香当网

职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等； 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要求等。

职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等； 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要求等。

职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等； 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要求等。

工作压力（50分）、脑力辛苦程度（40分）、创新和开拓（40分）、工作紧张程度（40分）、工作均衡性（30分） 职业病或危险性（20分）、工作时间特征（30分） 岗位评估方法示意：28 因素法 （根据集团公司总部实际

直接上级职位 所属部门 工资等级 工资水平 所辖人员 定员人数 工作性质工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 工作概要 工作活动内容 工作职责 工作结果 工作关系最低学历

外收益/研发新产品、技术的投入） 完成计划科研项目数量的百分比 新产品、技术的研发周期 安全事故次数 环保合格率 患职业病人数 部门的人员管理和预算控制（人员及成本）对总部行政办公费用的控制 部门的人员管理和预算控制（人

职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等； 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、能力要求、工作经验要求、性格要求等。

直接上级职位 所属部门 工资等级 工资水平 所辖人员 定员人数 工作性质工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 工作概要 工作活动内容 工作职责 工作结果 工作关系最低学历

安全技术检查完成率 计质量投诉及上报处理率 事故平均处理时间 事故损失率 油品计质量合格率 油品综合损耗率 职业病发生率 隐患整改项目完成率内部客户满意度员工满意度 人均培训时间 员工数目 优良员工稳定率安全技术部21

直接上级职位 所属部门 工资等级 工资水平 所辖人员 定员人数 工作性质工作场所 工作环境的危险性 职业病 工作时间特征 工作的均衡性 工作环境的舒服程度 工作概要 工作活动内容 工作职责 工作结果 工作关系最低学历

文字运用能力 数学知识 综合能力工作压力 精力集中程度 体力要求 创新与开拓 工作紧张程度 工作均衡性 职业病 工作时间特征   环境舒适性   危险性岗位的各项因素决定薪酬原因在于整个薪酬制度没有建立在科学

反馈； 7.负责检查生产场所的防尘、防毒和防噪声等安全设施，并提出改进意见，以改善劳动条件、预防职业病发生，参与工程项目竣工验收工作； 8.负责按照国家有关规定，制定或修订劳动保护用品、防暑降温用品发

精神紧张程度  体力消耗大小。 工作条件与环境 工作条件与工作场所  工作环境的危险性  职业病  工作时间特征  工作的均衡性  工作环境的舒服程度 岗位说明书－续岗位分析与描述 40.

精神紧张程度  体力消耗大小。 工作条件与环境 工作条件与工作场所  工作环境的危险性  职业病  工作时间特征  工作的均衡性  工作环境的舒服程度 岗位说明书－续岗位分析与描述 40.

精神紧张程度  体力消耗大小。 工作条件与环境 工作条件与工作场所  工作环境的危险性  职业病  工作时间特征  工作的均衡性  工作环境的舒服程度 岗位说明书－续岗位分析与描述 40.

、职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、工作经验要求、性格要求等 职务资格要求的具体内容

、职责范围、工作设备及工具、工作流程、人际交往、管理状态等 工作环境：工作场所、工作环境的危险、职业病、工作时间、工作环境的舒适程度等 任职资格：年龄要求、学历要求、工作经验要求、性格要求等 职务资格要求的具体内容

种需求、法律与案件的细节出现了程度不同的脱节。法律在一定程度上“独立”了。法眼看世界成了法律人的职业病。在各种自然、社会复杂关系纽带中，又加上了人类的目的——合法的利益的追求，对公平正义的期盼，这使得