香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 636个资源

P116

 管理模式

司按总 公司制定的组织原则、管理规则和经营方针运行。 ③ 决定分子公司总经理人选的任命、调谴、变动和罢免,认可分子公司部门经理人选的任命、 调谴、变动和罢免。 ④ 调控各分子公司之间的事业计划和重要或重大业务活动。

2019-04-01    4367    0
P74

 2017年注安【安全生产管理知识】网课讲义

6.强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核,按国家有关规定持 职业资格证书上岗;职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。 凡

2018-08-16    5507    0
P341

 安规题库

试题解析: 2. 【多选】 职业禁忌是指员工在从事特定职业或者接触特定职业危害因素时,( )。 A、 比一般职业人群更易于遭受职业危害的侵袭 B、 比一般职业人群更容易罹患职业病 C、 可能导致原有自身疾病的病情加重

2019-06-27    5890    0
P106

 人力资源管理角色与职能(ch1)

人力资源所涉及的一些活动及相互关系:建立 EHR 人力资源规划 招聘 补充新生力量 工作设计 考核 积累工作经验 组织文化 报酬 掌握职业知识 人事决策 培训 培养组织文化 人力资源信息系统 一项建立 三、人力资源管理职能类型 13 人力资源管理业务

2018-09-21    1309    0
P5

 教师资格考试综合素质(幼儿园)

*主要考查申请教师资格人员的下列知识、能力和素养: 1.具有先进的教育理念。 2.具有良好的法律意识和职业道德。 3.具有一定的文化素养。 4.具有阅读理解、语言表达、逻辑推理、信息处理等基本能力。 四、综合素质考试内容(两大部分、五大模块)

2020-10-06    1745    0
P19

 十三五技工教育规划

教育‘十三五’规划”要求,特制定本规划。 一、规划背景 (一)发展现状 “十二五”时期,各级人力资源社会保障部门贯彻国家加快发 展现代职业教育的总体要求,推动技工院校改革发展,为经济社会 发展提供了强有力的技能人才支撑。一是总体规模基本稳定。全国

2019-05-15    1873    0
P15

 1教育部专业介绍—铁路运输

600101 专业名称 铁道机车 基本修业年限 三年 培养目标 本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握电力机车(内 燃机车)组成结构、工作原理、技术条件、驾驶作业标准、检修标准与施工工艺等基本知识,

2019-12-06    2605    0
P560

 最新最全面的HR必备法律手册

………46 •中华人民共和国国家赔偿法‣………………………………………………55 •中华人民共和国职业病防治法‣……………………………………………62 全国年节及纪念日放假办法(新)…………………………………………77

2019-02-14    3686    0
P10

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试判断题题库(分学期版)

结构工资制适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种,如纺织工业企业。[答案]错 28.职业生涯是指个体的职业工作经历。[答案]对 29.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴,不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。[答案]错

2020-07-20    1577    0
P448

 《安全生产法律法规》课件

2018年注册安全工程师 《安全生产法律法规》 精讲课程 主讲人:陈 浩考试方式及考试科目 注册安全工程师职业资格考试方式为闭卷考试,考试时间均为150分钟, 在答题卡上作答。 考试科目共四科,公共科目为《安全生产法律法规》、《安全生产管

2019-06-05    6243    0
P104

 检验检测管理体系制度汇编

管道储运公司安全检查规定(中石化管道安[2012]9 号) .................... 47 8. 管道储运公司职业卫生管理规范(中石化管道安[2012]15 号 ................ 50 9. 管道

2020-03-09    3498    0
P16

 无人机航空摄影正射影响制作教案全国信息化教学设计比赛一等奖作品教案

2014 年全国职业院校信息化教学设计大赛 《无人机航空摄影正射影像制作》教案 第 1 页 共 13 页 目 录 一、教学基本情况………………………………………………………………………1 (一)教学背

2020-02-13    1598    0
P3

 《人力资源管理》判断题题库(珍藏版)

答案]对 按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错 按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[答案]错 按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错

2020-07-20    2832    0
P5

 《人力资源管理》单项选择题题库(珍藏版)

95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) 按照霍兰德的职业个性理论:经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型 按照薛恩的观点,处于职业中期危机阶段的年龄阶段,一般是(C)。C.35-45

2020-07-20    2965    0
P14

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试单项选择题题库(分学期版)

劳动;潜在劳动和流动劳动 7.一个新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位,这个时期是职业发展阶段设计中 所指的哪个阶段(B)。B.早期职业阶段 8.既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人

2020-07-20    1905    0
P21

 公司面试操作手册指引人力资源管理招聘工作手册

思考申请人工作变动的频率和可能原因,在面试中求证。 5) 审视申请人的教育背景与工作经历,询问有关职业发展方面的打算和原因。 6) 对比申请人目前薪资与期望薪资的差别,可与其讨论理由。 3、电话筛选申请人

2020-04-27    1598    0
P8

 《人力资源管理》案例问答题题库(珍藏版)

95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究!) MBA 等于高层管理者吗? 在国内,中高层管理人员供不应求的矛盾十分突出,工商管理硕士的职业发展前景非常看好,尤其 是从国外学成回国的 MBA 研究生。但是,在实现自己远大抱负、报效祖国的道路上,他们会遇到重新定

2020-07-20    1634    0
P20

 国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试案例问答题题库(分学期版)

适应他们新职责的技能。 这样,公司决定改为从外部招募,尤其是招聘那些企业管理专业的好学生。通过一个职业招募机构, 公司得到了许多有良好训练的工商管理专业毕业生作候选人。他们录用了-.些,并先放在基层管理职位

2020-07-20    1146    0
P403

 2011年版安全工程师考试教材(电子版)安全生产管理知识

加了重大危险源应急救援的内容;删除了 “职业健康安全管理体系”的内容;“事故应 急救援”标题修改为“应急管理”,“事故预警 机制”有关内容调整至“应急管理”部分,“职 业危害与职业病管理”标题修改为“职业危害 预防和管理”。

2018-12-02    4069    0
P167

 山东省乡村振兴战略规划(2018-2022年)

制度性供给,促进城乡融合发展,着力补齐农业农村发展短 板,加快实现农业农村现代化,让农业成为有奔头的产业, 让农民成为有吸引力的职业,让农村成为安居乐业的美丽家 园。 ——推动乡村振兴,是加快新旧动能转换实现高质量发 展的必然要求

2019-05-15    4169    0
1 2 3 4 5 ... 32