第十四章:劳动人事法律和法规
14. 民主管理民主管理的基本概念 民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位,通过法定的职工大会、职工代表大会、工会等形式行使法律赋予的民主管理权,就单位的生产经营、经济发展、劳动管理、职工福利等重大决策
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14. 民主管理民主管理的基本概念 民主管理是劳动者以国家主人翁的身份和地位,通过法定的职工大会、职工代表大会、工会等形式行使法律赋予的民主管理权,就单位的生产经营、经济发展、劳动管理、职工福利等重大决策
工会:是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 《劳动法》《企业法》《职工代表大会条例》《工会法》《集体合同规定》 民主管理的基本形式有:1、职工代表大会或职工大会2、工会3、平等协商与集体合同制,4、其它形式 2001年9月19人力资源管理第十二讲
工会:是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 《劳动法》《企业法》《职工代表大会条例》《工会法》《集体合同规定》 民主管理的基本形式有:1、职工代表大会或职工大会2、工会3、平等协商与集体合同制,4、其它形式 2001年9月19人力资源管理第十二讲
管理劳动合同 (劳动者派遣管理) 集体合同 (工资集体协商) 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 什么是劳动关系?用人单位的生产资料(资本)与 劳动者的劳动相结合,
一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式); (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点
一、劳动关系调节的形式 (1)通过劳动法律、法规; (2)通过劳动合同规范; (3)通过集体合同; (4)职工代表大会; (5)企业内部劳动关系管理规则(重要调节形式); (6)劳动争议处理制度。 3. 二、劳动关系管理制度的特点
3、学院年度工作计划、总结 4、院长办公会议记录 5、院领导在会上的重要讲话和参加院外会议的发言稿 6、教职工代表大会文件 7、本院向上级的请示及其批复 8、教研室的请示及学院的批复 11. 9、学院年度报表、统计材料
1、组织起来 (群体 主体) 2、合同约定 (劳动 集体) 22. 三个作用: 1、基层民主 (职工代表大会) 2、集体协商 (工资协商) 3、枢纽型社会组织 (关键性 引领性 聚散性) 23. 四个平台
休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度实施中,工会或者职
信任,有利于沟通的小环境4缩短信息传递链,拓宽沟通渠道5建立特别委员会,定期加强上下级的沟通6职工代表大会7非管理工作小组8明了沟通的重要性,正确对待沟通1 22. 关于这个,你还有什么可以告诉我的呢?
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、作息时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。
业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理(厂长)依法行使职权;全心全意依靠职工群众,支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设,领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织。
(三)国有企业组织体制《工业企业法》规范国有企业的组织体制是: 1、厂长(经理)负责制。 2、职工代表大会。 3、国有企业的党组织。 6. (四)政府与国有企业的关系政府兼有国有资产所有者和经济管理者
2、开除和除名 属计划经济的范畴,是计划经济的产物。 应有法定程序,与解雇、辞退不一样; 应通过企业职工代表大会; 不适用大多数企业,由于现行法规仍留用或套用了这两个概念,故应少用。 3、辞退 此概念适用于
“一长制”的苏联管理模式,按劳分配、计件工资,奖励制度 1957—1966 发展期 厂长负责制、职工代表大会制、职工参与的民主管理 1966—1978 停滞期 强化“铁饭碗、铁交椅、铁工资” 24. 2
用技巧 1、开除、除名的操作要点 开除:有严重违纪行为,经批评教育不改, 由厂长(经理)提出,职工代表大会或职工大会 讨论决定,并报告企业主管部门和企业所在地的 劳动或者人事部门备案。 除名:职工无正当理由经常旷工,经批评教
部分组成。 审议的内容:一看企业规章制度是否合法;二看制定程序是否合法,必须由企业权力机构如职工代表大会、股东大会、董事会、(有工会组织的应由工会参与);三看是否具备可操作性。具体做法Date21广州红海人力资源有限公司
改制方案批复财务处理人员安置产权登记资产评估产权界定6.实施方案组织结构设置高管人员推荐公司章程制定名称预核准职工代表大会7.成立 13. 国企改制的程序1.成立改制工作小组 组建该工作小组的目的主要是为了负责办理改
管理劳动合同 (劳动者派遣管理) 集体合同 (工资集体协商) 职业安全卫生 工伤管理企业民主管理制度 职工代表大会 平等协商制度 信息沟通制度劳动争议 4. 劳动法的概念与调整对象 劳动法的概念狭义上的劳动法
等内容或年度清算结果。 ②除上述国资委、劳动、财政部门管辖范围之外的其他企业,须由企业董事会或职工代表大会自主确定并通过其挂钩方案,具体包括工资总额基数、与工资总额挂钩的实现利润或实现利税基数、挂钩浮动比例以及开始实行年度。