大学生入党积极分子入党申请演讲ppt
1. 入党申请PPT模板入党发展对象 入党积极分子自我介绍 入党答辩演讲稿申请人： 2. 自我介绍系别：某某大学某某学院 班级：某某专业1班 姓名：XXX 学号：2019此处插入照片 3. 01所获奖
2019-06-18
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P18 P38 知识产权讲座进企业企业专利申请ppt
授权，保护10年。 6. 6申请类型的确定根据专利法的定义来确定申请类型。 同一产品的不同改进点，可分别申请发明、实用新型、或者外观设计。 相同内容的技术方案，也可同时申请发明+实用新型；实用新型可在
2019-04-27
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P50 最新《公务员法》重点内容学习
第一章 总则 第二章 公务员的条件、义务与权利 第三章 职务、职级与级别 第四章 录用 第五章 考核 第六章 职务、职级任免 第七章 职务、职级升降 第八章 奖励 第九章 监督与惩戒第十章 培训 第十一章 交流与回避
2020-09-22
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P51 《中华人民共和国公务员法》解读
；(五)对机关工作和领导人员提出批评和建议；(六)提出申诉和控告；(七)申请辞职；(八)法律规定的其他权利。 9. 第三章 职务与级别第十四条：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位
2019-04-11
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P34 2018年修订公务员法学习与解读模板
到公务员法具体规定中。二是为什么要修订公务员法 8. 三是深入推进公务员分类改革的需要。推行公务员职务与职级并行制度，是党的十八届三中全会确定的重大改革任务，经过一年多的实践，试点工作取得明显成效，制
2019-03-25
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P80 中华人民共和国公务员法解读课件
China中华人民共和国公务员法 3. 一修订草案的主要内容将科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想写入总则1调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定2调整充实从严管理干部有关规定3根据公务员管理实践需要作出的其他修改5充实健全激励保障机制有关规定4
2019-03-25
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P80 中华人民共和国公务员法解读ppt
China中华人民共和国公务员法 3. 一修订草案的主要内容将科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想写入总则1调整完善公务员职务、职级以及分类管理等有关规定2调整充实从严管理干部有关规定3根据公务员管理实践需要作出的其他修改5充实健全激励保障机制有关规定4
2019-03-19
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P40 人员选聘与配置
招聘计划的提出 招聘推广的策划 招聘选拔工具的选择与设计 选拔实施 12. 制造压力拟定新增职务的具体要求 制作并分发招聘职务表和补充表 通过电话及邮政完善网络 给建好的网络系统征求个人简历 按照标准对每位应聘者的简况加以分析选拔
2011-07-18
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P20 工程造价管理的现状及发展
程 合 同 管 理 原一般项目采用的支付程序要求支付提交拨款依据提交拨款依据建设单位 主管部门提出申请监理单位审核批准财政部门审核批准施工单位资金专户拨付资金 现财政性资金集中支付流程施工单位审核批准程序太多易造成
2011-03-19
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P150 《破产法》PPT课件
《比较破产法初论》，沈达明等，对外贸易教育出版社，93年版 4. 主 要 内 容第一章 破产法概述 第二章 破产申请及其受理 第三章 破产管理人 第四章 债权人会议 第五章 破产重整与破产和解 第六章 破产宣告 第七章
2018-11-17
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P30 税务行政法制
税务行政处罚的执行是指履行税务机关依法作出的行政处罚决定的活动。 1、当事人在法定期限内不申请复议又不起诉，并且在规定期限内又不履行的，税务机关可以申请法院强制执行。 2、当事人应当在收到行政处罚书之日起15日内缴纳罚款，
2010-06-13
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P65 66《人力资源管理与组织发展》
目前人力资源状况的评估 企业的目标 人力资源战略人力资源规划 28. 岗位职务规划 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题 人员补充规划 人员补充规划是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 教育培训规划
2012-09-11
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P65 24 人力资源管理－组织发展
目前人力资源状况的评估 企业的目标 人力资源战略人力资源规划 28. 岗位职务规划 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题 人员补充规划 人员补充规划是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 教育培训规划
2012-07-02
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P65 193人力资源管理与组织发展
目前人力资源状况的评估 企业的目标 人力资源战略人力资源规划 28. 岗位职务规划 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题 人员补充规划 人员补充规划是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 教育培训规划
2011-12-18
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P68 人力资源策略与组织发展
目前人力资源状况的评估 企业的目标 人力资源战略人力资源规划 32. 岗位职务规划 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题 人员补充规划 人员补充规划是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 教育培训规划
2009-10-12
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P65 人力资源管理与组织发展
目前人力资源状况的评估 企业的目标 人力资源战略人力资源规划 28. 岗位职务规划 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题 人员补充规划 人员补充规划是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 教育培训规划
2009-06-08
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P65 《人力资源管理与组织发展》
目前人力资源状况的评估 企业的目标 人力资源战略人力资源规划 28. 岗位职务规划 岗位职务规划主要解决公司定员定编问题 人员补充规划 人员补充规划是在中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理的补充 教育培训规划
2009-10-18
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P143 医药营销系统内务控制与管理
3、VIP接待 4、作业协调 5、政府管制 6、突发事件1、国家法规 2、公司法规 3、公司审计 ：业务 ：职务 ：费用 ：货物 4、内控审计 5、诉讼 6. *公司的“管家”，维护公司财产的安全 老板的“眼睛和耳朵”，提供全面的信息
2011-01-20
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P40 著作权、版权、商标基础知识讲解ppt
实务中往往著作权人很难证明自己是作品的创作者或权利继受人，尤其是当一件作品设计的时间较长，或是委托他人设计，或是职务作品的时候，更难以收集原始证据，难以确定著作权人，给权利人主张权利造成极大的困难。著作权登记的作用
2018-11-23
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P41 发展党员的流程与要求（培训课件）
预备党员的接收第三阶段 预备党员的管理、考察和转正发展党员工作基本程序123 5. ❶个人提出书面申请❷党小组或团组织推荐❸“三推”❹公示❺列为积极分子候选人❻党委征求部门意见❼列为积极分子❽填写“真
2019-07-13
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