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职业指导计划 进入“十二五”，随着经济产业结构调整升级，劳动者技能与岗位需求不匹配、就业观念与市场实际不适应的矛盾将日益突出并将长期存在。为此作为公共职业介绍机构软实力的职业指导，必将成为今后极其重

职业规划的误区   　　未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。——清华大学校长 　　误区1:作了决定之后，绝对不能后悔! 　　不合理认识：既然选

 职业生涯规划书 学院：材料与化学工程学院 专业：食品营养与检测 班级：17食品2班 学号：1731070208 姓名：*** 性别：女 联系电话：150****7001 E-MAIL：11***29645@qq

个人职业规划 　　一、自我介绍： 　　姓名：宋大祥 　　学校：海口第一职业中学 　　班级：09.4班 　　学号：XX090430 　　二、规划年限：五年 　　三、阶段目标： 　　高一：尽快适应高中的

职业生涯管理（CM）---自我评估 姓名： 出生： 性别： 部门： 岗位： 专业： 提示：或许以前由于种种原因，你没有时间仔细为自己做过职业生涯规划，现在，请你选择在安静、没人打扰的环境下仔细考虑，

 职业性格测试 在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业；同时，不同的职业对人有不同的性格要求。因此，在考虑或选择进，不公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格

职业生涯管理（CM）---主管对下属评估表 评估对象： 岗 位： 评 估 人： 岗 位： 部 门： 评估日期： 提示：作为管理人员，对于下属掌握的个人信息越多，人员管理就越有效。或许从前，由于种种原

职业性向(工作作风)标准测试             姓名： 部门： 岗位： n        第一部分： ¨         对以下A或B中，符合你平常的感觉或你经常要做的，就圈上其中的一个。 ¨        

会计职业道德刍议   内容摘要:会计行业是社会市场经济活动的一个重要领域,在社会主义市场完善的今天必须要正确认识和分析我国会计职业道德现状,建立健全会计职业道德和规范体系,广泛开展会计职业教育道德宣传教育

职业高级中学职业生涯规划设计 学校：哈尔滨市第二职业高级中学            专业：计算机软件工程   班级：一年十六班                  设计者：王乾隆               

职业卫生及职业病防治工作总结 　　2011年，职业病防治所按照中心(所)“2011年重点工作安排意见”和省市各项业务工作计划，加强学习，科学管理，理顺职能，规范业务，努力加大监督力度，明确职业卫生技

 我国职业教育在职培训存在的问题及对策研究 目前，在职培训受到越来越多的重视和研究其主要原因包括：国际竞争的加剧使全球的厂**在寻找提高员工生产率的办法，培训以及相应的员工生产率的提高被视为增强竞争

职业与职业道德    一、职业 1、是每个成年人取得生活来源的主要途径； 2、是我们从事社会活动与进行人际交往和体现自我价值的“桥梁”与“载体”。 二、职业道德：是我们在工作中必须遵守的行为规范、行为准则与行为标准。

职业健康管理与职业病防治一、职业病含义 二、职业病危健康管理的职责 三、粉尘的危害及防治 四、辐射的危害与防治 五、高温作业危害的预防 六、噪声危害的预防 七、常见的个体防护器具 2. 1.职业病含

学习《职业素养与职业规划》心得体会 　　职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密

职业服装礼仪：如何规范穿着职业服装 　　穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重，同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感，是敬业、乐业在服饰上的具体表现。规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。

企业文化它是企业管理的重要因素 C 它是企业职工在一定的工作环境中，并在劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现 D、职业道德是企业文化的重要组成部分 2、企业文化的核心是（ A E ） A企业精神B企业作风C企业习俗D企业形象E企业价值观F

职业技术学校学生职业培训实施细则 　　根据xx县就业局的安排和《职业教育法》的相关规定以及当前的就业形势，加强职高学生的职业培训工作事关学生切身利益，事关学校社会声誉，事关学校办学效益，职业培训就是

栾川县医疗保障局 慢性病危险因素干预及疾病管理制度 随着社会经济的发展，人民生活水平的日益提高，生活方式的变化，人民健康水平的提高和人口老龄化，疾病谱发生了巨大变化，慢性非传染性疾病尤其是心脑血管疾

自我测评问卷 通过测评来考察员工个人的职业心理状况，并作为组织有计划地针对性进行员工职业心理辅导的指导工具。这有助于组织了解停滞的概念和个人摆脱停滞期的心理困扰，量度员工的职业心理状态，及时发现问题，并加以调