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从内选看经理人的素质 作者:曲秉春　来源:21世纪人才报　日期:2003-01-06　点击:419 　　企业从内部选拔经理人员相当常见，在由业务人员成为经理或管理人员后，如何完成这一角色的转变直接决

 目 录 讲师介绍 2 课程表 3 第一章 传统经理人的迷思 4 第二章 领导智商（Leadership IQ） 18 第一节 更好、更快、更省 18 第二节 如何成为引爆专家 24 第三节 群体中的个别差异

1. 培训MTP—经理人管理才能发展 2. LBS李宝顺*大纲管理认知篇 工作管理篇 人员管理篇 领导激励篇 3. LBS李宝顺*第一章 管理者的基本认识管理的意义 管理者的角色与功能 描述你心中所期待的上司

1. 第二章 职业与职业性格 2. 一、气质 （一）气质的含义 气质（temperament）：是个体不以活动的目的和内容为转移的、典型的、稳定的心理活动的动力特征。 心理活动的动力特征指： 1.心理过程的速度

1. 职业人的职业观2002-12-23 2. 问题我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？ 3. 竹子的故事竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。 4

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XX大学职业技术学院教师外出学习培训管理办法 教师队伍建设是学校教育教学质量提高的重要保证，教师外出学习培训是促进教师整体素质提高的有效途径。为了进一步规范学院教师外出学习培训管理工作，切实增强学习

1. 职业人的职业观 2. 问题我们离职业经理人有多远？ 企业对职业发展的影响？ 3. 竹子的故事竹子需要在地下长四年才能长到地上，然后每年的增长速度都很快，而且一年快于一年。 4. 好的开始是成功的一半要为前途做好准备

第十一章：职业设计和职业选择本章重点 职业设计和职业选择的概念 企业职业管理的新概念 员工职业生涯设计 企业职业发展 职业选择理论 学习目的 理解职业设计和职业选择的概念 了解现代企业企业职业管理的新观念并将运用于实践

 职业评估测验 完成下列问卷。对每个句子，圈出最能描述你的感觉的答案。根据下列标准选择： SA＝很赞同 A＝赞同 D＝不赞同 SD＝最不赞同 1、我宁愿离开公司，也不愿在我的专业领域之外获得晋升。 SA

IT职业的工作体会(工作体会,职业) 第一篇：IT职业的工作体会 IT职业的工作体会 IT一个时尚的职业，来看看他的工作体会吧！ 很长时间没有动笔写博文，记录个人的心路历程，直到今天无意打开自己的个

关于职业生涯管理和职业发展 职业生涯发展是影响员工工作的积极性、主动性和创造性的主要因素。在机关，职业生涯发展状况也是影响公共部门决策水平与绩效状况的重要因素。 大量的研究显示，一个人的价值观、态度

职业取向标准测试 姓名： 部门： 岗位： 目的：协助个体了解自己的职业兴趣和职业倾向，以便及早为自己的职业生涯做好准备。 操作：请你先完成下面的这个心理小测验。 指导语：以下有60道题目。如果你认为

职业设计与职业管理 （一） 职业设计的含义 职业设计也称事业生涯设计，它是指一个人对一生的各阶段所从事的工作、职务或职业发展道路进行设计和规划。它包括选择什么职业，在什么组织和地方从事这个职业，在这

XXX搓着冻僵的耳朵，说：这是我们物管兄弟应该做的事。 XXX严格执行物业服务规范，牢固树立良好的职业道德意识，得到了广大业主及职工的赞誉。他事事亲历亲为，带领管理处员工各负其责，在小区抓卫生、抓治安

经理人员综合素质考核表 考核工程 考核内容 考核得分 领导能力 率先示范，受部属信赖 5 4 3 2 1 方案性 能以长期的展望拟定方案 5 4 3 2 1 先见性 能预测未来，拟定对策 5 4 3

经理人为何难以退出失败的项目 　　为什么企业不能把握正确的时机，来出售某个失利的业务部门或者是退出失败的项目，转移组织的发展方向呢?原因有很多。其中首要的原因是，当决策者面对不成功的业务或项目时，心

成功经理人沟通必备的倾听技巧 日期：2007-2-6 12:06:26 点击：21 作者：徐剑 中部经理人网 一个在飞机上遭遇惊险却大难不死的美国人回家反而自杀了，原因何在？ 那是一个圣诞节，一个美

读《格鲁夫给经理人的第一课》有感 本月主要是看本书的第四篇，谋事在人。俗话说：谋事在人，成事在天。而我则觉得谋事在人，成事也在人。虽然很多成功者在大众看来，他们的成功是运气使然，是老天在帮他们，他们

成功经理人与二八定律和长尾理论 职业培训讲师、管理顾问：徐剑 邮箱：xuj2@em.tsinghua.edu.cn 　　在长期的工作实践和经理人培训经历中，我发现很多经理人实际上缺乏一些缔造成功的核