香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 97个资源

P13

 第十一章职业设计和职业选择

是体状况 能力倾向 兴趣 气质与性格 家庭背 景 学业成绩 工作经历等 2.分析职业要求 包括①职业性质 工资待遇 工作条件以及晋升的可能性;②最低就业条件 如学历 专业 是体要求 年龄 谷种能力及其它心里特点的要求

2011-01-17    24295    0
P40

 手卫生PPT

经血液传播疾病特别是艾滋病、乙肝、丙肝感染是医务员生物性职业危害的主要种类。被刺伤有可能感染经血液传播的疾病。 30. 职业性接触病人的血液 接触到病人的血液可通过针刺、锐器割伤或者是病人的血液溅到眼睛、口腔或者皮肤。急、重

2019-05-27    3565    0
P26

 职业生涯规划-石油行业

欠缺圆融的处事技巧能力优势喜欢与他人沟通交往 愿意为他人提供帮助 对事物的接受能力强 对学习新知识有热情 注重团体精神 二、职业性向分析 7. 职业兴趣社会型职业管理型职业艺术型职业常规型职业研究型职业实际型职业75%80%90

2020-07-23    998    0
P22

 《敬业与乐业》完整版PPT课件

。 (2)因为每一职业之成就,离不了奋斗;一步一步的奋斗前去,从刻苦中将快乐的分量加增。 (3)职业性质,常常要和同业的人比较骈进,好像赛球一般,因竞胜而的快乐。 (4)专心做一职业时,把许多游思、妄想杜绝了,省却无限闲烦恼。

2020-01-10    2407    1
P74

 麦肯锡 好的开始是成功的一半 我们如何开展项目

具体明确的角色分配,团队可以知道谁做什么事对程序具有一致意见,使团队可以高效的利用时间讲出个人在职业性发展和生活方式选择的发展目标 与团队目标达成一致,并培养自己的团队合作能力和合作风格 与客户分享这

2011-01-03    29148    0
P74

 072麦肯锡顾问客户服务培训手册

具体明确的角色分配,团队可以知道谁做什么事对程序具有一致意见,使团队可以高效的利用时间讲出个人在职业性发展和生活方式选择的发展目标 与团队目标达成一致,并培养自己的团队合作能力和合作风格 与客户分享这

2012-08-13    10258    0
P74

 100新顾问入门(一)-我们如何开展项目

具体明确的角色分配,团队可以知道谁做什么事对程序具有一致意见,使团队可以高效的利用时间讲出个人在职业性发展和生活方式选择的发展目标 与团队目标达成一致,并培养自己的团队合作能力和合作风格 与客户分享这

2012-09-13    25311    0
P74

 麦肯锡顾问客户服务培训手册

具体明确的角色分配,团队可以知道谁做什么事对程序具有一致意见,使团队可以高效的利用时间讲出个人在职业性发展和生活方式选择的发展目标 与团队目标达成一致,并培养自己的团队合作能力和合作风格 与客户分享这

2010-05-03    27292    0
P74

 Mckinsey-客户服务培训手册

具体明确的角色分配,团队可以知道谁做什么事对程序具有一致意见,使团队可以高效的利用时间讲出个人在职业性发展和生活方式选择的发展目标 与团队目标达成一致,并培养自己的团队合作能力和合作风格 与客户分享这

2012-10-17    4446    0
P90

 远卓顾问新员工入门培训3-1:我们如何开展项目

具体明确的角色分配,团队可以知道谁做什么事对过程具有一致意见,使团队可以高效的利用时间讲出个人在职业性发展和生活方式选择的发展目标 与团队目标达成一致,并培养自己的团队合作能力和合作风格 与客户分享这

2009-08-05    26819    0
P42

 税务服务礼仪ppt

同客观和理智 23. 1、是一种国际礼仪,能充分体现一个人的热情、修养和魅力。 2、真正甜美而非职业性的微笑是发自内心的,自然大方,露出6-8颗牙齿。 3、“一、七、茄子、威士忌”都可以微笑自然流露(嘴角上扬)。

2019-10-12    1219    0
P46

 【课件】人大-职务分析与职务说明书

C、必备能力分析:根据前两项确定的注意力、决策力、创造力、组织力、判断力、智力、适应性等。 D、必备心理素质分析:职业性向;运动心理能力;气质性向等。 44. (四)结果表达1、工作的识别项目: 2、工作概要; 3、工作在组织中的位置;

2011-02-26    4989    0
P46

 【课件】人大.付亚和-职务分析与职务说明书-46页

C、必备能力分析:根据前两项确定的注意力、决策力、创造力、组织力、判断力、智力、适应性等。 D、必备心理素质分析:职业性向;运动心理能力;气质性向等。 44. (四)结果表达1、工作的识别项目: 2、工作概要; 3、工作在组织中的位置;

2009-02-14    2903    0
P20

 礼仪培训ppt

语言。 9. ( 1 )微 笑 是一种国际礼仪,能充分体现一个人的热情、修养和魅力。真正甜美而非职业性的微笑是发自内心的,自然大方---露出6-8棵牙齿。真实亲切的。要与对方保持正视的微笑,有胆量正视

2019-09-19    2435    0
P14

 城市噪声污染

电子工业和轻工业的噪声约在90分贝以下,机械工业的噪声为 80~120分贝(见机械噪声)。 工厂噪声不仅给生产工人带来危害,造成职业性耳聋和其他疾病,而且干扰附近居民,设在居民区内的工厂干扰尤为突出。社会生活噪声包括群众集会、文娱宣

2020-03-10    1311    0
P100

 企业安全教育培训

群的健康、安全和作业能力可能造成不良影响的一切条件或要素,统称为职业有害因素。职业有害因素是导致职业性损害的致病原,其对健康的影响主要取决于有害因素的性质和接触强度等。 54. 54安全知识学习噪音和振动

2020-11-16    2256    0
P46

 【课件】劳动关系管理 )

-6人;特大伤亡事故10人以上。 职业病可以分为:职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病、职业性肿瘤、其他职业病。 44. 第五节 职业安全卫生管理(二)组织伤残评定 用人单位委托

2010-03-13    4470    0
P45

 新员工安全基础教育

防止生产过程中有害化学物质的伤害。生产过程中的毒物如一氧化碳、苯等侵入人体会引起职业性中毒。使用防尘防毒用品将会防止、减少职业性中毒的发生。 正确使用和佩戴劳动防护用品http://www.5ixue.com

2012-11-01    13387    0
P51

 企业如何设计绩效评估制度

第一,股票期权。(拥有对剩余利益的索取权) 企业借助股票期权等长期激励手段,辅以短期激励手段,或职位、荣誉等显性职业性激励手段,期望能够留住急需的专业和管理人才。 典型现象:企业内部丢失一台电脑与流失一个人才之间的差异。

2011-10-20    9813    0
P47

 20220621 防暑降温安全知识培训

强辐射作业场所高温高湿作业场所夏季露天作业场所等 6. 一、何为中暑根据GBZ41《职业性中暑诊断标准 》 职业性中暑是在高温作业环境下,由于热平衡和(或)水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经系统和(或)心血管障碍为主要表现的急性疾病。

2024-03-04    269    0
1 2 3 4 5