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关于职业生涯管理和职业发展 职业生涯发展是影响员工工作的积极性、主动性和创造性的主要因素。在机关，职业生涯发展状况也是影响公共部门决策水平与绩效状况的重要因素。 大量的研究显示，一个人的价值观、态度

职业取向标准测试 姓名： 部门： 岗位： 目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。 操作：请你先完成下面的这个心理小测验。 指导语：以下有60道题目。如果你认为

职业设计与职业管理 （一） 职业设计的含义 职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。它包括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业，在这

XXX搓着冻僵的耳朵，说：这是我们物管兄弟应该做的事。 XXX严格执行物业服务规范，牢固树立良好的职业道德意识，得到了广大业主及职工的赞誉。他事事亲历亲为，带领管理处员工各负其责，在小区抓卫生、抓治安

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经理人为何难以退出失败的项目 　　为什么企业不能把握正确的时机，来出售某个失利的业务部门或者是退出失败的项目，转移组织的发展方向呢?原因有很多。其中首要的原因是，当决策者面对不成功的业务或项目时，心

成功经理人沟通必备的倾听技巧 日期：2007-2-6 12:06:26 点击：21 作者：徐剑 中部经理人网 一个在飞机上遭遇惊险却大难不死的美国人回家反而自杀了，原因何在？ 那是一个圣诞节，一个美

读《格鲁夫给经理人的第一课》有感 本月主要是看本书的第四篇，谋事在人。俗话说：谋事在人，成事在天。而我则觉得谋事在人，成事也在人。虽然很多成功者在大众看来，他们的成功是运气使然，是老天在帮他们，他们

成功经理人与二八定律和长尾理论 职业培训讲师、管理顾问：徐剑 邮箱：xuj2@em.tsinghua.edu.cn 　　在长期的工作实践和经理人培训经历中，我发现很多经理人实际上缺乏一些缔造成功的核

中成木业优秀经理人素质训练南方略营销管理顾问公司 讲师:李宝顺 2. 内容提要成功有道—优秀经理人素质模型 优秀经理人的第一项修炼—学习力 优秀经理人的第二项修炼—责任心 优秀经理人的第三项修炼—危机意识

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  人力资源经理人在公司的角色转变—经济工作   　　HR经理在传达高层指令或上诉员工抱怨时，始终需要扮演价值观念转换器的角色，对“指令”和“抱怨”进行解码与重新编码。 　　现在“经济回暖”似乎已成

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经理人必须要掌握的演讲艺术       演讲者总是抱怨准备**促。事实上，只要进行合理分配，时间根本不是问题。除了雕琢核心观点鲜明的文稿，制作形象生动的幻灯片和熟悉现场技术设备之外，更重要的是搞清以

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 经理人激励员工策略 一、建立一个动机明确的团队 如果员工没有努力工作的动机，经理们实际上就无法去做任何事，不可能有效地去开展自己的工作，作为经理人，必须不断找到切实有效的办法去团结你的员工，唤起他

2002年中国经理人薪酬趋势 (发表日期：2002年11月01日) 2002年中国经理人薪酬涨幅低于经济增长，给有效的薪酬策略出了一道难题。 Jeff Zhou和Jet Magsaysay 著    

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