046人力资源计划
费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构
2010-08-05
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P18 P18 52 人力资源计划 PLANNING FOR HR
费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构
2012-12-01
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P20 如何进行培训需求分析
3、员工个人分析两个纬度：一是员工所具备的知识和技能；二是员工个人的态度和职业素养 （1）培训对象区域划分 第一区域第二区域第四区域第三区域知识、技能（能做）——才态度、职业素养（愿做）——德 15. 3、员工个人分析（2）培训需求对象分析
2010-01-01
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P23 竞争优势与人力资源管理
22. 人力资源管理技术工作分析技术（岗位职责、任职资格、重要性等指标） 人事测量技术（性格、气质、职业倾向、人格特征、逻辑思维、领导力等） 选拔与招聘技术（简历、面试、背景、情景测试、劳资谈判等） 绩
2011-12-13
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P19 15花旗银行的人才库盘点简介
对公司机构而言，人才库盘点是战略性的经营工具 对经理而言，人才库盘点是一个强有力的管理手段 对员工而言，人才库盘点是一个职业生涯发展的关键方法 谁从人才库盘点中获益 8. 花旗银行通过人才库盘点希望达成的理想目标具备世界一流的人才
2009-03-20
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P25 联想专业序列能力体系发展与评估
了解团队建设的状况从员工层面看 清楚地了解任职能力要求，帮助员工了解自身优势与不足 了解并实践在联想的职业发展路径 23. 人力资源计划招聘绩效管理薪资职业发展培训领导能力培养 接班人计划领导胜任能力模型以胜任能力为基础的培训发展
2011-01-11
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P18 200人力资源计划 PLANNING FOR HR
费用变化安置费招募、选拔费用职位变化引起的薪酬福利等支出的变化培训总投入、脱产人员工资及脱产损失 职业计划绩效与薪酬福利计划劳动关系计划骨干人员的使用和培养方案个人及部门的绩效标准、衡量方法；薪酬结构
2010-06-03
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P18 05《趁年轻 折腾吧》书摘 @袁岳 @刘健亮
2. C O N T E N T目录| 1 | 初涉江湖：懂点儿人情世故| 2 | 择业浅析：开启职业规划之门| 3 | 创业迷思：不挣钱也要干到底| 4 | 阅读世界：活到老、学到老| 5 | 自我修炼：做一个有特色的人
2011-11-13
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P32 工匠精神工匠文化的培育与缔造PPT
陶工——人类发展史上第一批工匠 陶器——人类第一次利用天然物，按照自己的意志创造出来的一种发生质变的东西。 我国古代陶工的职业特点:一是对技术工艺的探索，二是对至善至美的追求。一、工匠渊源 8. 2. 秦朝陶制兵马俑 世界第八大奇迹
2019-03-17
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P18 工程机械经理就业前景与分析ppt
工程机械经理就业前景与分析汇报人： 汇报时间：2018.12.10工程机械经理 2. 壹行业分析贰职业概况叁专业科目肆就业分析 3. 壹行业分析Industry analysis 4. 行业分析Industry
2018-12-10
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P86 ISO9000-2000族标准--简明培训教程
/T24001-1996相互趋近，以增强两类标准的相容性。 2、本标准未包括其他管理体系例如环境、职业卫生和安全、财务或风险管理体系的特定要求。 3、组织可以将质量管理体系与其他相关管理体系结合或一体化。
2011-02-14
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P86 ISO90002000族标准——简明培训教程(2)
/T24001-1996相互趋近，以增强两类标准的相容性。 2、本标准未包括其他管理体系例如环境、职业卫生和安全、财务或风险管理体系的特定要求。 3、组织可以将质量管理体系与其他相关管理体系结合或一体化。
2009-01-25
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P86 ISO9001培訓
/T24001-1996相互趋近，以增强两类标准的相容性。 2、本标准未包括其他管理体系例如环境、职业卫生和安全、财务或风险管理体系的特定要求。 3、组织可以将质量管理体系与其他相关管理体系结合或一体化。
2009-04-18
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P85 ISO9001-2000标准理解与应用
/T24001-1996相互趋近，以增强两类标准的相容性。 2、本标准未包括其他管理体系例如环境、职业卫生和安全、财务或风险管理体系的特定要求。 3、组织可以将质量管理体系与其他相关管理体系结合或一体化。
2010-11-01
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P100 公共关系系统资料大汇总PPT
单向吹嘘式发端时期 特点是：全然不顾公众利益，任意编造谎言的神话，一切为了自己，一切为了自己所代表的组织，没有职业道德单向传播式重要时期 公共关系开始走上正轨，向职能化的方向发展。宗旨是：向公众尽可能地提供真实的
2019-04-26
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P14 五年级英语上pptover
want to be?句型进行问答和对话交流， 知道各类职业的英文名称。 3.鼓励学生勇于设计未来，并为实现 梦想努力学习。 课程目的 3. 他们都是什么职业? 4. drive 驾驶，开动 driver 驾驶员，司机
2019-11-04
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P14 转正述职报告PPT
主要工作3、协助市场做任何力所能及的事情 6. 工作感悟1、明确自己的职责所在，提高自己岗位的热爱度燃起职业认同感，提高岗位热爱度。清楚的告诉自己，正投身的不单只是一份谋生的工作，而是自己的事业 7. 工作感悟2、学会主动，勤于思考
2019-05-11
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P11 黑色商务行政人事管理ppt模板
行政人事管理者应具备专业的素质、专业的管理决策能力和方法、专业职业的技能,其实行政人事经理也是一样，要具备专业的素质、专业的管理决策能力和方法、专业的职业技能。By:@花生PPTer3分钟教程 2. 做一名合格的企业
2018-10-19
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P23 201x新部编本二年级下册语文口语交际：第三单元 口语交际《我长大了做什么》
同学们： 谁来说一说你的爸爸和妈妈分别是做什么工作的呢？ 3. 谁来说一说，你还知道那些职业？ 我知道的职业有 、 和 。 4. 小游戏：猜猜我的工作 5. (本页无文本内容) 6. 农民 工人
2019-04-01
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P126 华立严正-胜任素质模型如何加强和改善人力资源系统
开发专业或是个人水平的技能和能力。这个目标包括长期和短期的开发，甚至有可能涵盖一个人在组织中的整个职业生涯规划。 25. 高效的HR管理评估能力素质员工进入放到合 适的位置员工的投入和敬业忠诚的客户持续成长真正利润
2009-10-21
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