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当前企业人力资源管理主要存在着哪些问题？人力资源管理在21世纪发展的主要特点是什么？ 6. 【开篇案例】 科创公司的人力资源管理与企业核心能力 科创公司是北京一家著名的高科技企业。该公司主要从事网络技术方面的软件开发，其市场主要

异。 分权意义 管理者个人能力有限 组织发生变革时需要对外界环境作出迅速反应 通过允许职工参与决策而达到激励职工的目的 环 境信息输入解释与建议选择授权执行行动能做什么应做什么打算做什么被授权做什么实际做什么组织决策过程图

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江泽民同志在全国再就业工作会上讲话 6. 四流合一：-- 新生劳动力 1000万人 -- 失业人员 800万人 -- 下岗职工 600万人 -- 农村转移劳动力 富余劳动力1.5亿人 每年新增500-600万 劳动力供大于求，结构性矛盾突出

指引方式口头 和 书面 21. 激励理论需要层次论 双因素模式 22. 人的需要 生理需要自我实现需要自尊需要社交需要安全需要 23. 测试员工的期望 24. 双因素理论激励因素 工作兴趣 成就 得到认同 获赞赏

乙方的医疗服务过程及医疗费用情况进行监督检查，乙方应当向甲方或受甲方委托的第三方提供医疗服务有关的材料和数据。检查完毕后，乙方应配合甲方或受甲方委托的第三方在《现场检查记录》等稽核文书上签字确认并加盖

B区-花卉区： 8366㎡ C区-鲜花区： 931㎡ D区-园林景石区： 410㎡ E区-水族、园林器械、材料、肥料花药、花盆综合区：1666㎡ F区-园林古树、盆景区域： 380㎡ 花卉博览中心： 3800㎡

1. 企业培训系统解决方案和君创业研究咨询公司 培训与发展事业部 高伟 主讲 2. 课程主要内容介绍诊断与思考—为什么培训实践效果真正转化率不超过15% —培训的认识 ——五个主要原因 ——有效培训的系统思考

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贯穿控制全过程：没有预算，就没有控制。Date4 5. 二、预算的具体内容（一）业务预算（基础）： 1.销售 2.生产 3.材料4.人工 5.制造费用 6.财务费用 7.管理费用数量 单价 客户 时间耗用 存货 采购Date5

用 技 能 和 知 识 的 认 可 上 ， 而 不 是 资 历 能 实 现 企 业 与 员 工 的 双 赢 （Win-Win） 企 业 能 达 成 高 质 量 的 产 品 与 服 务 员 工 ： 形 成

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预防是关键 一、接受新职工职业培训，强化安全意识，提高自我保护能力。 据有关资料统计分析，绝大多数工伤事故都是因为职工违反操作规程或安全意识较差造成的。新进入企业工作的职工，对所要从事的生产过程和设

要原因为胰岛素绝对和相对缺乏。常可见于各型糖尿病，但多见于 1 型糖尿病。定义 16. 诱因感染 创伤 手术 妊娠 分娩 饮食失调 中断胰岛素治疗 饮酒 心肌梗塞 原因不明 17. DKA 的临床表现烦渴、多尿加重

万元（上年实际12万元），行政补助收入5万元（行政明确组织职工旅游经费）。预算总支出18万元，其中会员活动费2万元，职工活动费7万元（含职工旅游），工会业务费6万元，上解经费支出3万元。该工会上年期末滚存经费结余10万元。

1970年4月24日我国第一颗人造卫星（东方红一号）发射成功。 中国的“两弹一星”，是20世纪下半世纪中华民族创建的辉煌伟业。新中国成立71周年的十大成就2 11. （二）恢复联合国席位1971年10月25日，在

故 19. 消除不安全行为的有效方法： 1、培训； 2、考核。 20. 培训的规定（23号文）： 职工必须全部经过培训合格后上岗。 凡存在不经培训上岗、 无证上岗的企业， 依法停产整顿。 没有对井下作业人员进行安全培训教育，