人力资源表格——人事考评表（二）
人事考评表（二） 人事考评表（二） 填表时间： 年 月 ｀ 姓名 性别 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审 批 者 （章） 职别 部门 （章） （章） 评定 因素 评定项目
2014-10-13
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P2 P1 人力资源表格——职员考评表
职员考评表 考核时期：自 年 月 日至 年 月 日止 职别 姓名 性别 出生年月日 籍贯 学历 经历 到职年月日 请假天（时）数 实际工作天数 奖惩记录 备考
2014-01-03
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P1 办公室常用表格模板——人事考评表
人事考评表 填表时间 年 月 姓名 姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 （章） 职别 部门 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调
2015-01-11
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P1 世界五百强表格——人事考评表
人事考评表 决定资格 能力资格定级调查表 申请职级 申请资格 （管理、业务、技术职） 姓 名 所 属 部 门 第 一 次 第 二 次 年 龄 岁 · · 成绩评语 年上期 年下期 年上期 年下期 ·
2015-12-03
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P1 P2 人力资源表格——人事考评表（一）
人事考评表（一） 人事考评表（一） 决定资格 能力资格定级调查表 （管理、业务、技术职） 申请职级 申请资格 姓名 ````````````` 所 属 部 门 第 一 次 第 二 次
2013-04-11
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P1 表113 促销人员面试考评表
表113 促销人员面试考评表 面试内容 姓 名 服 饰 表 达 应 变 专 业 形 象 备 注 制表人：__________ 填表日期：__________年______月______日 本文档由香当网(https://www
2010-07-22
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P2 人力资源表格——绩效考评（三）自评表
绩效考评（三）自评表 · 自评即被考评人的自我考评，考评结果一般不计入考评成绩，但它的作用十分重要。自评是被考评人对自己的主观认识，它往往与客观的考评结果有所差别。考评人通过自评结果，可以了解被考评人的
2012-08-25
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P1 人力资源表格——面谈考评用表
面谈考评用表 考 评 项 目 评 定 尺 度 计 分` 备 考 仪容、态度 14 12 10 8 6 一 般 常 识 14 12 10 8 6 专 业 常 识 14 12 10 8
2013-03-02
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P1 世界五百强表格——面谈考评用表
面谈考评用表 考 评 项 目 评 定 尺 度 计 分` 备 考 仪容、态度 14 12 10 8 6 一 般 常 识 14 12 10 8 6 专 业 常 识 14 12 10 8 6 创造、创新力
2014-09-13
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P5 人力资源表格——绩效考评（二）重要任务说明和重要任务考评表
绩效考评（二）重要任务说明和重要任务考评表 · 对“重要任务”考评采取目标考评方法。在一个考评周期前，考评人和被考评人要讨论制定一个双方都接受的“重要任务说明”，该说明中要明确任务名称、任务描述、任
2012-08-05
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P44 绩效考评
企业的绩效考评管理 2. 目 录为什么要进行绩效考评 如何进行简单的绩效考评 怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会
2012-04-05
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P1 绩效考评
绩效考评 绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。 （一） 绩效的概念 1、 绩效的定义。记小是
2014-11-03
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P2 办公室常用表格模板——软件工程师考评表
软件工程师考评表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务 / 满分：90分 及格分：45分 （1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （2）、技术难度（10%）：
2014-02-25
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P4 考核类表格——关键绩效考评指标分解表
关键绩效考评指标分解表 表（一） 关键绩效指标 指标定义 考评标准 被考评部门 数据来源 (考评部门) 当期销售收入计划完成率 (当期实际销售收入/当期计划销售收入)*100% 每减1%扣1分，每增1%加2分，增减分幅度30分。
2015-09-10
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P2 办公室常用表格模板——重要任务考评表
重要任务考评表 (考评人：直接上级) 考评说明： 1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、对所有被
2014-01-09
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P4 考核类表格——采购、营销工作业绩考评表
采购、营销工作业绩考评表 月份采购部工作计划目标达成考核表60%（合计100分） 受核人： 职务： 考核人： 考核项目 权重（%） 上月完成指标 本月计划指标 实际完成指标 达成率 对策 下月计划指标
2014-05-10
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P1 人力资源表格——绩效考评（四）工作态度互评表
绩效考评（四）工作态度互评表 · 互评是员工之间相互考评的考评方式。互评适合于主观性评价，比如“工作态度”部分的考评。互评的优点在于：首先，员工之间能够比较真实的了解相互的工作态度，并且由多人同时评
2014-04-13
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P1 企业人力资源管理表格（办公日常）——人事考评表
人事考评表 填表时间 年 月 姓名 姓名 年龄 岁 考 评 者 初评 调整 审批者 （章） 职别 部门 （章） （章） 评定因素 评定项目 奖 金 考 评 提 薪 考 评 特 记 事 项 初 评 调
2013-02-16
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P30 人力资源讲义——第五篇：绩效考评第六章：绩效考评表格
考绩总表 年中 -------------------------------------------------------------------------------- ----
2013-04-11
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