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新浪网是目前最大的网络门户之一，旗下新浪微博自2010年上线开始，在互联网界刮起一阵社交风暴，慢慢形成具有媒体与社交双属性的平台性质，用户通过微博进行社交互动的同时，也拥有着像媒体一样的发言权，因此在微博平台上信息的传播

信息、隔着背包银行卡里的钱可能被盗刷…… 18. 加强防范意识，降低信息泄露风险社交软件：通过微信、微博、QQ空间等社交平台账号互动的时候，有时候会在无意识的情况下发布自己的信息和状态。在朋友圈晒图片的时候，也须格外谨慎。

目标设置、实现目标过程中的反馈和强化。 情绪表达功能 员工通过沟通表达自己的挫折和 满足感，释放感情，满足社交需要。 信息功能 传递决策所需的信息。管理者 需要及时、有用的信息以做出正确决策。 4. 第二节 沟通的过程一、沟通模型

第二节 激励理论需要型激励理论 过程型激励理论 状态型激励理论 13. ①生理需要②安全需要③社交需要④自尊需要⑤自我实现需要（一）需要层次理论 该理论是由美国著名心理学家亚伯拉罕·马斯洛于194

公关场合交际礼仪的 内容及运用 一、舞会礼仪 1、舞会的种类和形式 舞会是高雅的社交娱乐活动。它是现代社会，特别是公关活动中常见的一种社交形式，是一个组织与社会各界广泛建立关系的联系手段。 4. 舞会的种类和形

加细分化、多样化，虚拟礼物、道具、会员身份等都成为其新的盈利增长点盈利多样化行业的不断更新与完善，社交某某行业发展模式会更加成熟，但竞争也会日趋激烈。规模持续增长 10. 02产品和运营Part tw

中，服饰就不仅仅是属于个人的事情了，它还关系到对他人的尊重与否。因此不但要对自己精心打扮，使自己在社交活动中仪态端庄，而且要遵从礼节。服饰的整洁是头等大事。参加公共关系活动前要换上整洁的内衣和鞋袜，衣

一、驿站线上平台志愿者 驿站公益社交 公益捐赠线上与线下体验互动线下引流互联网+ 平台网站、APP移动化宣传 线下聚焦 便民 公益社交公益捐赠 13. 一、驿站线上平台-公益捐赠公益社交平台 公益捐赠企业参与参

中，服饰就不仅仅是属于个人的事情了，它还关系到对他人的尊重与否。因此不但要对自己精心打扮，使自己在社交活动中仪态端庄，而且要遵从礼节。服饰的整洁是头等大事。参加公共关系活动前要换上整洁的内衣和鞋袜，衣

依次为：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 生理上的需要是人们最原始、最基本；安全的需要要求劳动安全、职业安全、生活稳定、未来有保障。社交的需要也叫归属与爱的需要，尊重的

活中，尤其在社交场合中，会使用礼貌用语十分重要。多说客气话不仅表示对别人的尊重，而且表明自己有修养；所以多用礼貌用语，不仅有利于双方气氛融洽，而且有益于交际。 15. 常见文明用语　　社交场合学会向人

化妆修饰用合适的化妆来突出你的优点 针对你的客户和环境来选择彩妆 ！自然而协调是最高的境界 11. 白领丽人化妆禁忌 忌讳在工作及社交场合不适宜的浓妆艳抹 忌讳在正式场合当众表演化妆 12. 标准的站姿要求要有美感 端立 身直 肩平

30-45岁左右，男性为主公司白领 收入较高，事业奋斗中 注重手机的实用性 30岁左右，男性为主时尚青年 中等收入水平 时尚，开朗，社交广泛 对新技术很感兴趣，注重品牌，但对价格敏感 20-30岁左右，男性为主学生 关注时尚潮流及新技术

多样化。 23. 二、激励理论（一）积极性的本源：需要 1．马斯洛的需要层次理论： 生理、安全、社交、尊重、自我实现 2．赫次伯格的保健（不满）因素与 激励（满意）因素理论 24. （二）积极性的导向器和调节器：认识1、期望理论

你是否因为内部的期望和需求，  时常感到时间方面的压力？Time…... 4. 老板自我提高最后期限社交家庭同事Time…... 5. 销售培训时间管理 影响你的时间管理的内部因素 有哪些？ 6. 销售培训时间管理承诺之事过多

身体的隐私部位 7. 常见性侵类型常见 类型语言骚扰 文字骚扰 图像骚扰 电子信息暴力型性侵害胁迫型性侵害社交性性侵害诱惑型性侵害滋扰型性侵害 8. 那些人容易被性侵害 9. 哪些人容易被性侵害0103040

　　　　Trip a. 跟團　b. 自由行　c. 商務 3. 　　　　 　　　目的：1. 高興 　　　　　　2. 社交 　　　　　　3. 競爭 　　　　　　4. 冒險 　　　　　　5. 探究 　　　　　　6. 體驗(球員)

什么是礼仪 礼仪是人们在工作或社会交往中，体现出来的约定俗成的行为规范。礼仪包括： 礼节—社交形式，是礼貌的具体表现 礼貌—社交行为（从仪表、仪容、语言、举止等体现） 仪式—礼宾仪式 7. 礼仪的核心 礼仪的核心是尊重二字。

多样化。 23. 二、激励理论（一）积极性的本源：需要 1．马斯洛的需要层次理论： 生理、安全、社交、尊重、自我实现 2．赫次伯格的保健（不满）因素与 激励（满意）因素理论 24. （二）积极性的导向器和调节器：认识1、期望理论

抱有不合作的态度 12. 国际企业选拔海外管理人员的标准技术与管理技能 技术技能 行政/领导技能 社交能力 沟通能力 文化容忍力和接受力 适应新的环境的能力等 国际化动力 是否愿意外派及对外派区域是否感兴趣