确整改措施和时 限。县级相关部门负责组织对本单位及系统内下级部门的工作督 查。各镇乡人民政府、县级相关部门向县政府报送自查自评情况 报告。 （二）实地督

机械式组织结构 C.有机式组织结构 冲突的特性有(ABC)。A.客观性 B.主观性 C.程度性 从系统论的角度来看，任何一种社会组织大体都发挥的功能是(BCD)。B.“聚合”功能 C.“转换”功能 D

.................................... 290 第二十七章 信息系统管理业务流程 ..........................................

（企业负责人、管理人员、从业人员） 29企业隐患排查治理体系概论 4个支撑  制度标准  激励约束  信息系统  全员参与 30企业隐患排查治理体系概论 5个环节  排查发现  登记建档  治理监控 