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知该贸易公司。此行为违反了银行业从业人员职业操守中的( )规定。 4、 某商业银行对贷款进行审批．下列做法正确的是( )。 5、 下列符合银行业从业人员职业操守要求的是( )。 答案： C 解析：《

统记录为准 抽取5份随访表，未及时随访扣1分，并 进行电话核实是否进行随访；有1处缺项 、漏项扣1份，逻辑错误扣1分。 2 2.2建立感染者和病人档案，一人一档 疫情信息管理系 统记录为准 资料包括传染病报告卡、告知书、个案

2、报告内容：《心脑血管事件报告卡》（见附件 1）填 写项目包括：门诊号、住院号、姓名、身份证号、性别、出- 2 - 生日期、民族、职业、工作单位、联系电话、户籍地址等基 本信息，疾病诊断、诊断依据、确诊时间、是否首次发病、 确诊单位等疾病信息。

坚决不能在试卷上出现乱涂、乱写、或用修正液覆盖现象——给人一种凌乱的感觉。一旦写错，规范修 改，用一条斜线划掉错误单词即可。 一 人物类作文一——我自己 要涉及的话题或句型： —、姓名 My name is Wang

fault. [答案]C 附：2 4.―我认为我犯了一个很大的错误。 —___________________。 A.我不这么认为。你确实犯了一个错误。 B.我不这么认为。这真的很糟糕。 C.我不这么认为。这不是你的错。

fault. [答案]C2 附： 4.―我认为我犯了一个很大的错误。 —___________________。 A.我不这么认为，你真的犯了一个错误。 B.我不这么认为。这真的很糟糕。 C.我不这么认为。这不是你的错。

资料整理于 2020 年 8 月 21 日。 一、单项选择题 1.美国学者巴纳德在 1938 年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。 D.动态平衡组织 2.组织界限之外与组织内个体决策直

美国心理学家埃德加•薛恩在其《组织心理学》一书中提出了(C)。C.适应性变革循环模式 美国学者巴纳德在 1938 年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡组 织 民族自治地方分为自治区、(B)和自治县三级。B

6.强化职工安全培训。企业主要负责人和安全生产管理人员、特殊工种人员一律严格考核，按国家有关规定持 职业资格证书上岗；职工必须全部经过培训合格后上岗。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。 凡

95%以上期末考试原题及答案、盗传必 究！) 按照霍兰德的职业个性理论：经理、律师、公共部门任职者、政府官员的个性类型属于(A)。A.创新型 按照薛恩的观点，处于职业中期危机阶段的年龄阶段，一般是(C)。C.35-45

客观事物的直观反映 C.人的心灵活动的内省 D.客观事物的能动反映 2.下列关于邓小平理论的表述，错误的是（ ）。 A.回答了什么是社会主义，怎样建设社会主义的一系列基本问题 B.深刻揭示了社会主义的本质

系统后， 人员信息存在错误或发生变化时，需修改或删除人员信息后重新采集人员。 人员已报送成功，则人员信息不允许删除，只能修改；未报送的人员，既可 删除重新采集，也可直接修改错误信息。 一、人员信息修改

段)来减小这个差异。这种解决问题的方法或策略是（ ）。 A、手段－目的分析法 B、逆向工作法 C、尝试错误法 D、爬山法 【答案】A 4． 一个人的生理心理发育和形成的关键时期是（ ）。 A、幼儿园 B、小学

【考点来源】该考点来自教材的第一章《机械安全技术》的第一节：机械行业安全概要。 2. 以下对机械安全防护装置的要求错误的是（ ）。 A．安全防护装置应结构简单、布局合理，不得有锐利的边缘和突缘 B．光电式、感应式等安全防护装置应设置自身出现故障的报警装置

。 1. 下列选项中属于职业道德作用的是( A )。 A 、增强企业的凝聚力 B 、增强企业的离心力 C 、决定企业的经济效益 D 、增强企业员工的独立性 2. 正确阐述职业道德与人的事业的关系的选项是(

以明文规定的形式确立下来，成员具有正式分工关系的组织为(D)。D.正式组织 2.美国学者巴纳德在 1938 年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了(D)理论。D.动态平衡 组织 3.国务院是由(A)组织产生。A.全国人大

导以及《班主任》杂志社的鼎 力支持，在此一并表示感谢。 因为时间和水平所限，资料里难免存在着疏漏和错误之处，因而我们希望各学校 和各位班主任老师在使用的时候，秉承的基本态度是“用资料学”而不是“学资料”。

2020 年 7 月试题及答案 6.办公室的工作具有综合性特点。[答案]对 7.办公室工作人员要具备自律的职业素质，讲规矩要达到拘谨的程度。[答案]错 8.办公用品的库存控制和监督中，要求保持进货卡、出货卡和库存卡的三卡一致。[答案]对

应在脑子里形成谈话提纲的详细信息；对于那些与案情有关键作用的证人或消极作证的证 人，取证人员更要充分分析证人的心理状态、文化层次、职业特点及表达能力等，策略地 拟定调查中的对策，切忌无准备的临场随意发问。因谈话至少要两人以上，一个提问，一

不喜欢被教条的制度所约束。对于上级，他们不喜欢每天唠 唠叨叨、事必躬亲的蜜蜂型领导，更青睐睿智博学的海豚型。 在职业规划的过程中，一部分人选择自己创业，另一部分人 则更注重拥有良好晋升空间的单位或部门。二是在企业里有