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程高级业务课程专业岗位向业务岗位转换时，如没有接受过业务岗位的系列课程， 应从初级阶段开始学习箭头表示在进行本阶段课程时，可以同时选择另一层次的等级 24. 职业生涯和培训各层次转换通道中级专业课程

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以往企业管理的重心领导——服从命令； 理解——坚决执行； 经验——模仿照搬； 公平——绝对平均； 资格——论资排辈。 表现形式：自上而下。 18. 现代企业管理的重心教导（领导）——学习、人力资源； 团队（理解）——均衡、共同的愿景；

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倾听并努力学习，主动接受工作所需的培训 遵守个人纪律及各项规则制度7潘丽达讲稿 8. 绩效管理制度的几个阶段模式对组织目标的清晰表述； 管理者对整个组织内的各种职务的工作进行描述； 清晰说明工作的内容，最好分解到任务层次，尽量提供“成功范例”以供参考；

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建立一个能够激励员工不断向上的心理环境 使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益 不同劳动分工的人员报酬在薪酬体系中的表现方式要有所区别，不同类型的贡献要有不同的补偿形式 行业和地区内具备竞争力的薪水，但是不追求绝对领先

公司从副总到普通员工的业绩表现，上下沟通每个员工的业绩考评结果以及与薪酬挂钩的办法和程序。具体地说，本手册将包括3个主要方面 关键业绩指标体系 绩效测评方法与流程 将业绩考评结果与薪酬紧密挂钩的方案

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三、连锁店发展的战略阶段和步骤 四、连锁店系统能力提升、功能发育方案 五、方案第一、二阶段工作推进时间表 六、下一步的工作 3. 1、中青旅公民部的发展目标中青旅有能力（实力、品牌）、有抱负（领导层）做中国旅游行业的整合者。

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序和方法，在对长影股份相关发展战略问题充分研究的基础上独立提出的，报告中反 映的所有咨询意见均并不特别代表长影股份内部或外部任何个人的观点；虽然南洋林 德在报告中已经从专业咨询角度就长影股份发展战略涉及的主要问题形成了相应的咨

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普通门诊 诊察费门诊肌肉 注射费住院 诊察费住院 护理费普通门诊 挂号费五免 15. 五免公示牌五免登记表截至2013年上半年，全市社区卫生服务机构免收就接诊患者2659余万元。 16. 小 病 “五免”政

投资项目进入项目实施程序是是是否否否业务拓展部是投资委员会的工作机构 业务拓展部应制定投资委员会的表决规则并经董事会批准 由业务拓展部根据项目类型选择专家委员并负责召集和组织投资委员会的会议 业务拓展