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0个人努力程度工作压力、精力集中程度、体力要求、创新与开拓、工作紧张程度、工作均衡性30工作环境职业病、工作时间特征、环境舒适性、危险性10 28. *明确评分规则专家身份 对岗不对人 一人一票制 循环作业流程

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确定岗位测评项目（一般）1、劳动负荷：劳动负荷的大小 2、工作危险性：工作伴随的危险性、后果的伤害程度、引起职业病的可能性。 3、劳动环境：岗位的自然和物质环境因素：温度、湿度、照明、空气、气味、噪声、振动、通风、色彩等。

公司 污废水处理设施运行管理培训18 19. 五、水环境法规与标准（二）水污染防治立法 《水污染防治法》作出了以下政策措施规定： （1）国家在开发、利用和调度水资源的时候，应当统筹兼顾，维护江河的合理

社会关注度更高、要求更高，开展工作难度更大。 27. 二、学校卫生管理的法规与政策（一）卫生法律法规及法规性文件： 《传染病防治法》、《食品安全法》 、 《突发公共卫生事件应急条例》、《艾滋病防治条例》、《血吸虫病防治条例》及卫生部相关政策性规章、文件等。

直接上级职位 所属部门 工资等级 工资水平 所辖人员 定员人数 工作性质工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 工作概要 工作活动内容 工作职责 工作结果 工作关系最低学历

外收益/研发新产品、技术的投入） 完成计划科研项目数量的百分比 新产品、技术的研发周期 安全事故次数 环保合格率 患职业病人数 部门的人员管理和预算控制（人员及成本）对总部行政办公费用的控制 部门的人员管理和预算控制（人

外收益/研发新产品、技术的投入） 完成计划科研项目数量的百分比 新产品、技术的研发周期 安全事故次数 环保合格率 患职业病人数 部门的人员管理和预算控制（人员及成本）对总部行政办公费用的控制 部门的人员管理和预算控制（人

胁。因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。为此，工人们组织起来，推选

亡。     职业性肿瘤 接触职业性致癌性因素而引起的肿瘤，称为职业性肿瘤。我国1987年颁布的职业病名单中规定石棉所致肺癌、间皮瘤，联苯胺所致膀胱癌，苯所致白血病，氯甲醚所致肺癌，砷所致肺癌、皮癌，

对视觉、听觉、嗅觉有何特殊要求 精神紧张程度 体力消耗大小 工作环境 工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 28. 工作分析成果之二—职务(岗位)说明书/ 例

直接上级职位 所属部门 工资等级 工资水平 所辖人员 定员人数 工作性质工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 工作概要 工作活动内容 工作职责 工作结果 工作关系最低学历

安全技术检查完成率 计质量投诉及上报处理率 事故平均处理时间 事故损失率 油品计质量合格率 油品综合损耗率 职业病发生率 隐患整改项目完成率内部客户满意度员工满意度 人均培训时间 员工数目 优良员工稳定率安全技术部21

职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等； 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要求等。

职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等； 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要求等。

com确定岗位测评项目（一般）1、劳动负荷：劳动负荷的大小 2、工作危险性：工作伴随的危险性、后果的伤害程度、引起职业病的可能性。 3、劳动环境：岗位的自然和物质环境因素：温度、湿度、照明、空气、气味、噪声、振动、通风、色彩等。

直接上级职位 所属部门 工资等级 工资水平 所辖人员 定员人数 工作性质工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 工作概要 工作活动内容 工作职责 工作结果 工作关系最低学历

译等。 148. 头脑风暴：与医学专业有关的职业医院 疗养院 养老院 卫生防疫站 疾病防治中心 职业病防治机构 社区医疗保健 家庭医疗保健 私人保健医生 旅行团医生 社会团体医生 大中小学校医务室 法庭医生

直接上级职位 所属部门 工资等级 工资水平 所辖人员 定员人数 工作性质工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 工作概要 工作活动内容 工作职责 工作结果 工作关系最低学历

工作压力（50分）、脑力辛苦程度（40分）、创新和开拓（40分）、工作紧张程度（40分）、工作均衡性（30分） 职业病或危险性（20分）、工作时间特征（30分） 岗位评估方法示意：28 因素法 （根据集团公司总部实际