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2003中国经理人痛苦指数调查 《经理人》独家企划 　　●关注经理人痛苦扭曲的脸庞或强装的笑脸，到底谁制造了我们嘴角的苦笑？ 　　●细剖促进经理人成长的诸多痛苦，到底怎样让我们的痛苦有价值？ 　　●

HR经理人四种角色的切换 　　透视一个关键的行为事件： 　　一个秋日的午后，总监通知我与他一起去拜见老板，因为老板从法国回来了。 　　说句实话，我一直期待着和老板做正面的沟通交流。参加工作八年来，我

我心目中的优秀经理人 　　我心目中的优秀经理人，首先是公正的。一个人完全无私是很难的，但是，一个优秀经理人会把员工发展和个人目标的实现，建立在维护公司整体利益的基础上。他不会利用职务损公肥私、拉帮结

姓    名：**杰 毕业学校：**职专 专    业：养殖 职    业：现任阿拉善盟“杰远”养殖中心总经理 　　**杰是一个非常乐观开朗的人，在平时的生活中，他是一个非常有想法的人，大家都非常喜欢他，可就是学习成绩上不去。2003年，小学毕业的他在浑浑噩噩中开始了初中的学习生活，但三年的初中学习生活却在无所事事中度过了。他没有考上高中，成为了老师眼中成不了大气候的学生，成了家长心中不

加班费申请单报日期：  部门：日期姓名工作内容和地点实际加班时间加班费误餐费月日起止时数                              

 目 录 讲师介绍 2 课程表 3 第一章 传统经理人的迷思 4 第二章 领导智商（Leadership IQ） 18 第一节 更好、更快、更省 18 第二节 如何成为引爆专家 24 第三节 群体中的个别差异

经理人员能力考核表 分 类 评 价 内 容 满分 1次 2次 3次 4次 工 作 态 度 1 经营计划的立案、实施是否有充分的准备 5 2 是否以长期的展望探索公司的未来 15 3 是否有以负责人的眼光注意到全体

从内选看经理人的素质 作者:曲秉春　来源:21世纪人才报　日期:2003-01-06　点击:419 　　企业从内部选拔经理人员相当常见，在由业务人员成为经理或管理人员后，如何完成这一角色的转变直接决

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XX大学职业技术学院教师外出学习培训管理办法 教师队伍建设是学校教育教学质量提高的重要保证，教师外出学习培训是促进教师整体素质提高的有效途径。为了进一步规范学院教师外出学习培训管理工作，切实增强学习

 职业评估测验 完成下列问卷。对每个句子，圈出最能描述你的感觉的答案。根据下列标准选择： SA＝很赞同 A＝赞同 D＝不赞同 SD＝最不赞同 1、我宁愿离开公司，也不愿在我的专业领域之外获得晋升。 SA

关于职业生涯管理和职业发展 职业生涯发展是影响员工工作的积极性、主动性和创造性的主要因素。在机关，职业生涯发展状况也是影响公共部门决策水平与绩效状况的重要因素。 大量的研究显示，一个人的价值观、态度

IT职业的工作体会(工作体会,职业) 第一篇：IT职业的工作体会 IT职业的工作体会 IT一个时尚的职业，来看看他的工作体会吧！ 很长时间没有动笔写博文，记录个人的心路历程，直到今天无意打开自己的个

职业取向标准测试 姓名： 部门： 岗位： 目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。 操作：请你先完成下面的这个心理小测验。 指导语：以下有60道题目。如果你认为

职业设计与职业管理 （一） 职业设计的含义 职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。它包括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业，在这

XXX搓着冻僵的耳朵，说：这是我们物管兄弟应该做的事。 XXX严格执行物业服务规范，牢固树立良好的职业道德意识，得到了广大业主及职工的赞誉。他事事亲历亲为，带领管理处员工各负其责，在小区抓卫生、抓治安

经理人员综合素质考核表 考核工程 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 方案性 能以长期的展望拟定方案 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3

经理人为何难以退出失败的项目 　　为什么企业不能把握正确的时机，来出售某个失利的业务部门或者是退出失败的项目，转移组织的发展方向呢?原因有很多。其中首要的原因是，当决策者面对不成功的业务或项目时，心

成功经理人沟通必备的倾听技巧 日期：2007-2-6 12:06:26 点击：21 作者：徐剑 中部经理人网 一个在飞机上遭遇惊险却大难不死的美国人回家反而自杀了，原因何在？ 那是一个圣诞节，一个美

读《格鲁夫给经理人的第一课》有感 本月主要是看本书的第四篇，谋事在人。俗话说：谋事在人，成事在天。而我则觉得谋事在人，成事也在人。虽然很多成功者在大众看来，他们的成功是运气使然，是老天在帮他们，他们