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课税(公司所得税) 公司财务杠杆降低税收负担员工持股会不合法。民政部、中国证监会、及全国总工会确认职工持股会不具法人资格，不能成为公司股东谁来融资？ 12. *哪种方式？法律关系融资成本风险担保债权性

基本竞争能力则是相对核心能力而言，具有保障性、基础性的能力。核心竞争能力与系统竞争能力 39. 丢东西与想不到弊端分析体系企业竞争能力指标体系经济效益财务状况管理水平科技进步职工素质开放程度社会效益 40. 竞争力诊断图资产

的领导清晰的目标25 27. 高效团队的三个层次任务为核心：遵循每个人的工作都直接对整个任务作出贡献的基本价值观 组织保障：鼓励那些高效的全面工作的行为，制裁那些降低效率或质量的行为 观念与价值：只要有助于完成任务，任何行为都是有价值的26

识送进企业、机关、学校、社区、农村、家庭。通过宣传进一步增强群众尤其是中小学生、社区居民、工矿企业职工的防灾减灾意识，有效降低灾害造成的人员伤亡，确保公众健康安全。 19. 三、开展灾害事故风险隐患排查活动

人力资源管理的重要性 人力资源管理是实现资源合理配置的首要问题 人力资源管理是企业长久不衰的组织保障 人力资源管理是培养职员献身精神的重要方面 人力资源管理是企业不断创新的原动力 人力资源管理是企业和社会稳定成长的重要保证

24. 提示标志 避险处 方向辅助标志绿色表示通行、安全和提示的意思。24 25. 劳动防护用品是保护职工在生产过程中安全和健康的一项辅助措施。亦称个体防护用品。 ○普通劳动防护用品 工作服、防雨胶鞋、防寒棉衣、工作帽、手套等。

1998年11月，财政部将42.5亿元专款由中央财政借给地方，用于支持各地做好国有企业下岗职工基本生活保障，企业离退休人员养老金发放。1999年9月，党中央国务院决定调整收入分配政策，提高城镇居民中

监督 承认 公司政策 工作本身 与监督者关系 晋升 工作条件 成长 工资 同事关系 与下属关系 地位 保障 极满意 中性 极不满意 9. 传统观点 满意 不满意 Herzberg观点 激励因子 满意 没有满意

持发展党的先进性和纯洁性（一）“两学一做”教育活动的基本概况 6. 1.决胜全面建成小康社会的重要保障 习近平总书记在党的十八届五中全会第二次全体会议上讲话指出：“今后5年，可能是我国发展面临的各方面

31. 与公司1的对比结论公司1采取的是有选择性的抢占高端市场及低端市场，甚至可以放弃某个低端产品来保障高端产品，由于时间优势，公司1在初期以较高的定价赢得了可观的利润。 而我公司试图做到各个市场的均衡

%，同口径相比增长30.2%。全年财政总支出2.35亿元，增长39 %。 人民生活水平不断提高，社会保障继续加强。在岗职工年平均工资12838元,增长16.2%。农民人均纯收入10910元，增长18 %，人均增收298元。城乡居民储蓄存款余额9

基本竞争能力则是相对核心能力而言，具有保障性、基础性的能力。核心竞争能力与系统竞争能力 39. 丢东西与想不到弊端分析体系企业竞争能力指标体系经济效益财务状况管理水平科技进步职工素质开放程度社会效益 40. 竞争力诊断图资产

…任务”。实战演练 12. 12例1、李明德同志在担任营长、团长期间，多次被评为训练先进单位和后勤保障模范单位。 解析：主语“李明德”和宾语“单位”搭配不当。把第一个“单位”改为个人，第二个“单位”去掉。（三）主宾搭配不当

津贴设计 1、交通（住房）补助津贴 2、女职工生生育津贴 3、节假日加班津贴 4、电话费津贴 5、出差津贴 6、结婚津贴 8. 长期激励设计一、社会保障金 依据：国家社会保险政策 名称：社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险

一、正式群体与非正式群体 15. 4、非正式群体类型： ②水平型是指其成员的社会地位大体是同一层次的。如领导层或职工层的非正式群体。这类群体中又可细分为防卫型与进取型两种类型。防卫型是指其成员因面临共同的危机或威胁

国特色社会主义法治体系、中国特色社会主义行政体制、社会主义基本经济制度、社会主义先进文化制度、民生保障制度、社会治理制度、生态文明制度体系、党对人民军队的绝对领导制度、“一国两制”制度体系、外交政策、

专业服务与一般性的助人行为相区别，确保服务的专业性。 30. 一．社会工作专业伦理的作用（二）保障服务对象的权利 社会工作者在服务的过程中会遇到许多复杂的人际互动关系，其服务的软性特征，使得社会工

标准普尔家庭资产象限图标准普尔 家庭资产 象限图要花的钱短期消费占比10%要点：3-6个月的生活费保命的钱占比20%意外重疾保障要点：专款专用 以小博大解决家庭突发的大开支生钱的钱占比30%重在收益要点：股票、基金、房产等投资≠理财，看得见收益

目录三、2013年工作计划一、2012年工作内容二、2012年工作不足 3. 工作 内容7125346计划管理， 保障生产运营建章立制， 工作有章可循强化学习， 加强队伍建设抓根本， 深化基础工作积极沟通， 维护企业利益做好自查整改工作严格管理

开发者。 3、骨干层任职资格 能够理解公司或某一事业领域发展战略，并能将战略创造性的贯彻到自己的本职工作中去，并不断提高工作业绩的人才。 10. 第*页 4、基础层任职资格 能够自如地承担工作，有较强