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设备设施安全考评检查表 消防控制室考评检查表 №.201 序号 考评内容 考评说明 应得分 实得分 备注 1 消防控制室的耐火等级符合要求 一处不合格扣该项应得分 2 2 消防控制室的功能齐全 3 3

 面谈考评用表 考 评 项 目 评 定 尺 度 计 分` 备 考 仪容、态度 14 12 10 8 6 一 般 常 识 14 12 10 8 6 专 业 常 识 14 12 10 8 6 创造、创新力

软件工程师考评表 时间： 年 月 日 被考评人： 考评人： 1、重要任务 / 满分：90分 及格分：45分 （1）、工作量（50%）： A、（）B、（）C、（）D、（）E、（） （2）、技术难度（10%）：

重要任务考评表 (考评人：直接上级) 考评说明： 1、每次仅考虑一个因素，不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策； 2、考虑整个考评时期的业绩，避免集中在近期的事件或孤立的事件； 3、对所有被

软 件 工 程 师 考 评 表 时间：　　年　　月　　日 被考评人： 考评人： 1、重要任务/满分：90分　　　　及格分：45分 （1）工作量（50%）：　　　　A（　 ）　B（　 ）　C（ 　）　D（

公司材料设备部资料管理任务绩效考评表 考评期间： 年 月 姓名 部门 材料设备部 岗位 资料管理 工作任务 考核标准 权重 得分 日常工作 1 收集和整理材料设备的全套资料和厂家的资质文件 收集全面、准确、及时；

 创文“十佳十差”工作考评表 （文明校园） 考评内容 考评标准 得分 宣传氛围（20分） 1.校园显著位置设有六类公益宣传；步行100米至少看到10处以上，种类齐全，其中至少有3处核心价值观、3处未

安全文明施工管理考评三级指标表 施工现场名称： 编号：1.2.2 检 查 日 期 检 查 部 位 施工用电15 友门、井架、人货梯5 塔吊5 施工机具5 架空外线防护4 干支线路架设4 配电箱、开关箱4

评 制 度   　　绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

绩效考评制度 绩效考评（以下简称“考评”）是指用系统的方法、原理，评定、测量员工在职务上的工作行为和工作效果。 一、考评的目的和用途 1、考评的最终目的是改善员工的工作表现，以达到企业的经营目标，并提高员工的满意程度和未来的成就感。

文明安全达标管理考评申报审批表 主管上级抽查编号组 组 号 施 工 单 位 工 程 名 称 建 筑 面 积 结 构 类 型 结 构 层 次 开 工 日 期 在 施 部 位 工 程 地 点 申 请 自

华岩新城板块开发建设项目考评表 考核项目 考核具体内容 考核办法 年度建设目标任务完成情况（60分） 1.年度投资计划完成情况。（30分） 完成年度计划，得30分；未完成年度计划，其得分按比例相应扣减。

在全县工作目标考评总结表彰大会上的讲话 xxx同志 在全县2018年度工作目标考评总结表彰大会上的 讲话 （2019年4月4日） 同志们： 今天这次会议，既是一次总结表彰会，也是一次加压鼓劲会，更是

市学校爱国卫生运动开展情况考评表 考评对象： 考评时间：2020年 月 日 考评牵头单位 序号 考评内容 分值 评分细则 扣分情况 实际得分 备注 明细 小计 1 实施健康副校（园）长制度 10 查

文明安全达标管理考评检查评分汇总表 施 工 单 位 工 程 名 称 建 筑 面 积 结 构 类 型 结 构 层 次 开 工 日 期 在 施 部 位 工 程 地 点 序号 项目 检查情况和存在问题 标准分值

 采购、营销工作业绩考评表 月份采购部工作计划目标达成考核表60%（合计100分） 受核人： 职务： 考核人： 考核项目 权重（%） 上月完成指标 本月计划指标 实际完成指标 达成率 对策 下月计划指标

公司质量管理体系内审员业绩考评表 姓名 级别 序号 项目 分值 业绩结果 扣分 初级 中级 高级 1 审核 经历 10 参与审核次数/过程少于3次/个 2 2 2 参与审核次数/过程少于2次/个 3

安全文明施工管理考评二级指标表 施工现场名称： 编号：1.2.0 序号 检查日期 施工安全管理考评得分100 考评内容及分值 签字 安全管理10 三宝四口防护15 外脚手架15 施工用电15 龙门架井字架人货梯

安全文明施工管理考评三级指标表 施工现场名称： 编号：1.2.3 序 号 检查 日期 考 评 内 容 及 分 值 签字 场容场貌 料具管理（4） 环境卫生 综合治理（6） 消防（4） 施 工 单 位

新进人员试用考评表 部门： 职称：业务 到职日： 督导范围 1.直接督导人员： 姓名： 员工代号： 试用届满日期： ( 满三个月) 2.间接督导人员： Ⅱ试用期间MBO-请与直属主管讨论后填写. M